多項選擇題

【2020考季】2017年3月2日，王某來甲公司面試，2017年3月5日到甲單位正式上班，但是未簽訂書面勞動合同，根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列判斷中正確的有（　?。?/p>

王某和甲公司勞動關系建立的日期是2017年3月5日

若2017年5月7日，經(jīng)甲公司書面通知王某后，王某不與甲公司訂立書面勞動合同的，甲公司應當書面通知王某終止勞動關系，無須支付經(jīng)濟補償

若2017年6月1日，甲公司與王某補訂書面勞動合同，甲公司無須支付王某經(jīng)濟補償，但是應當從2017年4月5日起到2017年5月31日止向王某支付雙倍工資。

若甲公司超過1年一直未與王某訂立書面勞動合同，應當自2017年4月5日起到2018年3月3日止向王某支付雙倍工資

正確答案：

選項B：用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知其終止勞動合同，并支付經(jīng)濟補償。