年底雙薪和十三薪的區(qū)別
來(lái)源：東奧會(huì)計(jì)在線責(zé)編：柳2024-04-24 10:59:38
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沒有區(qū)別。
一般情況下，13薪就是年底雙薪，是指機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企事業(yè)單位職工取得的年終第十三個(gè)月獎(jiǎng)勵(lì)性工資，實(shí)際就是單位年終對(duì)職工考核后給予的獎(jiǎng)勵(lì)。
年終雙薪就是固定發(fā)放的工資，實(shí)際上就是工資，它的發(fā)放數(shù)額是(本人一個(gè)月的工資)確定的，發(fā)放的時(shí)間和方式(年度最后一個(gè)月隨12月份工資發(fā)放)也是確定的，不存在其他的發(fā)放方式和發(fā)放理由。年底雙薪已經(jīng)脫離了獎(jiǎng)金的性質(zhì)，成為勞動(dòng)者應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬，和獎(jiǎng)金有根本區(qū)別。
年底雙薪怎么計(jì)算
年底雙薪=工資總額/12個(gè)月份*本年度實(shí)際入職月份數(shù)。
年底雙薪只是企業(yè)給予員工的一些福利措施，也不是每個(gè)企業(yè)都有年底雙薪，那么其發(fā)放的條件也各不相同，但大部分還是較有相同之處：
①截止年底雙薪發(fā)放日，入職公司已滿三個(gè)月且已轉(zhuǎn)正的員工;
②全勤記錄良好，且全年事假累計(jì)不超過(guò)15個(gè)工作日，無(wú)曠工記錄和重大記過(guò)處分;
③年底雙薪發(fā)放日未與企業(yè)解除勞動(dòng)合同，且未提出辭職及辭退的員工。
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