財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)面試小攻略，背下這些問答逆襲拿 Offer！
熱門崗位
就業(yè)咨詢
職場(chǎng)陪伴對(duì)于廣大懷揣財(cái)務(wù)夢(mèng)想的小伙伴們來說，面試就是通往理想工作的必經(jīng)關(guān)卡。今天，就為大家精心梳理財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)面試中的各類關(guān)鍵問題，助你順利通關(guān)，拿到心儀的 Offer！
一、面試基本問題，這樣答就對(duì)了！
工作經(jīng)歷怎么說：當(dāng)面試官讓你分享畢業(yè)之后的工作經(jīng)歷時(shí)，可別一股腦全倒出來。在面試前，一定要認(rèn)真研讀招聘崗位的要求，精準(zhǔn)提煉出自己過往工作經(jīng)驗(yàn)中與之匹配的部分。比如，崗位強(qiáng)調(diào)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)分析能力，那你就重點(diǎn)講講曾經(jīng)負(fù)責(zé)過的相關(guān)項(xiàng)目，用具體的數(shù)據(jù)和成果來支撐，簡(jiǎn)潔有力，讓 HR 迅速看到你的價(jià)值。
離職原因的正確打開方式：“為什么要離職？” 這是個(gè)讓不少人頭疼的問題。記住，面試不是吐槽大會(huì)，無論在上一家公司有多少委屈，都絕不能說老東家的壞話。從自身職業(yè)發(fā)展的角度出發(fā)，像是原公司沒有足夠的晉升空間，或者工作內(nèi)容與自己的職業(yè)規(guī)劃不契合等，展現(xiàn)出你積極進(jìn)取的態(tài)度，給 HR 留下正面印象。
對(duì)目標(biāo)公司的了解，決定你的誠(chéng)意：面試前的準(zhǔn)備功夫可不能少！提前去公司官網(wǎng)、社交媒體等渠道搜集信息，了解公司的發(fā)展歷程、主營(yíng)業(yè)務(wù)、企業(yè)文化等。如果是專業(yè)性較強(qiáng)的財(cái)務(wù)崗位，還可以針對(duì)性地學(xué)習(xí)一些相關(guān)行業(yè)的財(cái)務(wù)知識(shí)。面試時(shí)，能對(duì)公司情況侃侃而談，HR 一下子就能感受到你的用心和誠(chéng)意。
談?wù)剬?duì)財(cái)務(wù)工作的看法，凸顯你的專業(yè)思維：回答這個(gè)問題，先點(diǎn)明財(cái)務(wù)工作在企業(yè)運(yùn)營(yíng)中的核心地位，比如財(cái)務(wù)是企業(yè)的 “管家”，把控著資金的流向，為公司決策提供關(guān)鍵的數(shù)據(jù)支持。接著，表達(dá)自己對(duì)成為一名優(yōu)秀財(cái)務(wù)人員的向往和決心，結(jié)合自身的職業(yè)追求，展現(xiàn)出你對(duì)這份工作的熱情和深度思考。
財(cái)務(wù)崗位認(rèn)知，體現(xiàn)你的職業(yè)規(guī)劃清晰度：從一般財(cái)務(wù)人員到財(cái)務(wù)主管、經(jīng)理、總監(jiān)，每個(gè)崗位的職責(zé)和要求都不同。一般財(cái)務(wù)人員主要負(fù)責(zé)日常賬務(wù)處理等基礎(chǔ)工作；財(cái)務(wù)主管則要管理某一領(lǐng)域的財(cái)務(wù)事務(wù)，還得帶團(tuán)隊(duì)；財(cái)務(wù)經(jīng)理統(tǒng)籌多個(gè)方面的財(cái)務(wù)工作；財(cái)務(wù)總監(jiān)更是要全面掌管公司財(cái)務(wù)，參與重大戰(zhàn)略決策。清晰闡述這些崗位的差異，能讓 HR 看到你對(duì)財(cái)務(wù)職業(yè)路徑的清晰認(rèn)知和明確的自我定位。
工作期望與目標(biāo)，展現(xiàn)你的上進(jìn)心：面試官問這個(gè)問題，是想知道你是否有明確的方向和積極進(jìn)取的態(tài)度。結(jié)合應(yīng)聘崗位，談?wù)勛约旱穆殬I(yè)理想，比如在短期內(nèi)提升某方面的專業(yè)技能，長(zhǎng)期目標(biāo)是成為行業(yè)內(nèi)的資深專家。過程中突出自己勤奮好學(xué)、勇于挑戰(zhàn)的特質(zhì)，為面試加分。
期望薪資怎么談，不踩雷還能爭(zhēng)取合理報(bào)酬：公司招聘通常會(huì)給出薪資范圍，但 HR 還是想聽聽你的想法?；卮饡r(shí)，別盲目開口。先根據(jù)自身的工作經(jīng)驗(yàn)、能力水平，再參考市場(chǎng)行情來綜合判斷。如果經(jīng)驗(yàn)不足，就選擇薪資范疇中相對(duì)較低的數(shù)值；要是經(jīng)驗(yàn)豐富，也別謙虛，合理爭(zhēng)取更高的薪資。
二、專業(yè)素養(yǎng)問答，掌握這些輕松應(yīng)對(duì)！
會(huì)計(jì)基礎(chǔ)概念，牢記于心：會(huì)計(jì)的 6 大基本要素分別是資產(chǎn)、負(fù)債、所有者權(quán)益、收入、費(fèi)用和利潤(rùn)；3 大報(bào)表則是資產(chǎn)負(fù)債表、現(xiàn)金流量表和利潤(rùn)表（也稱損益表）。這是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的基石，面試中可千萬不能答錯(cuò)。
權(quán)益性支出與資本性支出，區(qū)分清楚：資本性支出用于購(gòu)買或生產(chǎn)使用年限在一年以上的耐用品，像購(gòu)置固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)等，它的效益會(huì)覆蓋多個(gè)會(huì)計(jì)年度，先計(jì)入資產(chǎn)，再通過折舊或攤銷分?jǐn)偟礁髂瓿杀举M(fèi)用中。而收益性支出，也就是期間費(fèi)用，效益僅與本會(huì)計(jì)年度相關(guān)，發(fā)生時(shí)直接記入當(dāng)年成本費(fèi)用科目。正確區(qū)分二者，對(duì)于準(zhǔn)確計(jì)算企業(yè)損益和反映資產(chǎn)價(jià)值至關(guān)重要。
固定資產(chǎn)折舊方法，如數(shù)家珍：固定資產(chǎn)折舊方法主要分為直線法和加速折舊法。直線法包含平均年限法和工作量法；加速折舊法有雙倍余額遞減法和年數(shù)總和法。不同的企業(yè)和資產(chǎn)適用不同的折舊方法，了解這些方法的特點(diǎn)和適用場(chǎng)景，能體現(xiàn)你的專業(yè)功底。
固定資產(chǎn)賬面價(jià)值負(fù)值問題，心中有數(shù)：按照現(xiàn)行會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，固定資產(chǎn)賬面價(jià)值一般不會(huì)出現(xiàn)負(fù)值。雖然理論上超齡服役繼續(xù)計(jì)提折舊或超價(jià)值計(jì)提減值準(zhǔn)備可能導(dǎo)致負(fù)值，但這會(huì)誤導(dǎo)財(cái)務(wù)信息使用者，即使出現(xiàn)這種情況，也只需在備查簿上記錄即可。
新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和企業(yè)所得稅改革，影響要知曉：新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則出臺(tái)后，對(duì)企業(yè)業(yè)績(jī)、會(huì)計(jì)信息質(zhì)量和整體管理水平都有著重要影響，比如改變了部分會(huì)計(jì)核算方法，讓財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)更準(zhǔn)確地反映企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況。企業(yè)所得稅改革后，稅率有了調(diào)整，一般企業(yè)所得稅稅率為 25%，不同類型的企業(yè)還有相應(yīng)的優(yōu)惠政策，這大大優(yōu)化了企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境。
企業(yè)應(yīng)對(duì)危機(jī)策略，展現(xiàn)全局思維：在金融危機(jī)等特殊時(shí)期，企業(yè)可以采取加大貨款催收力度、減人增效降低成本、穩(wěn)定市場(chǎng)份額、降低庫(kù)存盤活資產(chǎn)等措施。如果被問到作為管理人員在集體減薪和裁員中如何選擇，不妨回答選擇集體減薪，強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)凝聚力的重要性，共克時(shí)艱后一起迎接更好的發(fā)展，體現(xiàn)你的團(tuán)隊(duì)意識(shí)和大局觀。
職業(yè)選擇傾向，彰顯你的長(zhǎng)遠(yuǎn)眼光：面對(duì)市場(chǎng)前景、加薪和升職的選擇，建議優(yōu)先考慮市場(chǎng)前景。因?yàn)樘嵘陨韺I(yè)素養(yǎng)和技能后，加薪和升職的機(jī)會(huì)自然會(huì)增多，展現(xiàn)出你對(duì)職業(yè)發(fā)展的長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃和理性思考。
實(shí)操技能&資格證書！跨考雙證上崗，讓你雙向提升職場(chǎng)核心競(jìng)爭(zhēng)力！
25年實(shí)操新課搶先學(xué)，暢聽班低至￥250/期呦！
說明：因政策不斷變化，以上會(huì)計(jì)實(shí)操相關(guān)內(nèi)容僅供參考，如有異議請(qǐng)以官方更新內(nèi)容為準(zhǔn)。
熱門問答
相關(guān)文章
津公網(wǎng)安備12010202000755號(hào)