回顧2010年，從“裸婚”到“裸辭”、從“臥槽”到“蟻?zhàn)濉�，在到年底的“給力”、“神馬都是浮云”，這一系列的關(guān)鍵詞，帶來(lái)的不僅僅是“新現(xiàn)象”和“熱事件”，更是反映出了每個(gè)職場(chǎng)人的現(xiàn)狀和心聲。那么2011年，職場(chǎng)上又會(huì)出現(xiàn)什么趨勢(shì)呢?

　　趨勢(shì)一：從哪里來(lái)回哪里去

　　一份調(diào)研報(bào)告中，有將近60%的新近大學(xué)生被迫去二三線城市，而這些城市更多集中在東部沿海和北方的二線城市，這些城市與一線城市相比，工作壓力和生活成本大大的降低，與此同時(shí)工作機(jī)會(huì)與發(fā)展?jié)摿σ苍谥鸩脚c一線城市看齊，與此同時(shí)，為吸引和留住人才，很多用人企業(yè)不僅為求職者提供更好的職業(yè)機(jī)會(huì)，而且薪酬增幅和增速均有趕超一線城市的趨勢(shì)。

　　趨勢(shì)二：不再行行出狀元

　　從以前的“三十六行行行出狀元”到現(xiàn)在的“男怕入錯(cuò)行”，如今，經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不平衡、物價(jià)的上漲導(dǎo)致了越來(lái)越多的人對(duì)薪資有了更高的要求。從2010年的薪資水平我們可以發(fā)現(xiàn)，金融、高科技和房地產(chǎn)行業(yè)的平均薪酬列前三位。金融業(yè)和其他行業(yè)的薪酬差異較為明顯，總體平均薪酬是其他行業(yè)的1.5倍至2.5倍。在未來(lái)可以預(yù)計(jì)，更多畢業(yè)的大學(xué)生將選擇從事金融、房地產(chǎn)方面的工作，IT業(yè)則因?yàn)?G的發(fā)展以及3C融合再次成為求職者關(guān)注的重點(diǎn)。

　　趨勢(shì)三：頭銜膨脹

　　最近一項(xiàng)調(diào)查顯示，漲頭銜不漲工資，74.2%的人感覺(jué)進(jìn)入“頭銜通脹”時(shí)代，而70.5%的人承認(rèn)在人際交往中看重頭銜，75.5%的人認(rèn)為“頭銜通脹”會(huì)讓人們更加爭(zhēng)名逐利。其實(shí)，“頭銜通脹”根源主要是中國(guó)一直對(duì)于“位高者尊”的認(rèn)知，形成了頭銜優(yōu)先的稱(chēng)呼習(xí)慣，造成了職務(wù)的變化成為了職場(chǎng)人士關(guān)注的重點(diǎn)。

　　趨勢(shì)四：讓工資飛吧

　　物價(jià)的不斷飛揚(yáng)，導(dǎo)致求職者對(duì)于薪資有了進(jìn)一步的需求。在以往，加薪對(duì)于職場(chǎng)人士而言無(wú)疑是值得“歡呼雀躍”的事情，但物價(jià)的一路飆升，確讓職場(chǎng)人更加的心冷。

　　一般而言，企業(yè)調(diào)薪主要分為兩部分，一部分是普漲，根據(jù)物價(jià)水平和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的情況進(jìn)行普遍性漲薪;另一方面是根據(jù)崗位特點(diǎn)，有些崗位是保證企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的，這些崗位會(huì)有競(jìng)爭(zhēng)力比較強(qiáng)的薪酬。

　　對(duì)此，職場(chǎng)專(zhuān)家建議各位職場(chǎng)人士：提升自身的核心競(jìng)爭(zhēng)力，使自己的核心能力能夠與時(shí)俱進(jìn)、保持領(lǐng)先的能力，并保持很強(qiáng)的忍耐力，及時(shí)應(yīng)對(duì)各種挫折，這樣在職場(chǎng)中，更容易獲得領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)和認(rèn)可，這也將為加薪起到推波助瀾的作用。