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工作中不能踩的“雷”

2024-12-03 13:44:37 來源:東奧會計在線

職場是一個比較另類的江湖,這里沒有明面上的刀光劍影,血雨腥風(fēng),但依然暗流涌動,充滿著山雨欲來風(fēng)滿樓的壓抑和不安?;蛟S堅持下去,會看到旭日東升,朝霞滿天,但黎明前的黑暗才是最讓人窒息的。工作中有些所謂的“雷區(qū)”并沒有以白紙黑字、明文規(guī)定的形式出現(xiàn),但對我們來說已經(jīng)心知肚明,心照不宣。那么,工作中的以下兩個“雷區(qū)”,你踩到過嗎?

工作中不能踩的“雷”

1

害怕和領(lǐng)導(dǎo)直接接觸

黑塞:如果一個人讓另一個人害怕,原因就是害怕的人承認(rèn)了前者的權(quán)力。

有什么好怕的呢?領(lǐng)導(dǎo)也是人,也有七情六欲,愛恨情仇,也會犯錯,會被TA的上司領(lǐng)導(dǎo)訓(xùn)話。給自己一點信心,不要高估別人也不要低估自己。職場上和領(lǐng)導(dǎo)相處或許不能平起平坐,因為基本的謙卑有禮還是要有的,但要做到不卑不亢,溫柔有力。

以下幾個誤區(qū)請注意:

抵制正面接觸:不敢和領(lǐng)導(dǎo)面對面溝通、匯報。甚至不敢正視領(lǐng)導(dǎo)的眼神,害怕和領(lǐng)導(dǎo)呼吸同一片空氣,哪怕遲到也堅決不和領(lǐng)導(dǎo)同乘一個電梯。其實這樣做的底層邏輯是可以理解的,和領(lǐng)導(dǎo)在一起,仿佛連呼吸都是困難的。這并不能簡單地歸因為一個人的膽小懦弱。但這種行為要適當(dāng),畢竟向上管理也是職場學(xué)的一部分。和領(lǐng)導(dǎo)正面接觸,有利于工作的開展,同時也有助于拉進(jìn)自己和領(lǐng)導(dǎo)的情感連接。

不懼當(dāng)面硬杠:打工人也有自己的骨氣,有自己的合法權(quán)利和需要維護(hù)的正當(dāng)權(quán)益。當(dāng)遭受到不公平待遇和不合理要求的時候,我們要敢于維護(hù)自身權(quán)益免受侵害,這是對的。但需要注意場合。所謂“天時地利人和”,一定要找準(zhǔn)回懟的時機(jī),在一個非公眾場合里(避免領(lǐng)導(dǎo)和自己難堪),擺事實講道理,讓自己說的話、提出的抗議有理有據(jù),有法可依,有據(jù)可循。從而將自己置于一個道德倫理和法律政策的“制高點”。

只知埋頭苦干:人只有與別人產(chǎn)生聯(lián)系才能創(chuàng)造價值。只知埋頭苦干只能給自己帶來無窮無盡的工作量。一則在領(lǐng)導(dǎo)眼里,你是一個任勞任怨的“軟柿子”和一個膽小怕事的“合格牛馬”;二則如果沒有及時和領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行工作溝通,會導(dǎo)致外界根本不知道你現(xiàn)在的工作量如何。久而久之,逐漸會變成職場小透明,隨之而來的便是職場霸凌、職場邊緣化。

2

木秀于林風(fēng)必摧之

英國學(xué)者提出一種說法:在職業(yè)生涯的后期,人們會逐漸意識到人脈對完成個人職場目標(biāo)的重要性,然后嘗試加入某個同盟,有意識地增加個人影響力。

中國自古以來就信奉“水至清則無魚,人至察則無徒”。所以提出“木秀于林,風(fēng)必摧之;行高于人,眾必非之。”

無論在哪個職場,從事何種工作,都講究團(tuán)隊精神,互惠互利,齊心合力。個人英雄主義的力挽狂瀾是很難在現(xiàn)實職場中上演的。

所以才會有部門協(xié)作、部門溝通、頭腦風(fēng)暴等“職場術(shù)語”的出現(xiàn)。

所謂韜光養(yǎng)晦,不露鋒芒。如果工作中一味出風(fēng)頭,大概率可能會有兩種后果:能力太強(qiáng),功高蓋主,容易“狡兔死,走狗烹;飛鳥盡,良弓藏”;能力一般,常常成事不足敗事有余,久而久之會受到同事的厭惡和排擠,成為公司裁員名單的頭號種子。

工作中的“雷區(qū)”有很多,不同的公司有不同的文化,也有不一樣的“隱形規(guī)則”。所以,很多時候,做事之前三思后行,總是對的。

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打印 責(zé)任編輯:于春
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