關(guān)鍵績效指標(biāo)的權(quán)重及目標(biāo)值_2025年高級會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)預(yù)習(xí)知識(shí)點(diǎn)

來源：東奧會(huì)計(jì)在線責(zé)編：王興2024-08-22 10:22:07

學(xué)習(xí)是一種投資，能夠帶來無與倫比的回報(bào)?，F(xiàn)在雖然是高級會(huì)計(jì)師考試備考的預(yù)習(xí)階段，但是大家在學(xué)習(xí)的過程中也不能忽視復(fù)習(xí)。不斷學(xué)習(xí)的過程中也要不斷的復(fù)習(xí)，這樣對于知識(shí)點(diǎn)才可以掌握的牢固！

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【所屬章節(jié)】第六章：企業(yè)績效管理

【知識(shí)點(diǎn)】關(guān)鍵績效指標(biāo)的權(quán)重及目標(biāo)值

1.關(guān)鍵績效指標(biāo)的權(quán)重
關(guān)鍵績效指標(biāo)的權(quán)重分配應(yīng)以企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)為導(dǎo)向，反映被評價(jià)對象對企業(yè)價(jià)值貢獻(xiàn)或支持的程度，以及各指標(biāo)之間的重要性水平。
單項(xiàng)關(guān)鍵績效指標(biāo)權(quán)重一般設(shè)定在5%~30%，對特別重要的指標(biāo)可適當(dāng)提高權(quán)重。對特別關(guān)鍵、影響企業(yè)整體價(jià)值的指標(biāo)可設(shè)立“一票否決”制度，即如果某項(xiàng)關(guān)鍵績效指標(biāo)未完成，無論其他指標(biāo)是否完成，均視為未完成績效目標(biāo)。
2.關(guān)鍵績效指標(biāo)目標(biāo)值
企業(yè)確定關(guān)鍵績效指標(biāo)目標(biāo)值，一般參考以下標(biāo)準(zhǔn)：
(1)依據(jù)國家有關(guān)部門或權(quán)威機(jī)構(gòu)發(fā)布的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)或參考競爭對手標(biāo)準(zhǔn)。比如，國務(wù)院國資委考核分配局編制并每年更新出版的《企業(yè)績效評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)值》。
(2)參照企業(yè)內(nèi)部標(biāo)準(zhǔn)，包括企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、年度生產(chǎn)經(jīng)營計(jì)劃目標(biāo)、年度預(yù)算目標(biāo)、歷年指標(biāo)水平等。
(3)不能按前兩項(xiàng)方法確定的，可根據(jù)企業(yè)歷史經(jīng)驗(yàn)值確定。
關(guān)鍵績效指標(biāo)的目標(biāo)值確定后，應(yīng)規(guī)定因內(nèi)外部環(huán)境發(fā)生重大變化、自然災(zāi)害等不可抗力因素對績效完成結(jié)果產(chǎn)生重大影響時(shí)，對目標(biāo)值進(jìn)行調(diào)整的辦法和程序。一般情況下，由被評價(jià)對象或評價(jià)主體測算確定影響額度，向相應(yīng)的績效管理工作機(jī)構(gòu)提出調(diào)整申請，報(bào)薪酬與考核委員會(huì)或類似機(jī)構(gòu)審批。