四、會計信息產(chǎn)權維護機制

    從信息供求角度來看，會計信息產(chǎn)權結構是由會計信息供給控制權和需求索取權等權能構成的權利束（蘇強，2006）。在現(xiàn)實中，會計信息供給控制權和需求索取權的配置是不均衡的，因為在會計信息產(chǎn)權博弈中常常是擁有會計信息供給控制權的人力資本所有者處于信息優(yōu)勢地位，而擁有需求索取權的非人力資本所有者處于信息劣勢地位，甚至會退出會計信息產(chǎn)權博弈，這是產(chǎn)生會計信息產(chǎn)權結構不均衡的根本原因。

    如果把會計信息產(chǎn)權賦予管理當局，由此造成的外部性由投資者承擔，這樣就會使處于信息劣勢的投資者更為不利，投資者最終可能通過“用腳投票”的方式來拒絕承擔外部性；如果把會計信息產(chǎn)權賦予投資者，各投資者均有權按照自己的意愿向管理當局索取會計信息，而投資者要求差異的巨大，會使會計信息的生成成本、交易成本很高，這樣的產(chǎn)權安排也一定是低效率的。

    產(chǎn)權制度安排決定了產(chǎn)權的完整和保障程度，產(chǎn)權殘缺會使相應的權能和權益受損�，F(xiàn)代公司制企業(yè)中剩余索取權分散在眾多股東手中，是一種剩余索取權、剩余控制權和會計信息供給控制權、需求索取權相互分離又相互交織的復雜產(chǎn)權結構。在剩余索取權與剩余控制權非對稱分布條件下，人力資本所有者利用信息優(yōu)勢實質(zhì)上控制了會計信息供給控制權，非人力資本所有者的需求索取權必然受損。如果非人力資本所有者不具有剩余控制權，那么其剩余索取權就是虛置的，因為其根本無法通過行使會計信息需求索取權來保障自己得到企業(yè)的剩余利益。

    現(xiàn)代公司制人力資本與非人力資本合作的制度安排，是一個以利益與風險為鏈條的公司治理結構。人力資本與非人力資本所有者共同分享企業(yè)的剩余索取權與剩余控制權，剩余控制權應當盡可能與剩余索取權對應，這樣才能保證外部性的最小化。為此，若能通過對會計信息產(chǎn)權的合理界定或對會計信息產(chǎn)權進行恰當安排，使會計信息外部性的影響在很大程度上由各利益相關者共同承擔，就可借以內(nèi)部化會計信息的外部性。其基本思想是：制度安排應使會計信息產(chǎn)權與企業(yè)所有權配置盡可能對應；在公司治理結構中實施經(jīng)理激勵機制，將剩余索取權部分轉讓給人力資本所有者，使其利益與風險相匹配；同時，加強對供給控制權的制約和監(jiān)督，形成一種自我激勵和約束的機制，充分保障需求索取權的行使，使人力資本與非人力資本所有者通過會計信息產(chǎn)權來維護各自的權利，行使會計信息供給控制權和需求索取權，共同承擔信息風險和收益。

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