黑龍江牡丹江關(guān)于2025年高級(jí)會(huì)計(jì)師職稱申報(bào)評(píng)審工作的通知發(fā)布，申報(bào)材料認(rèn)定截止日期為2025年8月31日。大家請(qǐng)注意公告具體內(nèi)容，更多情況請(qǐng)看下文。

關(guān)于做好2025年度全市職稱評(píng)審工作及有關(guān)問題的通知

各縣（市）區(qū)人社局，市直相關(guān)單位：

根據(jù)國家和我省深化職稱制度改革精神及相關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合我市專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審工作實(shí)際，現(xiàn)就2025年度全市職稱評(píng)審工作及有關(guān)問題通知如下：

一、執(zhí)行政策

按照《關(guān)于做好2025年度全省職稱評(píng)審工作及有關(guān)問題的通知》（黑人社發(fā)〔2025〕8號(hào)）要求執(zhí)行，各系列（專業(yè)）評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)均在牡丹江市人民政府網(wǎng)“人事人才”專欄發(fā)布，專業(yè)技術(shù)人員可登錄查閱。

二、時(shí)間及工作安排

按照省統(tǒng)一安排，今年全省職稱評(píng)審工作于7月啟動(dòng)，評(píng)審及結(jié)果確認(rèn)工作于2025年12月底前完成。參評(píng)人員所有申報(bào)材料認(rèn)定截止日期為2025年8月31日，任職資格從2025年9月1日開始計(jì)算。

（一）省評(píng)高級(jí)職稱由市人社局組織推薦。

受理時(shí)間：2025年9月15日至24日。

受理地址：牡丹江市江南臥龍街1號(hào)牡丹江市人力資源和社會(huì)保障局6樓618室。

逾期不報(bào)的，市人社局不再受理推薦和簽轉(zhuǎn)材料。

（二）市評(píng)高、中級(jí)職稱按照《2025年度全市中高級(jí)職稱評(píng)審計(jì)劃》（附件2），由評(píng)審單位按《職稱評(píng)審管理暫行規(guī)定》《職稱評(píng)審監(jiān)管暫行辦法》組織申報(bào)、審核、評(píng)審。

（三）自主評(píng)審單位高、中級(jí)職稱評(píng)審時(shí)間由單位自行安排，評(píng)審時(shí)間須提前15日上報(bào)市人社局。

三、評(píng)審材料簽轉(zhuǎn)程序

簽轉(zhuǎn)程序：本人申報(bào)，單位考核、公示、推薦，主管部門復(fù)核。省評(píng)高級(jí)職稱材料由申報(bào)人主管部門報(bào)送市人社局，市人社局會(huì)同行業(yè)主管部門審核后，行業(yè)主管部門按照《2025年度全省高級(jí)職稱評(píng)審計(jì)劃》（附件1）向省高級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)報(bào)送材料；市評(píng)高、中級(jí)職稱材料由申報(bào)人主管部門報(bào)送至評(píng)審單位，評(píng)審單位組織審核、評(píng)審、公示，市人社局確認(rèn)。人事檔案在人才服務(wù)機(jī)構(gòu)的，經(jīng)本人申報(bào)，單位推薦，人才服務(wù)機(jī)構(gòu)作為主管部門復(fù)核，按上述程序申報(bào)參評(píng)。衛(wèi)生系列、中小學(xué)教師專業(yè)、中等職業(yè)學(xué)校教師專業(yè)評(píng)審工作具體要求及申報(bào)材料裝訂要求另行通知。有關(guān)事項(xiàng)明確如下：

（一）個(gè)人申報(bào)階段

1.平臺(tái)申報(bào)。個(gè)人通過“黑龍江省職稱服務(wù)平臺(tái)”進(jìn)行申報(bào)，網(wǎng)址http://hljzc.renshenet.org.cn/，申報(bào)人務(wù)必認(rèn)真規(guī)范填寫，確保信息準(zhǔn)確。如有平臺(tái)操作問題，各有關(guān)單位可聯(lián)系平臺(tái)使用技術(shù)服務(wù)部門：0451-87097652、87097653。專業(yè)技術(shù)人員職稱資格信息，將直接上傳到人社部職稱查詢系統(tǒng)，未通過平臺(tái)評(píng)定的職稱資格信息不予備案。

（1）通過“黑龍江省職稱服務(wù)平臺(tái)”個(gè)人登錄，填報(bào)信息，選擇相應(yīng)評(píng)審委員會(huì)“申報(bào)”，并下載打印相應(yīng)表格：一是《2025年度擬評(píng)職稱信息確認(rèn)單》1份，必須由申報(bào)人本人簽字確認(rèn)并蓋章。二是《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審表》（以下簡(jiǎn)稱《評(píng)審表》），用A4紙按順序正、反面打印1式2份，右上角標(biāo)明主表或副表。其中：考試與評(píng)審結(jié)合的專業(yè)考試成績合格單，粘貼在主表最后一頁，副表粘貼復(fù)印件；申報(bào)“基層”高級(jí)職稱人員在《評(píng)審表》首頁右上方注明“基層”字樣，同級(jí)改職人員在《評(píng)審表》首頁右上方注明“改職”字樣，邊境地區(qū)人員在《評(píng)審表》首頁標(biāo)注“邊境”字樣。三是《申報(bào)資格材料目錄表》，粘貼在材料袋外。

（2）在進(jìn)行平臺(tái)申報(bào)時(shí)，要確保個(gè)人信息輸入準(zhǔn)確無誤。在填報(bào)晉升專業(yè)時(shí)，平臺(tái)信息中有符合申報(bào)的小專業(yè)，即可選填；如果平臺(tái)信息中沒有小專業(yè)可選，按照本系列評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的專業(yè)填報(bào)，不可以填“無”。單位和主管部門要認(rèn)真審核申報(bào)人員信息，最大限度避免職稱平臺(tái)信息出現(xiàn)錯(cuò)誤，若評(píng)審后出現(xiàn)信息錯(cuò)誤則無法更改。

2.申報(bào)材料。按照評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)職稱政策規(guī)定，申報(bào)人向所在單位提供包括上述表在內(nèi)的申報(bào)評(píng)審材料及相關(guān)佐證原件。

（1）現(xiàn)任職資格證書。提供現(xiàn)任職資格證書原件，有職業(yè)資格要求的提供相應(yīng)職業(yè)資格證書原件。

（2）學(xué)歷、學(xué)位證書。申報(bào)人員需提供符合評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)的國家承認(rèn)學(xué)歷、學(xué)位證書原件和學(xué)信網(wǎng)教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表或?qū)W歷認(rèn)證報(bào)告。若學(xué)信網(wǎng)無法認(rèn)證，請(qǐng)?zhí)峁W(xué)籍原件。

申報(bào)人員所學(xué)專業(yè)與所從事專業(yè)不一致的，按照《關(guān)于規(guī)范專業(yè)技術(shù)人員從事專業(yè)與所學(xué)專業(yè)不一致申報(bào)晉升職稱問題的通知》（黑人社規(guī)〔2023〕5號(hào)）執(zhí)行。

（3）聘任崗位情況。由本人人事檔案管理部門提供。一是事業(yè)單位編制內(nèi)人員提供《事業(yè)單位聘用合同》、近5年《年度考核表》《機(jī)構(gòu)編制電子備案表》、被聘在崗1年以上的最后一次崗位變動(dòng)工資審批表和本年度工資晉升審批表等。二是國有企業(yè)、非公有制經(jīng)濟(jì)組織、社會(huì)組織、自由職業(yè)專業(yè)技術(shù)人員和事業(yè)單位編制外聘用的專業(yè)技術(shù)人員提供《勞動(dòng)合同》，人事檔案在人才服務(wù)機(jī)構(gòu)管理的須提供《流動(dòng)人員審查表》。

（4）工作業(yè)績成果。工作業(yè)績成果需提供符合評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)要求的獲獎(jiǎng)證書、有效成果證書、專業(yè)項(xiàng)目文書等相關(guān)材料原件及佐證材料。其中：用人單位、主管部門應(yīng)加強(qiáng)對(duì)申報(bào)材料的審核把關(guān)和甄別，未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)冠以“中國”“全國”“××部（委、局）”“黑龍江省”或“全省”等非官方機(jī)構(gòu)設(shè)立的項(xiàng)目、課題，開展的評(píng)比、比賽獎(jiǎng)項(xiàng)，以及會(huì)議交流經(jīng)驗(yàn)（含出具的證明）等形式成果，原則上不予采認(rèn)。申報(bào)材料中以專利作為滿足工作業(yè)績條件的，需提供獲得國家專利局批準(zhǔn)的專利證書、批準(zhǔn)報(bào)告等相關(guān)佐證材料。

申報(bào)晉升“基層”高級(jí)職稱的專業(yè)技術(shù)人員，結(jié)合本系列（專業(yè)）特點(diǎn)，用能夠體現(xiàn)專業(yè)技術(shù)工作業(yè)績和水平的工作總結(jié)、教案、病例、技術(shù)推廣總結(jié)、工程項(xiàng)目方案、專利成果等替代論文、科研成果，需經(jīng)所在單位及主管部門確認(rèn)；如需有關(guān)部門鑒定的，一并提供鑒定材料。

（5）各類審查表。基層高級(jí)申報(bào)人員、同級(jí)改職人員、流動(dòng)人員須提交相應(yīng)的《基層單位證明》《同級(jí)改職人員審查表》《流動(dòng)人員審查表》1式1份。

（6）參加疫情防控一線醫(yī)務(wù)人員。提供《疫情防治一線醫(yī)務(wù)人員享受職稱優(yōu)惠政策備案表》，須填寫內(nèi)容完整，單位、衛(wèi)健部門簽署“情況屬實(shí)”意見，均由負(fù)責(zé)人簽名并加蓋公章。

（7）申報(bào)人根據(jù)崗位聘任情況及所提供符合評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)的評(píng)審材料，如實(shí)填寫《擬晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審材料簽轉(zhuǎn)確認(rèn)表》（附件3），確認(rèn)簽字。

相關(guān)表格下載地址：牡丹江市人民政府網(wǎng)首頁人事人才專欄——相關(guān)下載。

（二）單位推薦階段

申報(bào)人所在單位要設(shè)立推薦評(píng)議組，評(píng)議組成員中一線專業(yè)技術(shù)人員不少于三分之二，結(jié)合申報(bào)人聘用崗位及人事檔案等有關(guān)情況，對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行全面審核，對(duì)申報(bào)人進(jìn)行綜合考核，以無記名投票方式民主推薦，同意票數(shù)須達(dá)到總票數(shù)三分之二以上，推薦人員名單須在本單位公示5個(gè)工作日以上，公示無異議后，領(lǐng)導(dǎo)集體研究形成推薦意見。

1.綜合審查。一是崗位聘任情況。結(jié)合申報(bào)人聘用崗位實(shí)際和檔案情況，審核、整理、補(bǔ)充相應(yīng)崗位聘任材料。專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)高一級(jí)職稱須被聘在崗1年以上。評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)中有明確聘任時(shí)間規(guī)定的，從其規(guī)定。二是簽署意見并加蓋公章。審查核實(shí)申報(bào)材料，符合評(píng)審要求且真實(shí)有效的，在《評(píng)審表》等各類表格、材料的相應(yīng)位置簽署意見，并加蓋公章。三是數(shù)據(jù)提交。確認(rèn)申報(bào)信息及申報(bào)評(píng)審委員會(huì)無誤，通過“黑龍江省職稱服務(wù)平臺(tái)”審核申報(bào)人填寫內(nèi)容與申報(bào)情況一致的，通過平臺(tái)“提交上級(jí)”相應(yīng)主管部門。

2.考核推薦。一是被推薦人選須為本單位在職在崗專業(yè)技術(shù)人員，嚴(yán)格執(zhí)行回避原則，對(duì)推薦結(jié)果備案；二是嚴(yán)格落實(shí)職稱政策公開、推薦條件公開、推薦程序公開、推薦結(jié)果公開、聘用崗位公開、申報(bào)人員業(yè)績成果在單位展示的制度；三是嚴(yán)格按照職稱申報(bào)推薦相關(guān)規(guī)定在本單位內(nèi)部公示，公示期滿無異議、經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)集體討論同意的方可推薦；四是形成的推薦意見（包括設(shè)立推薦評(píng)議組和無記名投票情況，并附投票匯總表）、公示情況說明與申報(bào)材料一并上報(bào)。

（三）主管部門復(fù)核階段

各主管部門根據(jù)評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)職稱政策，制定有效預(yù)防、科學(xué)甄別弄虛作假行為的辦法，按人事管理權(quán)限落實(shí)申報(bào)材料審查責(zé)任制。審核申報(bào)條件及參評(píng)材料的真實(shí)性、完整性。要求如下：

1.材料復(fù)核。抽選本系統(tǒng)專家，結(jié)合申報(bào)人聘用崗位、人事檔案情況，復(fù)核申報(bào)人的參評(píng)材料，簽署推薦意見及用?。ü拢?；對(duì)本系統(tǒng)申報(bào)正高級(jí)職稱人選材料全面審核，綜合考核排序。申報(bào)材料不符合規(guī)定條件的，一次性告知申報(bào)人需要補(bǔ)正的全部內(nèi)容，逾期未補(bǔ)正的，視為放棄申報(bào)。對(duì)申報(bào)人提供虛假材料信息、業(yè)績成果及相關(guān)佐證材料或剽竊他人學(xué)術(shù)成果的，實(shí)行“一票否決”，已取得資格的予以撤銷。

2.簽署意見。復(fù)核無異議的，在《評(píng)審表》等各類表格、材料的相應(yīng)位置簽署復(fù)核意見并加蓋公章。

3.信息填報(bào)。主管部門統(tǒng)一填寫《晉升職稱人員信息匯總表》（附件4）確認(rèn)并加蓋公章，形成推薦報(bào)告（事業(yè)單位要說明空崗情況）。紙質(zhì)版同申報(bào)材料一并上報(bào)，電子版發(fā)郵箱：mdjzcps@163.com。

4.數(shù)據(jù)提交。確認(rèn)符合申報(bào)資格和評(píng)審條件、申報(bào)信息及申報(bào)評(píng)審委員會(huì)無誤后，通過“黑龍江省職稱服務(wù)平臺(tái)”的“提交”功能確定提交。

5.分類簽轉(zhuǎn)。線上通過“黑龍江省職稱服務(wù)平臺(tái)”提交；線下按照省評(píng)、市評(píng)簽轉(zhuǎn)程序分類簽轉(zhuǎn)。

6.落實(shí)推薦備案。做好所屬單位或本部門的推薦方案、推薦委員會(huì)構(gòu)成、推薦公示和推薦結(jié)果等材料的備案工作。

四、評(píng)審認(rèn)定

（一）組織實(shí)施評(píng)審

評(píng)審委員會(huì)組織實(shí)施部門結(jié)合本行業(yè)（專業(yè)）實(shí)際組織評(píng)審委員會(huì)評(píng)審。

1.評(píng)審實(shí)施方案?jìng)浒浮?/strong>各評(píng)審單位應(yīng)按照年度職稱評(píng)審計(jì)劃合理安排評(píng)審工作，評(píng)審前一周報(bào)送評(píng)審工作方案，明確組織機(jī)構(gòu)、職責(zé)任務(wù)、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、評(píng)審程序、方式方法、監(jiān)督管理、淘汰率等制度規(guī)定。評(píng)審前三天評(píng)審單位根據(jù)審核材料情況以正式文件形式報(bào)送推薦參評(píng)人員報(bào)告，明確申報(bào)人員是否符合參評(píng)條件、申報(bào)人基本信息、審核空崗情況（要有佐證）、申報(bào)單位公示情況、審核材料情況、推薦意見等。（對(duì)于民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員要單獨(dú)分組，單獨(dú)評(píng)審。）

2.評(píng)審委員會(huì)評(píng)審。按照備案的組織實(shí)施方案組織評(píng)審專家封閉獨(dú)立評(píng)審，依據(jù)評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)對(duì)申報(bào)人員的參評(píng)資格和評(píng)審材料進(jìn)行逐一審核，做好評(píng)審會(huì)議記錄。在評(píng)審結(jié)束后，按照評(píng)審委員會(huì)意見形成評(píng)審工作報(bào)告，評(píng)審工作報(bào)告要與備案的方案及評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)相吻合。

3.評(píng)審結(jié)果公示。評(píng)審工作報(bào)告報(bào)市人社局備案后，評(píng)審?fù)ㄟ^人員名單第一時(shí)間在本部門官方網(wǎng)站公示5個(gè)工作日。公示結(jié)束后，形成公示情況報(bào)告，與公示無異議人員的評(píng)審材料一并報(bào)市人社局申請(qǐng)確認(rèn)。同時(shí)，做好評(píng)審方案、評(píng)審?fù)ㄖ?、評(píng)審記錄、評(píng)審結(jié)果等材料的歸檔及復(fù)查、投訴受理工作。

4.評(píng)審材料存檔。一是評(píng)審委員會(huì)按照評(píng)審政策和標(biāo)準(zhǔn)獨(dú)立完成評(píng)審、并對(duì)評(píng)審結(jié)果負(fù)責(zé)；二是評(píng)審委員會(huì)淘汰人員必須在評(píng)審工作報(bào)告中逐人逐項(xiàng)寫清理由、說明原因；三是報(bào)送市人社局的評(píng)審備案材料包括：評(píng)審組織實(shí)施方案、評(píng)審委員會(huì)組成意見、推薦報(bào)告（申報(bào)推薦過程、申報(bào)人數(shù)、推薦評(píng)審委員會(huì)人數(shù)）、評(píng)審工作報(bào)告（評(píng)審委員會(huì)評(píng)審過程、通過人數(shù)、淘汰人數(shù)及每個(gè)人原因）、公示文件、公示情況報(bào)告（公示過程及公示結(jié)果）。各類評(píng)審資料存檔原則上不少于15年。

（二）結(jié)果確認(rèn)

市人社局對(duì)評(píng)審委員會(huì)評(píng)審?fù)ㄟ^并公示無異議的專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行確認(rèn)，確認(rèn)合格的履行批準(zhǔn)程序。

五、相關(guān)要求

（一）落實(shí)審核推薦責(zé)任

持續(xù)鞏固凈化職稱評(píng)審環(huán)境專項(xiàng)行動(dòng)成效，用人單位、主管部門及評(píng)審委員會(huì)組建部門要認(rèn)真履行審核把關(guān)職責(zé)，督促指導(dǎo)申報(bào)人全面、詳實(shí)、準(zhǔn)確填報(bào)《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審表》，對(duì)職稱申報(bào)條件所涉及的學(xué)歷、職稱、職業(yè)資格、考核結(jié)果、崗位工資表、勞動(dòng)合同，以及評(píng)審條件所涉及的課題、項(xiàng)目、獎(jiǎng)項(xiàng)、專利、標(biāo)準(zhǔn)、論文、論著、證明等材料真實(shí)性嚴(yán)格審核，對(duì)存疑的材料重點(diǎn)甄別，確認(rèn)造假的實(shí)行“一票否決”，記入職稱評(píng)審失信庫，3年內(nèi)不得申報(bào)職稱，并按規(guī)定對(duì)申報(bào)人及相關(guān)責(zé)任人追責(zé)問責(zé)。

（二）嚴(yán)格規(guī)范管理服務(wù)

各級(jí)人社部門要認(rèn)真履職盡責(zé)，充分發(fā)揮職稱綜合管理部門作用，采取全程督導(dǎo)、重點(diǎn)抽查、結(jié)果倒查等多種方式強(qiáng)化對(duì)評(píng)審工作的監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)和服務(wù)。各用人單位行業(yè)主管部門和人社部門所屬人才服務(wù)機(jī)構(gòu)要通過各種途徑通知符合條件的專業(yè)技術(shù)人員參加職稱評(píng)審的申報(bào)，要規(guī)范申報(bào)推薦程序，優(yōu)化服務(wù)質(zhì)量，減少不必要的審核和證明，確保在我市工作的各級(jí)各類專業(yè)技術(shù)人才，均可按規(guī)定程序申報(bào)參加職稱評(píng)審，竭誠為廣大專業(yè)技術(shù)人員服務(wù)。

（三）嚴(yán)肅評(píng)審工作紀(jì)律

各級(jí)各部門要嚴(yán)格執(zhí)行《職稱評(píng)審監(jiān)管暫行辦法》，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，人社部門將按照管理權(quán)限會(huì)同行業(yè)主管部門，對(duì)申報(bào)人、評(píng)審專家、職稱評(píng)審相關(guān)工作人員、評(píng)審單位、申報(bào)人所在單位進(jìn)行事前、事中、事后全過程監(jiān)督管理，加強(qiáng)職稱評(píng)審誠信建設(shè)，暢通投訴舉報(bào)渠道，主動(dòng)接受社會(huì)監(jiān)督，對(duì)反映的問題及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。對(duì)發(fā)現(xiàn)的違規(guī)違紀(jì)問題嚴(yán)肅處理，營造風(fēng)清氣正的評(píng)審環(huán)境。

六、特別提示

1.各事業(yè)單位及主管部門須根據(jù)崗位管理核定的各層級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位空額情況，由主管部門統(tǒng)籌把關(guān)，合理確定推薦參評(píng)人員數(shù)量，研究制定推薦方案的同時(shí)，一并報(bào)送待聘人員解決方案，有效解決待聘人員“存量”與待評(píng)人員“增量”問題，逐步實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位職稱“評(píng)聘結(jié)合”；高職高專、技師學(xué)院、三甲醫(yī)院等自主評(píng)審單位須嚴(yán)格按崗位空額評(píng)審。

市人社局對(duì)事業(yè)單位編制內(nèi)人員在空崗內(nèi)推薦情況備案。市直事業(yè)單位編制內(nèi)人員，由所在事業(yè)單位在“一件事”平臺(tái)進(jìn)行“職稱計(jì)劃申報(bào)”，報(bào)市人社局審核通過后打印佐證材料。由于“一件事”平臺(tái)此功能處于試運(yùn)行階段，為不影響專業(yè)技術(shù)人員職稱申報(bào)，不能平臺(tái)打印佐證材料的由主管部門線下提供本單位推薦報(bào)告（正式文件）、崗位設(shè)置核準(zhǔn)文件、2025年薪級(jí)工資正常晉升核定名冊(cè)、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位職稱申報(bào)計(jì)劃備案表（附件5）等備案材料；各縣（市）區(qū)事業(yè)單位編制內(nèi)人員，由各縣（市）區(qū)人社部門匯總提供本區(qū)域內(nèi)事業(yè)單位編制內(nèi)人員在空崗內(nèi)申報(bào)的備案材料。省評(píng)高級(jí)職稱的備案材料與申報(bào)材料一并報(bào)送；市評(píng)高、中級(jí)職稱備案材料需在評(píng)審材料遞交評(píng)委會(huì)組建部門前報(bào)送至市人社局專技科。

2.各職稱評(píng)委會(huì)組建部門（單位）應(yīng)持續(xù)加強(qiáng)專家?guī)旖ㄔO(shè)，按照《黑龍江省專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審委員會(huì)管理辦法》（黑人保發(fā)〔2010〕43號(hào)），認(rèn)真做好評(píng)審專家?guī)煺{(diào)整完善工作，前期入庫評(píng)審專家數(shù)量不足、專業(yè)覆蓋不全的評(píng)審委員會(huì)，務(wù)必于今年8月底前及時(shí)更新補(bǔ)錄評(píng)審專家，報(bào)市人社局備案，特別要對(duì)推薦的評(píng)委會(huì)主任、副主任人選進(jìn)行嚴(yán)格把關(guān)。

3.進(jìn)一步下放職稱評(píng)審權(quán)限，專業(yè)技術(shù)人員密集、科研技術(shù)水平較強(qiáng)、內(nèi)部管理規(guī)范的企事業(yè)單位，經(jīng)批準(zhǔn)，可按規(guī)定程序申請(qǐng)相應(yīng)系列（專業(yè)）職稱評(píng)審權(quán)限。市人社局將積極遴選本地區(qū)有自主意愿的民營企業(yè)，支持其組建主系列中級(jí)職稱評(píng)委會(huì)，自主開展職稱評(píng)定工作。

4.省級(jí)各評(píng)審委員會(huì)組建部門的行業(yè)評(píng)審?fù)ㄖ獔?bào)省人社廳備案后，在黑龍江省職稱服務(wù)平臺(tái)“公示公告”欄目和行業(yè)主管部門網(wǎng)站同時(shí)發(fā)布，申報(bào)人員可通過網(wǎng)站關(guān)注省級(jí)各評(píng)審委員會(huì)組建部門的具體申報(bào)要求。

以往政策與本通知不一致的，以本通知為準(zhǔn)，其他未盡事宜按國家和我省規(guī)定執(zhí)行。

聯(lián)系人：楊鐵峰、馬靜；電話：0453－6172095、6188193。

附件：附件1：2025年度全省高級(jí)職稱評(píng)審計(jì)劃

附件2：2025年度全市中高級(jí)職稱評(píng)審計(jì)劃

附件3：擬晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審材料簽轉(zhuǎn)確認(rèn)表

附件4：————系列晉升專業(yè)技術(shù)職稱人員信息匯總表

附件5：事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位職稱申報(bào)計(jì)劃備案表

牡丹江市人力資源和社會(huì)保障局

2025年7月22日

說明：因考試政策、內(nèi)容不斷變化與調(diào)整，東奧高級(jí)會(huì)計(jì)師頻道提供的以上高級(jí)會(huì)計(jì)師評(píng)審等信息僅供參考，如有異議，請(qǐng)考生以官方公布的內(nèi)容為準(zhǔn)