工資薪金,是企業(yè)向任職或者受雇的員工支付的所有現(xiàn)金和非現(xiàn)金形式的勞動報酬,包括工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅等等。根據(jù)相關規(guī)定,企業(yè)實際發(fā)生的合理的工資薪金,準予扣除。那么,什么是“合理的”工資薪金呢?
問什么是“合理的”工資薪金?
答:根據(jù)《國家稅務總局關于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函〔2009〕3號)規(guī)定:“一、關于合理工資薪金問題
《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例》第三十四條所稱的“合理工資薪金”,是指企業(yè)按照股東大會、董事會、薪酬委員會或相關管理機構(gòu)制訂的工資薪金制度規(guī)定實際發(fā)放給員工的工資薪金。稅務機關在對工資薪金進行合理性確認時,可按以下原則掌握:
(一)企業(yè)制訂了較為規(guī)范的員工工資薪金制度;
(二)企業(yè)所制訂的工資薪金制度符合行業(yè)及地區(qū)水平;
(三)企業(yè)在一定時期所發(fā)放的工資薪金是相對固定的,工資薪金的調(diào)整是有序進行的;
(四)企業(yè)對實際發(fā)放的工資薪金,已依法履行了代扣代繳個人所得稅義務;
(五)有關工資薪金的安排,不以減少或逃避稅款為目的。
(本文來源:廣東省稅務局)
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