年底雙薪是13薪還是14薪
13薪。
有的企業(yè)在《員工手冊》中規(guī)定:農(nóng)歷年底,公司將發(fā)給員工一個(gè)月的工資額作為獎金,獎金按比例計(jì)算,發(fā)給當(dāng)年加入公司并于12月31日前通過試用期的員工。
出勤率不良、表現(xiàn)不好或者有違紀(jì)行為的員工不能獲得此獎金。
年底雙薪和十三薪的區(qū)別
沒有區(qū)別。
一般情況下,13薪就是年底雙薪,是指機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企事業(yè)單位職工取得的年終第十三個(gè)月獎勵(lì)性工資,實(shí)際就是單位年終對職工考核后給予的獎勵(lì)。
年終雙薪就是固定發(fā)放的工資,實(shí)際上就是工資,它的發(fā)放數(shù)額是(本人一個(gè)月的工資)確定的,發(fā)放的時(shí)間和方式(年度最后一個(gè)月隨12月份工資發(fā)放)也是確定的,不存在其他的發(fā)放方式和發(fā)放理由。
年底雙薪已經(jīng)脫離了獎金的性質(zhì),成為勞動者應(yīng)得的勞動報(bào)酬,和獎金有根本區(qū)別。
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