國企民企or外企 CMA持證者應(yīng)如何選擇
CMA認(rèn)證適用于各行各業(yè)，支持著那些從企業(yè)內(nèi)部推動(dòng)企業(yè)整體業(yè)績的管理會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)專業(yè)人士。為了打造中國自己的國際化財(cái)會(huì)人才，CMA還被列為國家人才重點(diǎn)培養(yǎng)項(xiàng)目，在國資委系統(tǒng)內(nèi)推廣。
目前，除了來自于知名外企、國企和民營公司的學(xué)員外，國資委更是大規(guī)模組織了央企的財(cái)務(wù)人員進(jìn)行CMA學(xué)習(xí)，以培養(yǎng)更多國際化的財(cái)務(wù)管理人才。CMA客觀地評估了學(xué)員對管理會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)管理知識(shí)體系掌握的能力和技能。作為全球認(rèn)可和推崇的認(rèn)證，CMA在登陸中國之初便確立了自己相對于其它財(cái)會(huì)認(rèn)證的優(yōu)勢所在，那么國企、民企和外企分別需要怎樣的財(cái)務(wù)人才？作為CMA證書的持有者，該怎樣在三者中做出選擇，從而充分發(fā)揮出自身的價(jià)值呢？
國企：需要老實(shí)、肯干的員工
國有企業(yè)可能在用人機(jī)制上與外資企業(yè)和民營企業(yè)有一些區(qū)別，通常來說，領(lǐng)導(dǎo)更喜歡老實(shí)肯干的員工，凡事一定要想在領(lǐng)導(dǎo)前面，這在國有企業(yè)中是非常重要的。
民企：走出去需要“國際視野”
民企選人時(shí)首先會(huì)去衡量可信度，就是應(yīng)聘者的能力是否值得信任。第二是溝通，很多時(shí)候財(cái)務(wù)人員并不是關(guān)起門來做賬，有的時(shí)候要和銷售部門、HR部門等不同部門溝通。第三則是國際視野?，F(xiàn)在很多公司不滿足于在國內(nèi)發(fā)展，會(huì)走出去到海外融資，財(cái)務(wù)人員會(huì)處理俄羅斯、美國、韓國、日本等不同國家的業(yè)務(wù)，沒有國際視野是不行的。在這方面CMA會(huì)員的優(yōu)勢就很明顯。
外企：堅(jiān)持職業(yè)操守，謹(jǐn)慎頻繁跳槽
外企招聘財(cái)務(wù)人員幾乎有一個(gè)共識(shí)：在聘用財(cái)務(wù)經(jīng)理或者財(cái)務(wù)總監(jiān)時(shí)，最不喜歡看到頻繁跳槽的人，如果兩三年做了三四份工作，這樣的簡歷通常不受歡迎，因?yàn)槠髽I(yè)需要的是你豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)而不是光鮮的簡歷。
國企薪酬：除工資外的福利補(bǔ)貼較多
以國內(nèi)企業(yè)來說，國有企業(yè)和民營企業(yè)差別是比較大的。有調(diào)查發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在國有企業(yè)只是基本工資低而已，如果加上各種各樣的福利費(fèi)和獎(jiǎng)金之后不可小覷。在國有企業(yè)中，很多生活支出都是單位補(bǔ)貼的，而且年終獎(jiǎng)金也比較高。而民營企業(yè)工資還是相對較低的，基本上民營企業(yè)整個(gè)薪酬體系是普遍低于國有企業(yè)和外資企業(yè)的。
外企薪酬：歐美、日資企業(yè)差異較大
對于外資企業(yè)來說，分歐美企業(yè)、日資企業(yè)、亞太其他系列企業(yè)等，其差異是比較大的。如歐美企業(yè)，現(xiàn)金發(fā)得很多。日本企業(yè)，如果是三五年工作經(jīng)驗(yàn)差距不很大，而如果做到10年，到了課長級(jí)別，你會(huì)發(fā)現(xiàn)與歐美企業(yè)同級(jí)工資相比可能高出一兩倍甚至三四倍。
職業(yè)選擇
財(cái)務(wù)人員要根據(jù)個(gè)人特性選擇企業(yè)類型。歐美企業(yè)會(huì)讓員工切身的感受到未來的發(fā)展機(jī)會(huì)和空間；日本企業(yè)比較守規(guī)矩，會(huì)按資排輩的逐步走上去，但走到最高點(diǎn)是非常難的。
如果說有很好的能力，想迎接挑戰(zhàn)，那么就到歐美企業(yè)去。如果說有一定的能力但想穩(wěn)定，可到日本企業(yè)，因?yàn)榈?0歲左右就基本持續(xù)穩(wěn)定狀態(tài)一直到退休。如果說想快速短期內(nèi)對多種專業(yè)有所接觸，可以到民營企業(yè)，因?yàn)槊駹I企業(yè)除了你的專業(yè)以外，會(huì)讓你做各種各樣的事情。
建議可以把自己作為一個(gè)投資者的位置來看公司，看公司未來有沒有賣點(diǎn)。雖然各企業(yè)的起薪差不多，但很多民企會(huì)給員工一個(gè)很好的期權(quán)激勵(lì)機(jī)制，現(xiàn)實(shí)中的確有很多財(cái)務(wù)人員找到了IPO的機(jī)會(huì)，這種公司的未來，還有期權(quán)機(jī)制都是非?？捎^的。
CMA由于具有升職就業(yè)快、認(rèn)可度高、實(shí)用性強(qiáng)、適用性廣、中英文雙語等特點(diǎn)，得到廣大企業(yè)和財(cái)務(wù)人士的青睞，很多企業(yè)在招聘財(cái)務(wù)人士時(shí)都明確標(biāo)明“持有CMA者優(yōu)先”，如果大學(xué)生在求職時(shí)就考出CMA，無疑更具有競爭優(yōu)勢。目前，CMA證書持有者大多是財(cái)務(wù)主管、財(cái)務(wù)經(jīng)理、CFO 、CEO 、成本核算師、理財(cái)師以及企業(yè)管理人員。對于財(cái)會(huì)人士來說，如果想進(jìn)入管理層，那么CMA將是你最好的選擇！
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