單項選擇題

【2025考季】2022年10月，張某到甲公司工作。2024年11月，甲公司與張某口頭商定將其月工資由原來的4500元提高至5400元。雙方實際履行3個月后，甲公司法定代表人變更。新任法定代表人認(rèn)為該勞動合同內(nèi)容變更未采用書面形式，變更無效，決定仍按原每月4500元的標(biāo)準(zhǔn)向張某支付工資。張某表示異議并最終提起訴訟。關(guān)于雙方口頭變更勞動合同效力的下列表述中，正確的是（　　）。

雙方口頭變更勞動合同且實際履行已超過1個月，該勞動合同變更有效

勞動合同變更在實際履行3個月期間有效，此后無效

因雙方未采取書面形式，該勞動合同變更無效

雙方口頭變更勞動合同但實際履行未超過6個月，該勞動合同變更無效

正確答案：

試題解析

（1）變更勞動合同未采用書面形式，但已經(jīng)實際履行了口頭變更的勞動合同超過1個月，變更后的勞動合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、公序良俗，當(dāng)事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支持；（2）用人單位變更名稱、法定代表人等事項，不影響勞動合同的履行。