問：集團公司為提高高層管理人員的整體素質(zhì)，決定根據(jù)高管的崗位，對應(yīng)安排參加長江商學(xué)院的金融、財稅和人力資源管理等方面的培訓(xùn)(不取得學(xué)歷和學(xué)位證書)，此人才培訓(xùn)戰(zhàn)略預(yù)計花費近百萬元，可否在企業(yè)職工教育經(jīng)費列支?文件依據(jù)是什么?

　　答：《財政部、全國總工會、發(fā)展改革委、教育部科技部、國防科工委、人事部、勞動保障部國資委、國家稅務(wù)總局、全國工商聯(lián)關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于企業(yè)職工教育經(jīng)費提取與使用管理的意見〉的通知》(財建〔2006〕317號)第三條規(guī)定，切實保證企業(yè)職工教育培訓(xùn)經(jīng)費足額提取及合理使用。

　　(五)企業(yè)職工教育培訓(xùn)經(jīng)費列支范圍包括：

　　1. 上崗和轉(zhuǎn)崗培訓(xùn);

　　2. 各類崗位適應(yīng)性培訓(xùn);

　　3. 崗位培訓(xùn)、職業(yè)技術(shù)等級培訓(xùn)、高技能人才培訓(xùn);

　　4. 專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育;

　　5. 特種作業(yè)人員培訓(xùn);

　　6. 企業(yè)組織的職工外送培訓(xùn)的經(jīng)費支出;

　　7. 職工參加的職業(yè)技能鑒定、職業(yè)資格認證等經(jīng)費支出;

　　8. 購置教學(xué)設(shè)備與設(shè)施;

　　9. 職工崗位自學(xué)成才獎勵費用;

　　10. 職工教育培訓(xùn)管理費用;

　　11. 有關(guān)職工教育的其他開支。

　　(六)經(jīng)單位批準或按國家和省、市規(guī)定必須到本單位之外接受培訓(xùn)的職工，與培訓(xùn)有關(guān)的費用由職工所在單位按規(guī)定承擔(dān)。

　　《企業(yè)財務(wù)通則》第四十六條第(五)款規(guī)定，企業(yè)不得承擔(dān)應(yīng)由個人承擔(dān)的其他支出。

　　根據(jù)上述規(guī)定，屬上述職工教育培訓(xùn)經(jīng)費列支范圍的，企業(yè)可列入職工教育經(jīng)費核算。