【2019考季】2019年12月10日，甲公司董事會批準(zhǔn)了一項股份支付協(xié)議。協(xié)議規(guī)定，2020年1月1日，公司為其100名中層以上管理人員每人授予100份現(xiàn)金股票增值權(quán)，條件是這些人員必須為公司連續(xù)服務(wù)3年，即可自2022年12月31日起根據(jù)股價的增長幅度行權(quán)獲得現(xiàn)金。2020年、2021年、2022年年末股票增值權(quán)的公允價值分別為每股12元、15元和18元。2020年有10名管理人員離開，預(yù)計2021年和202
正確答案：
2020年12月31日應(yīng)付職工薪酬余額=(100-10-8）×100×12×1/3=32800(元），甲公司在2021年12月31日應(yīng)確認(rèn)的應(yīng)付職工薪酬=(100-10-10-10）×100×15×2/3-32800=37200(元）。
以現(xiàn)金結(jié)算的股份支付形成的應(yīng)付職工薪酬的核算
知識點出處
第十三章 流動負(fù)債
知識點頁碼
2019年考試教材第343,344,345頁
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