企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作中所存在的問題及對(duì)策

　　【摘要】2010年1月1號(hào)新修訂的《統(tǒng)計(jì)法》正式實(shí)施，對(duì)我國企業(yè)的統(tǒng)計(jì)工作提出了更高的要求，本文主要從當(dāng)前企業(yè)統(tǒng)計(jì)中所存在的問題為切入點(diǎn)分析企業(yè)應(yīng)該如何加強(qiáng)企業(yè)的統(tǒng)計(jì)工作，提高統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的質(zhì)量，為企業(yè)提供決策基礎(chǔ)。

　　【關(guān)鍵字】統(tǒng)計(jì)法 企業(yè) 統(tǒng)計(jì)工作 問題 對(duì)策

　　一、企業(yè)統(tǒng)計(jì)所存在的問題

　　1、真實(shí)性要求與虛假數(shù)據(jù)的矛盾

　　統(tǒng)計(jì)工作最基本的要求就是保證數(shù)據(jù)的真實(shí)與完整，新《統(tǒng)計(jì)法》明文規(guī)定企業(yè)應(yīng)該“真實(shí)、準(zhǔn)確、完整、及時(shí)地提供統(tǒng)計(jì)調(diào)查所需的資料，不得提供不真實(shí)或者不完整的統(tǒng)計(jì)資料”。但是在實(shí)際中，企業(yè)卻沒有按照統(tǒng)計(jì)法的要求提供統(tǒng)計(jì)資料，而是提供虛假數(shù)據(jù)或者拖延提供統(tǒng)計(jì)資料。這主要包括一下幾點(diǎn)原因：首先就是領(lǐng)導(dǎo)層的私心嚴(yán)重，因?yàn)榻y(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)作為對(duì)政績考核兌現(xiàn)的時(shí)候，某些基層領(lǐng)導(dǎo)受利益的驅(qū)動(dòng)，難以抵御不良風(fēng)氣的侵襲，通過虛報(bào)、篡改統(tǒng)計(jì)調(diào)查數(shù)據(jù)來達(dá)到爭榮譽(yù)、撈取實(shí)惠的目的，這樣就出現(xiàn)了“干部出數(shù)字，數(shù)字出干部”的腐敗現(xiàn)象，統(tǒng)計(jì)結(jié)果必然也就缺乏了真實(shí)性。其次就是部分企業(yè)為了保密或某些既得利益而不愿意及時(shí)提供真實(shí)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。最后就是統(tǒng)計(jì)部門與企業(yè)統(tǒng)計(jì)的重點(diǎn)不同，在面臨統(tǒng)計(jì)部門臨時(shí)統(tǒng)計(jì)時(shí)就只能憑空捏造或者改動(dòng)原有數(shù)據(jù)來應(yīng)付統(tǒng)計(jì)部門。這樣不僅加大了統(tǒng)計(jì)部門的工作難度，還降低了統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的真實(shí)性和可靠性。

　　2、重要性資源與弱勢化群體的矛盾

　　隨著社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的逐步發(fā)展，國家需要大量的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來分析經(jīng)濟(jì)形勢以便提出對(duì)策，所以對(duì)統(tǒng)計(jì)工作的重視程度日益加強(qiáng)。但是在企業(yè)內(nèi)部統(tǒng)計(jì)工作得不到企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)重視，認(rèn)為統(tǒng)計(jì)部門可有可無，并且把統(tǒng)計(jì)工作簡單化。所以造成了企業(yè)重會(huì)計(jì)而輕統(tǒng)計(jì)的現(xiàn)象普遍存在，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為會(huì)計(jì)核算、收支把關(guān)重要，是為“我”所用，統(tǒng)計(jì)工作主要是為上級(jí)統(tǒng)計(jì)部門所用。因此，統(tǒng)計(jì)員兼職多、專職少，且變動(dòng)頻繁，在企業(yè)改革、重組、調(diào)整中，統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)和統(tǒng)計(jì)崗位也被撤銷或合并，統(tǒng)計(jì)人員精簡、下崗的較多。

　　3、專業(yè)性崗位與低素質(zhì)人員的矛盾

　　統(tǒng)計(jì)工作是一項(xiàng)對(duì)數(shù)據(jù)加以整合，并對(duì)數(shù)據(jù)加以分析的需要專業(yè)水平的工作，但是目前在企業(yè)內(nèi)部統(tǒng)計(jì)人員普遍素質(zhì)不高，基本上沒有配置專職人員，多數(shù)企業(yè)統(tǒng)計(jì)人員為兼職。以會(huì)計(jì)或其他工作為主，統(tǒng)計(jì)工作為輔。這些人員或?qū)W歷較低、素質(zhì)較差.或事業(yè)心不強(qiáng).造成統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的差錯(cuò)、失誤，甚至不向企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)部門適時(shí)提供有效的內(nèi)部統(tǒng)計(jì)資料，更談不上進(jìn)行統(tǒng)計(jì)調(diào)查、分析與預(yù)測，提供統(tǒng)計(jì)咨詢，實(shí)行統(tǒng)計(jì)監(jiān)督。

　　4、統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)利用率低的矛盾

　　統(tǒng)計(jì)部門統(tǒng)計(jì)企業(yè)的各項(xiàng)數(shù)據(jù)就是為了能夠分析企業(yè)的發(fā)展形勢以及整個(gè)國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展?fàn)顩r，并在數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)上提出相適應(yīng)的對(duì)策。剔除數(shù)據(jù)虛假等情況，即使統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)真實(shí)、可靠，但是統(tǒng)計(jì)部門卻沒有認(rèn)真細(xì)致的對(duì)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)加以分析、沒有從統(tǒng)計(jì)的數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)所存在的問題以及發(fā)展前景。這樣造成了國家花費(fèi)大量的人力物力在統(tǒng)計(jì)工作上，但是對(duì)統(tǒng)計(jì)之后的各項(xiàng)數(shù)據(jù)的利用率卻很低。

　　二、如何加強(qiáng)企業(yè)的統(tǒng)計(jì)水平

　　1、維護(hù)統(tǒng)計(jì)工作的法律權(quán)威

　　首先要建立和完善與統(tǒng)計(jì)事業(yè)發(fā)展要求相適應(yīng)的統(tǒng)計(jì)法規(guī)體系。完善的法律是為了保證統(tǒng)計(jì)工作有條不紊的基礎(chǔ)。所以為了保證統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的質(zhì)量必須要將統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)管理、統(tǒng)計(jì)監(jiān)督納入法制化軌道，初步形成一個(gè)依法辦統(tǒng)計(jì)、依法管統(tǒng)計(jì)、依法興統(tǒng)計(jì)的法制保障體系。要按照《統(tǒng)計(jì)法》的要求，從法律的角度保障統(tǒng)計(jì)信息的真實(shí)與準(zhǔn)確， 如實(shí)提供各種統(tǒng)計(jì)資料，把住數(shù)據(jù)質(zhì)量關(guān)，增強(qiáng)抗干預(yù)的能力，讓統(tǒng)計(jì)工作真正成為反映企業(yè)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行質(zhì)量的一面明鏡， 從而樹立統(tǒng)計(jì)工作的法律權(quán)威性。其次就是要廣泛開展《統(tǒng)計(jì)法》的宣傳教育，在企業(yè)內(nèi)部營造一個(gè)知法守法的氛圍，增強(qiáng)法律觀念和守法意識(shí)。

　　2、強(qiáng)化統(tǒng)計(jì)工作的重要地位

　　國家對(duì)統(tǒng)計(jì)工作的逐步重視為企業(yè)的統(tǒng)計(jì)工作營造了一個(gè)良好的外部條件，所以企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)也應(yīng)該轉(zhuǎn)變觀念，認(rèn)識(shí)到統(tǒng)計(jì)工作對(duì)企業(yè)的重要性，加大統(tǒng)計(jì)工作的資金和人員投入，提高統(tǒng)計(jì)工作在企業(yè)日常工作中的地位。并且在企業(yè)內(nèi)部設(shè)置專職統(tǒng)計(jì)人員，這樣可以保證數(shù)據(jù)能夠更為真實(shí)和準(zhǔn)確。

　　3、提高統(tǒng)計(jì)人員的素質(zhì)

　　統(tǒng)計(jì)人員的的專業(yè)水平以及職業(yè)道德修養(yǎng)很大程度上影響著統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的質(zhì)量。所以必須要加強(qiáng)對(duì)統(tǒng)計(jì)人員的職業(yè)道德以及自身專業(yè)能力的培養(yǎng)，在職業(yè)道德方面增強(qiáng)統(tǒng)計(jì)人員的政治責(zé)任感和自覺性。在專業(yè)能力的培養(yǎng)上要加強(qiáng)培訓(xùn)，提高對(duì)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的判斷和分析能力，并且提出分析對(duì)策。同時(shí)，企業(yè)也應(yīng)引導(dǎo)統(tǒng)計(jì)人員積極提供統(tǒng)計(jì)資料，主動(dòng)參與企業(yè)管理，這樣才能真正的將統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)運(yùn)用于企業(yè)中，為企業(yè)決策提供數(shù)據(jù)支持。

　　4、科學(xué)設(shè)置和完善指標(biāo)體系，規(guī)范企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作

　　市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，企業(yè)外部形勢的不斷變化也促使企業(yè)在對(duì)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析時(shí)也要根據(jù)現(xiàn)實(shí)的環(huán)境加以改變，而不是一直沿用老的方式進(jìn)行統(tǒng)計(jì)或者指標(biāo)對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析。在設(shè)置指標(biāo)體系時(shí)，應(yīng)該遵循以下四個(gè)原則：全面性原則、規(guī)范性原則、及時(shí)性原則以及客觀性原則。

　　5、加快統(tǒng)計(jì)信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，強(qiáng)化企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作的決策能力

　　在網(wǎng)絡(luò)時(shí)代，信息技術(shù)對(duì)一個(gè)企業(yè)的經(jīng)營管理發(fā)揮著重大的作用，同時(shí)也對(duì)企業(yè)的統(tǒng)計(jì)工作產(chǎn)生了巨大的推動(dòng)作用。企業(yè)可以利用計(jì)算機(jī)的高速運(yùn)算對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析，也可以充分利用信息化技術(shù)優(yōu)勢，建立健全統(tǒng)計(jì)信息網(wǎng)絡(luò)，實(shí)現(xiàn)主要統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的及時(shí)更新。在保證統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量的情況下加大對(duì)數(shù)據(jù)的分析，然后提出對(duì)策。

　　結(jié)語

　　雖然目前我國企業(yè)在統(tǒng)計(jì)工作方面存在著諸多的問題，但是隨著國家法律制度的不斷完善、國家的不斷重視以及企業(yè)對(duì)統(tǒng)計(jì)工作重要性的認(rèn)識(shí)不斷加深，勢必會(huì)對(duì)企業(yè)的統(tǒng)計(jì)工作起到促進(jìn)作用。這樣將會(huì)進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)工作行為，保證統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的真實(shí)性和可利用性，促進(jìn)企業(yè)科學(xué)發(fā)展。

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