企業(yè)統(tǒng)計工作中所存在的問題及對策

　　【摘要】2010年1月1號新修訂的《統(tǒng)計法》正式實施，對我國企業(yè)的統(tǒng)計工作提出了更高的要求，本文主要從當前企業(yè)統(tǒng)計中所存在的問題為切入點分析企業(yè)應該如何加強企業(yè)的統(tǒng)計工作，提高統(tǒng)計數據的質量，為企業(yè)提供決策基礎。

　　【關鍵字】統(tǒng)計法 企業(yè) 統(tǒng)計工作 問題 對策

　　一、企業(yè)統(tǒng)計所存在的問題

　　1、真實性要求與虛假數據的矛盾

　　統(tǒng)計工作最基本的要求就是保證數據的真實與完整，新《統(tǒng)計法》明文規(guī)定企業(yè)應該“真實、準確、完整、及時地提供統(tǒng)計調查所需的資料，不得提供不真實或者不完整的統(tǒng)計資料”。但是在實際中，企業(yè)卻沒有按照統(tǒng)計法的要求提供統(tǒng)計資料，而是提供虛假數據或者拖延提供統(tǒng)計資料。這主要包括一下幾點原因：首先就是領導層的私心嚴重，因為統(tǒng)計數據作為對政績考核兌現的時候，某些基層領導受利益的驅動，難以抵御不良風氣的侵襲，通過虛報、篡改統(tǒng)計調查數據來達到爭榮譽、撈取實惠的目的，這樣就出現了“干部出數字，數字出干部”的腐敗現象，統(tǒng)計結果必然也就缺乏了真實性。其次就是部分企業(yè)為了保密或某些既得利益而不愿意及時提供真實的統(tǒng)計數據。最后就是統(tǒng)計部門與企業(yè)統(tǒng)計的重點不同，在面臨統(tǒng)計部門臨時統(tǒng)計時就只能憑空捏造或者改動原有數據來應付統(tǒng)計部門。這樣不僅加大了統(tǒng)計部門的工作難度，還降低了統(tǒng)計數據的真實性和可靠性。

　　2、重要性資源與弱勢化群體的矛盾

　　隨著社會主義市場經濟的逐步發(fā)展，國家需要大量的統(tǒng)計數據來分析經濟形勢以便提出對策，所以對統(tǒng)計工作的重視程度日益加強。但是在企業(yè)內部統(tǒng)計工作得不到企業(yè)領導重視，認為統(tǒng)計部門可有可無，并且把統(tǒng)計工作簡單化。所以造成了企業(yè)重會計而輕統(tǒng)計的現象普遍存在，企業(yè)領導認為會計核算、收支把關重要，是為“我”所用，統(tǒng)計工作主要是為上級統(tǒng)計部門所用。因此，統(tǒng)計員兼職多、專職少，且變動頻繁，在企業(yè)改革、重組、調整中，統(tǒng)計機構和統(tǒng)計崗位也被撤銷或合并，統(tǒng)計人員精簡、下崗的較多。

　　3、專業(yè)性崗位與低素質人員的矛盾

　　統(tǒng)計工作是一項對數據加以整合，并對數據加以分析的需要專業(yè)水平的工作，但是目前在企業(yè)內部統(tǒng)計人員普遍素質不高，基本上沒有配置專職人員，多數企業(yè)統(tǒng)計人員為兼職。以會計或其他工作為主，統(tǒng)計工作為輔。這些人員或學歷較低、素質較差.或事業(yè)心不強.造成統(tǒng)計數據的差錯、失誤，甚至不向企業(yè)領導及有關部門適時提供有效的內部統(tǒng)計資料，更談不上進行統(tǒng)計調查、分析與預測，提供統(tǒng)計咨詢，實行統(tǒng)計監(jiān)督。

　　4、統(tǒng)計數據利用率低的矛盾

　　統(tǒng)計部門統(tǒng)計企業(yè)的各項數據就是為了能夠分析企業(yè)的發(fā)展形勢以及整個國民經濟的發(fā)展狀況，并在數據的基礎上提出相適應的對策。剔除數據虛假等情況，即使統(tǒng)計數據真實、可靠，但是統(tǒng)計部門卻沒有認真細致的對統(tǒng)計數據加以分析、沒有從統(tǒng)計的數據中發(fā)現所存在的問題以及發(fā)展前景。這樣造成了國家花費大量的人力物力在統(tǒng)計工作上，但是對統(tǒng)計之后的各項數據的利用率卻很低。

　　二、如何加強企業(yè)的統(tǒng)計水平

　　1、維護統(tǒng)計工作的法律權威

　　首先要建立和完善與統(tǒng)計事業(yè)發(fā)展要求相適應的統(tǒng)計法規(guī)體系。完善的法律是為了保證統(tǒng)計工作有條不紊的基礎。所以為了保證統(tǒng)計數據的質量必須要將統(tǒng)計數據管理、統(tǒng)計監(jiān)督納入法制化軌道，初步形成一個依法辦統(tǒng)計、依法管統(tǒng)計、依法興統(tǒng)計的法制保障體系。要按照《統(tǒng)計法》的要求，從法律的角度保障統(tǒng)計信息的真實與準確， 如實提供各種統(tǒng)計資料，把住數據質量關，增強抗干預的能力，讓統(tǒng)計工作真正成為反映企業(yè)經濟運行質量的一面明鏡， 從而樹立統(tǒng)計工作的法律權威性。其次就是要廣泛開展《統(tǒng)計法》的宣傳教育，在企業(yè)內部營造一個知法守法的氛圍，增強法律觀念和守法意識。

　　2、強化統(tǒng)計工作的重要地位

　　國家對統(tǒng)計工作的逐步重視為企業(yè)的統(tǒng)計工作營造了一個良好的外部條件，所以企業(yè)領導也應該轉變觀念，認識到統(tǒng)計工作對企業(yè)的重要性，加大統(tǒng)計工作的資金和人員投入，提高統(tǒng)計工作在企業(yè)日常工作中的地位。并且在企業(yè)內部設置專職統(tǒng)計人員，這樣可以保證數據能夠更為真實和準確。

　　3、提高統(tǒng)計人員的素質

　　統(tǒng)計人員的的專業(yè)水平以及職業(yè)道德修養(yǎng)很大程度上影響著統(tǒng)計數據的質量。所以必須要加強對統(tǒng)計人員的職業(yè)道德以及自身專業(yè)能力的培養(yǎng)，在職業(yè)道德方面增強統(tǒng)計人員的政治責任感和自覺性。在專業(yè)能力的培養(yǎng)上要加強培訓，提高對統(tǒng)計數據的判斷和分析能力，并且提出分析對策。同時，企業(yè)也應引導統(tǒng)計人員積極提供統(tǒng)計資料，主動參與企業(yè)管理，這樣才能真正的將統(tǒng)計數據運用于企業(yè)中，為企業(yè)決策提供數據支持。

　　4、科學設置和完善指標體系，規(guī)范企業(yè)統(tǒng)計工作

　　市場經濟的不斷發(fā)展，企業(yè)外部形勢的不斷變化也促使企業(yè)在對統(tǒng)計數據進行分析時也要根據現實的環(huán)境加以改變，而不是一直沿用老的方式進行統(tǒng)計或者指標對數據進行分析。在設置指標體系時，應該遵循以下四個原則：全面性原則、規(guī)范性原則、及時性原則以及客觀性原則。

　　5、加快統(tǒng)計信息網絡建設，強化企業(yè)統(tǒng)計工作的決策能力

　　在網絡時代，信息技術對一個企業(yè)的經營管理發(fā)揮著重大的作用，同時也對企業(yè)的統(tǒng)計工作產生了巨大的推動作用。企業(yè)可以利用計算機的高速運算對數據進行統(tǒng)計和分析，也可以充分利用信息化技術優(yōu)勢，建立健全統(tǒng)計信息網絡，實現主要統(tǒng)計數據的及時更新。在保證統(tǒng)計數據質量的情況下加大對數據的分析，然后提出對策。

　　結語

　　雖然目前我國企業(yè)在統(tǒng)計工作方面存在著諸多的問題，但是隨著國家法律制度的不斷完善、國家的不斷重視以及企業(yè)對統(tǒng)計工作重要性的認識不斷加深，勢必會對企業(yè)的統(tǒng)計工作起到促進作用。這樣將會進一步規(guī)范企業(yè)工作行為，保證統(tǒng)計數據的真實性和可利用性，促進企業(yè)科學發(fā)展。

　　參考文獻

　　1、王冬菊 淺議企業(yè)統(tǒng)計工作 統(tǒng)計科學與實踐 2010年8期

　　2、楊希君 試論如何在新形勢下做好企業(yè)統(tǒng)計工作 甘肅科技縱橫 2010年4期

　　3、李艷霞 淺談企業(yè)統(tǒng)計中的問題及統(tǒng)計工作的意義 商場現代化 2010年24期

　　4、王宇宏 加強企業(yè)統(tǒng)計工作的幾點思考 中國新技術新產品 2010年20期