國企民企or外企 CMA持證者應如何選擇
CMA認證適用于各行各業(yè)，支持著那些從企業(yè)內(nèi)部推動企業(yè)整體業(yè)績的管理會計和財務專業(yè)人士。為了打造中國自己的國際化財會人才，CMA還被列為國家人才重點培養(yǎng)項目，在國資委系統(tǒng)內(nèi)推廣。
目前，除了來自于知名外企、國企和民營公司的學員外，國資委更是大規(guī)模組織了央企的財務人員進行CMA學習，以培養(yǎng)更多國際化的財務管理人才。CMA客觀地評估了學員對管理會計和財務管理知識體系掌握的能力和技能。作為全球認可和推崇的認證，CMA在登陸中國之初便確立了自己相對于其它財會認證的優(yōu)勢所在，那么國企、民企和外企分別需要怎樣的財務人才？作為CMA證書的持有者，該怎樣在三者中做出選擇，從而充分發(fā)揮出自身的價值呢？
國企：需要老實、肯干的員工
國有企業(yè)可能在用人機制上與外資企業(yè)和民營企業(yè)有一些區(qū)別，通常來說，領導更喜歡老實肯干的員工，凡事一定要想在領導前面，這在國有企業(yè)中是非常重要的。
民企：走出去需要“國際視野”
民企選人時首先會去衡量可信度，就是應聘者的能力是否值得信任。第二是溝通，很多時候財務人員并不是關起門來做賬，有的時候要和銷售部門、HR部門等不同部門溝通。第三則是國際視野?，F(xiàn)在很多公司不滿足于在國內(nèi)發(fā)展，會走出去到海外融資，財務人員會處理俄羅斯、美國、韓國、日本等不同國家的業(yè)務，沒有國際視野是不行的。在這方面CMA會員的優(yōu)勢就很明顯。
外企：堅持職業(yè)操守，謹慎頻繁跳槽
外企招聘財務人員幾乎有一個共識：在聘用財務經(jīng)理或者財務總監(jiān)時，最不喜歡看到頻繁跳槽的人，如果兩三年做了三四份工作，這樣的簡歷通常不受歡迎，因為企業(yè)需要的是你豐富的實踐經(jīng)驗而不是光鮮的簡歷。
國企薪酬：除工資外的福利補貼較多
以國內(nèi)企業(yè)來說，國有企業(yè)和民營企業(yè)差別是比較大的。有調(diào)查發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在國有企業(yè)只是基本工資低而已，如果加上各種各樣的福利費和獎金之后不可小覷。在國有企業(yè)中，很多生活支出都是單位補貼的，而且年終獎金也比較高。而民營企業(yè)工資還是相對較低的，基本上民營企業(yè)整個薪酬體系是普遍低于國有企業(yè)和外資企業(yè)的。
外企薪酬：歐美、日資企業(yè)差異較大
對于外資企業(yè)來說，分歐美企業(yè)、日資企業(yè)、亞太其他系列企業(yè)等，其差異是比較大的。如歐美企業(yè)，現(xiàn)金發(fā)得很多。日本企業(yè)，如果是三五年工作經(jīng)驗差距不很大，而如果做到10年，到了課長級別，你會發(fā)現(xiàn)與歐美企業(yè)同級工資相比可能高出一兩倍甚至三四倍。
職業(yè)選擇
財務人員要根據(jù)個人特性選擇企業(yè)類型。歐美企業(yè)會讓員工切身的感受到未來的發(fā)展機會和空間；日本企業(yè)比較守規(guī)矩，會按資排輩的逐步走上去，但走到最高點是非常難的。
如果說有很好的能力，想迎接挑戰(zhàn)，那么就到歐美企業(yè)去。如果說有一定的能力但想穩(wěn)定，可到日本企業(yè)，因為到40歲左右就基本持續(xù)穩(wěn)定狀態(tài)一直到退休。如果說想快速短期內(nèi)對多種專業(yè)有所接觸，可以到民營企業(yè)，因為民營企業(yè)除了你的專業(yè)以外，會讓你做各種各樣的事情。
建議可以把自己作為一個投資者的位置來看公司，看公司未來有沒有賣點。雖然各企業(yè)的起薪差不多，但很多民企會給員工一個很好的期權激勵機制，現(xiàn)實中的確有很多財務人員找到了IPO的機會，這種公司的未來，還有期權機制都是非?？捎^的。
CMA由于具有升職就業(yè)快、認可度高、實用性強、適用性廣、中英文雙語等特點，得到廣大企業(yè)和財務人士的青睞，很多企業(yè)在招聘財務人士時都明確標明“持有CMA者優(yōu)先”，如果大學生在求職時就考出CMA，無疑更具有競爭優(yōu)勢。目前，CMA證書持有者大多是財務主管、財務經(jīng)理、CFO 、CEO 、成本核算師、理財師以及企業(yè)管理人員。對于財會人士來說，如果想進入管理層，那么CMA將是你最好的選擇！
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