應(yīng)發(fā)工資包括社保嗎
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應(yīng)發(fā)工資不包括公司繳納的社保部分，但包括個人應(yīng)繳納的社保費(fèi)用。
應(yīng)發(fā)工資是指員工在正常工作時間內(nèi)提供了正常勞動后，用人單位應(yīng)當(dāng)支付的勞動報酬，通常包括基本工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第二十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計(jì)算，這里的應(yīng)得工資就是應(yīng)發(fā)工資。
社保費(fèi)用由用人單位和個人共同繳納，用于保障勞動者的社會保險權(quán)益。公司繳納的部分實(shí)際上是用人單位給予員工的一種福利，但并不計(jì)入應(yīng)發(fā)工資。然而，個人應(yīng)繳納的社保費(fèi)用會從應(yīng)發(fā)工資中扣除，剩余的部分即為實(shí)發(fā)工資。
在實(shí)際操作中，很多單位在計(jì)算應(yīng)發(fā)工資時，會將個人應(yīng)繳納的社保費(fèi)用考慮在內(nèi)，并從員工的稅前工資中扣除。因此，雖然公司繳納的部分不計(jì)入應(yīng)發(fā)工資，但個人繳納的部分會從應(yīng)發(fā)工資中扣除，這在一定程度上影響了員工的實(shí)際收入。
實(shí)發(fā)工資是扣除五險一金的嗎
實(shí)發(fā)工資是扣除五險一金后的金額。
實(shí)發(fā)工資是指員工實(shí)際收到的工資，已經(jīng)扣除了個人所得稅和個人承擔(dān)的五險一金部分。具體來說，五險一金包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金，這些費(fèi)用由公司和員工共同承擔(dān)，其中員工承擔(dān)的部分會從應(yīng)發(fā)工資中扣除，而公司承擔(dān)的部分則由公司直接支付。
實(shí)發(fā)工資與應(yīng)發(fā)工資的區(qū)別。
?①應(yīng)發(fā)工資：員工在提供正常勞動后應(yīng)當(dāng)獲得的全部工資報酬，包括基礎(chǔ)工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼等。在計(jì)算出應(yīng)發(fā)工資后，會扣除個人所得稅和員工個人承擔(dān)的五險一金部分，最后得到實(shí)發(fā)工資。
?②實(shí)發(fā)工資：員工實(shí)際到手的工資，已經(jīng)扣除了所有需要扣除的費(fèi)用，包括個人所得稅和五險一金個人承擔(dān)部分。
相關(guān)法律法規(guī)
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十五條第二款，用人單位可以代扣代繳應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會保險費(fèi)用，這意味著實(shí)發(fā)工資是需要扣除五險一金的。
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