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東奧題庫/初級(jí)職稱題庫/題目

單項(xiàng)選擇題

【2025考季】2022年10月,張某到甲公司工作。2024年11月,甲公司與張某口頭商定將其月工資由原來的4500元提高至5400元。雙方實(shí)際履行3個(gè)月后,甲公司法定代表人變更。新任法定代表人認(rèn)為該勞動(dòng)合同內(nèi)容變更未采用書面形式,變更無效,決定仍按原每月4500元的標(biāo)準(zhǔn)向張某支付工資。張某表示異議并最終提起訴訟。關(guān)于雙方口頭變更勞動(dòng)合同效力的下列表述中,正確的是( ?。?/p>

A
雙方口頭變更勞動(dòng)合同且實(shí)際履行已超過1個(gè)月,該勞動(dòng)合同變更有效
B
勞動(dòng)合同變更在實(shí)際履行3個(gè)月期間有效,此后無效
C
因雙方未采取書面形式,該勞動(dòng)合同變更無效
D
雙方口頭變更勞動(dòng)合同但實(shí)際履行未超過6個(gè)月,該勞動(dòng)合同變更無效

正確答案:

A  

試題解析

(1)變更勞動(dòng)合同未采用書面形式,但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動(dòng)合同超過1個(gè)月,變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、公序良俗,當(dāng)事人以未采用書面形式為由主張勞動(dòng)合同變更無效的,人民法院不予支持;(2)用人單位變更名稱、法定代表人等事項(xiàng),不影響勞動(dòng)合同的履行。

本題關(guān)聯(lián)的知識(shí)點(diǎn)

  • 勞動(dòng)合同的變更

    展開

    知識(shí)點(diǎn)出處

    第八章 勞動(dòng)合同與社會(huì)保險(xiǎn)法律制度

    知識(shí)點(diǎn)頁碼

    2025年考試教材第385頁

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