年薪制工資是不是一年才發(fā)一次?答案是否定的，根據(jù)勞動法，工資的支付周期不應(yīng)超過一個(gè)月，年薪制也不例外。根據(jù)《上海市工資支付暫行辦法》的規(guī)定：“實(shí)行年薪制的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)每月預(yù)付工資，年終結(jié)算�！币虼�，雖然年薪是在年終結(jié)算的，但仍需按月預(yù)付，絕對不可以在年度結(jié)束后才支付。

　　年薪制工資的相關(guān)知識：

　　年薪不是一年一次性發(fā)，年薪一般分為基本年薪和績效年薪以及保證金，基本年薪一般占整體年薪的一半左右，績效年薪占剩余的三分之二，剩下部分一般為保證金。基本年薪的發(fā)放按平攤到每月的數(shù)量進(jìn)行發(fā)放，績效部分每年考核后按業(yè)績發(fā)放(一般沒人能拿完)，保證金一般是給你存起來暫時(shí)不發(fā)給你，等你退休或者離開單位時(shí)對你的情況進(jìn)行考察和審計(jì)，沒什么問題就發(fā)給你，有問題就扣錢，或者你今年沒有完成任務(wù)，績效年薪部分扣完了都不能抵消你的過失，那么就從保證金里面扣，扣完為止。