問:集團公司為提高高層管理人員的整體素質,決定根據(jù)高管的崗位,對應安排參加長江商學院的金融、財稅和人力資源管理等方面的培訓(不取得學歷和學位證書),此人才培訓戰(zhàn)略預計花費近百萬元,可否在企業(yè)職工教育經(jīng)費列支?文件依據(jù)是什么?
答:《財政部、全國總工會、發(fā)展改革委、教育部科技部、國防科工委、人事部、勞動保障部國資委、國家稅務總局、全國工商聯(lián)關于印發(fā)〈關于企業(yè)職工教育經(jīng)費提取與使用管理的意見〉的通知》(財建〔2006〕317號)第三條規(guī)定,切實保證企業(yè)職工教育培訓經(jīng)費足額提取及合理使用。
(五)企業(yè)職工教育培訓經(jīng)費列支范圍包括:
1. 上崗和轉崗培訓;
2. 各類崗位適應性培訓;
3. 崗位培訓、職業(yè)技術等級培訓、高技能人才培訓;
4. 專業(yè)技術人員繼續(xù)教育;
5. 特種作業(yè)人員培訓;
6. 企業(yè)組織的職工外送培訓的經(jīng)費支出;
7. 職工參加的職業(yè)技能鑒定、職業(yè)資格認證等經(jīng)費支出;
8. 購置教學設備與設施;
9. 職工崗位自學成才獎勵費用;
10. 職工教育培訓管理費用;
11. 有關職工教育的其他開支。
(六)經(jīng)單位批準或按國家和省、市規(guī)定必須到本單位之外接受培訓的職工,與培訓有關的費用由職工所在單位按規(guī)定承擔。
《企業(yè)財務通則》第四十六條第(五)款規(guī)定,企業(yè)不得承擔應由個人承擔的其他支出。
根據(jù)上述規(guī)定,屬上述職工教育培訓經(jīng)費列支范圍的,企業(yè)可列入職工教育經(jīng)費核算。
責任編輯:初曉微茫
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