績(jī)效計(jì)劃的制訂_2019年高級(jí)會(huì)計(jì)師實(shí)務(wù)必備知識(shí)考點(diǎn)
學(xué)習(xí)是成功的唯一捷徑，好好充實(shí)自己，讓自己變得更加強(qiáng)大。小編為大家整理了高級(jí)會(huì)計(jì)師《高級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》知識(shí)點(diǎn)：績(jī)效計(jì)劃的制定，讓我們一起來熟知下吧。
一、績(jī)效計(jì)劃的制訂
企業(yè)開展績(jī)效評(píng)價(jià)時(shí)，一般按照制訂績(jī)效計(jì)劃、執(zhí)行績(jī)效計(jì)劃、實(shí)施績(jī)效評(píng)價(jià)、編制績(jī)效評(píng)價(jià)報(bào)告等程序進(jìn)行。核心內(nèi)容是績(jī)效計(jì)劃的制訂。
在整個(gè)績(jī)效評(píng)價(jià)體系中，評(píng)價(jià)指標(biāo)、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)價(jià)計(jì)分方法是核心要素。因?yàn)樗鼈兎謩e解決了“什么”、“多少”和“如何”的問題，即評(píng)價(jià)什么、多少是好以及如何評(píng)價(jià)。
1.指標(biāo)體系
績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)，是指根據(jù)績(jī)效評(píng)價(jià)目標(biāo)和評(píng)價(jià)主體的需要而設(shè)計(jì)的、以指標(biāo)形式體現(xiàn)的、能反映評(píng)價(jià)對(duì)象特征的因素。具體分為以下五類。
類別 | 具體指標(biāo) | 內(nèi)容闡釋 |
財(cái)務(wù)指標(biāo)與非財(cái)務(wù)指標(biāo) | 財(cái)務(wù)指標(biāo) | 財(cái)務(wù)指標(biāo)是評(píng)價(jià)企業(yè)財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果的指標(biāo)，是用貨幣形式來計(jì)量的，只反映企業(yè)過去的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果。 |
非財(cái)務(wù)指標(biāo) | 非財(cái)務(wù)指標(biāo)被認(rèn)為是能反映未來績(jī)效的指標(biāo)，良好的非財(cái)務(wù)指標(biāo)的設(shè)計(jì)和應(yīng)用有利于促進(jìn)企業(yè)未來的財(cái)務(wù)成功。非財(cái)務(wù)指標(biāo)是無(wú)法用貨幣來衡量的，包括反映企業(yè)在經(jīng)營(yíng)過程、員工管理、市場(chǎng)能力和顧客服務(wù)方面表現(xiàn)的各種指標(biāo) | |
定性指標(biāo)與定量指標(biāo) | 定性指標(biāo) | 定性指標(biāo)主要針對(duì)非財(cái)務(wù)指標(biāo)，有些非財(cái)務(wù)指標(biāo)有時(shí)難以用數(shù)字計(jì)量，只能定性反映。例如銷售代表所反饋的客戶意見在實(shí)務(wù)中通常采用量化的指標(biāo)來替代定性指標(biāo) |
定量指標(biāo) | 財(cái)務(wù)指標(biāo)全部是定量指標(biāo)，績(jī)效指標(biāo)應(yīng)當(dāng)盡可能量化，目標(biāo)不量化就會(huì)難以操作，可能會(huì)形同虛設(shè) | |
絕對(duì)指標(biāo)與相對(duì)指標(biāo) | 絕對(duì)指標(biāo) | 絕對(duì)指標(biāo)能夠反映被評(píng)價(jià)對(duì)象績(jī)效的總量大小 |
相對(duì)指標(biāo) | 相對(duì)指標(biāo)是兩個(gè)絕對(duì)指標(biāo)的比率結(jié)果 | |
基本指標(biāo)與修正指標(biāo) | 基本指標(biāo) | 基本指標(biāo)是評(píng)價(jià)企業(yè)績(jī)效的核心指標(biāo)，用以產(chǎn)生企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)的初步結(jié)果 |
修正指標(biāo) | 修正指標(biāo)是企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系中的輔助指標(biāo)，用以對(duì)基本指標(biāo)形成的初步評(píng)價(jià)結(jié)果進(jìn)行修正，以產(chǎn)生較為全面的企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)的基本結(jié)果 | |
正向指標(biāo)、反向指標(biāo)與適度指標(biāo) | 正向指標(biāo) | 正向指標(biāo)是指標(biāo)值越大評(píng)價(jià)越好的指標(biāo) |
反向指標(biāo) | 反向指標(biāo)是指標(biāo)值越小評(píng)價(jià)越好的指標(biāo) | |
適度指標(biāo) | 適度指標(biāo)是一些指標(biāo)越接近某個(gè)值越好的指標(biāo) |
2.績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)
評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)是績(jī)效評(píng)價(jià)的參照物，也就是評(píng)價(jià)客體的業(yè)績(jī)指標(biāo)需要與什么相比較。如果沒有比較，就無(wú)法判斷優(yōu)劣。
企業(yè)通常使用的業(yè)績(jī)標(biāo)準(zhǔn)包括歷史標(biāo)準(zhǔn)、預(yù)算標(biāo)準(zhǔn)、外部標(biāo)準(zhǔn)等。
3.績(jī)效評(píng)價(jià)計(jì)分方法(工具)
評(píng)價(jià)方法是根據(jù)評(píng)價(jià)指標(biāo)，對(duì)照評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，形成最終評(píng)價(jià)結(jié)果的一系列手段。評(píng)價(jià)方法的選擇是企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系構(gòu)建模式的核心，具體有指標(biāo)體系綜合計(jì)分方法與單項(xiàng)指標(biāo)計(jì)分方法(比率法、插值法、減分法、層差法、非此即彼法)。
從來不跌倒不算光彩，每次跌倒后能再站起來，才是最大的榮耀。大家在認(rèn)真?zhèn)淇嫉耐瑫r(shí)記得隨時(shí)關(guān)注高級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)知識(shí)點(diǎn)，祝大家都能輕松過關(guān)！
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