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工作中的“潛規(guī)則”:很細(xì)節(jié)卻很重要

2025-02-10 11:07:40 來(lái)源:東奧會(huì)計(jì)在線

所謂的一些“潛規(guī)則”不過(guò)是職場(chǎng)打工人歷經(jīng)漫長(zhǎng)煎熬的職場(chǎng)生涯后提煉出來(lái)的一種“自我保護(hù)機(jī)制”。在這一套不成文的規(guī)定里,有人小心謹(jǐn)慎,膽戰(zhàn)心驚;有人尋尋覓覓,左右逢源;有人不屑一顧,我行我素。不管怎么樣,這些所謂的“潛規(guī)則”在一定程度上給予過(guò)我們不同程度的保護(hù)和安慰。

工作中的“潛規(guī)則”:很細(xì)節(jié)卻很重要

今天我們嘮一嘮工作中所謂的“潛規(guī)則”,有哪些呢?

懂得自我保護(hù) 凡事留有證據(jù)

不能只憑自己的猜測(cè)和推斷行事,更不能一意孤行,一廂情愿?!爸挥米约旱挠^點(diǎn)去理解萬(wàn)物是一種暴力。”

語(yǔ)音永遠(yuǎn)不如文字鏗鏘有力。無(wú)論是電話溝通還是微信語(yǔ)音甚至是視頻連線,都比不上文字有說(shuō)服力。語(yǔ)言是有局限性的,只在當(dāng)時(shí)當(dāng)刻發(fā)揮了交際溝通的作用,時(shí)過(guò)境遷之后,若其中一方反悔,完全是可以的。所謂的一言為定,一諾千金只是“君子協(xié)定”,防君子不防小人。文字可就不同了,文字可以打破時(shí)間和空間的局限性,可以延續(xù)和傳承,使轉(zhuǎn)瞬即逝的語(yǔ)言傳于異地,流于異時(shí)。必要時(shí)候可以當(dāng)做有效證據(jù)來(lái)使用。

注意溝通工具的選擇:公司郵箱好過(guò)個(gè)人微信。如果有工作需求,即使已經(jīng)通過(guò)個(gè)人微信進(jìn)行了溝通且完成了初步確認(rèn),最好還是用公司郵箱,以正式的方式再發(fā)送一遍需求郵件并抄送給相關(guān)領(lǐng)導(dǎo),保證這個(gè)項(xiàng)目每個(gè)環(huán)節(jié)的負(fù)責(zé)人全面悉知目前的工作進(jìn)度、每個(gè)人的工作職責(zé)和各個(gè)崗位的工作安排。

和“錢”有關(guān)的一切話題不要隨便提

不要隨意向別人提起自己的工資,也不要隨便詢問(wèn)別人的工資。薪資保密這一原則適用所有的職場(chǎng)環(huán)境。

不要輕易提到年終獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)等獎(jiǎng)金的問(wèn)題。所謂“不患寡而患不均”,不提就等于大家都沒(méi)有,彼此相安無(wú)事;一旦提起,就會(huì)引起彼此之間的猜疑和攀比,一時(shí)之間不滿、吐槽等激憤之情瞬間爆發(fā)。容易造成部門內(nèi)部人心渙散,破壞團(tuán)隊(duì)凝聚力。

人員變動(dòng)的“小道消息”不要說(shuō)

自己離職不要到處說(shuō)。秉持“悄悄的我走了正如我悄悄地來(lái)”的原則,真正的離開(kāi)向來(lái)是悄無(wú)聲息的。否則知道的人越多對(duì)自己越不利。

無(wú)意間聽(tīng)到單位要裁人,不要隨便說(shuō)。這種動(dòng)搖人心,具有煽動(dòng)性的話題千萬(wàn)不要從自己嘴巴里說(shuō)出來(lái)。

工作中的“潛規(guī)則”因時(shí)因地而不同,需具體問(wèn)題具體分析。但若要不被淘汰和裁員,唯有一個(gè)選擇,那就是堅(jiān)持學(xué)習(xí),強(qiáng)大自己。隨時(shí)保有“可離開(kāi)”的能力,才能無(wú)畏世俗不合理的運(yùn)行機(jī)制。

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打印 責(zé)任編輯:于春
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