工資憑證保存年限的規(guī)定

來(lái)源：東奧會(huì)計(jì)在線責(zé)編：柳2024-04-29 11:42:59

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工資憑證保存年限的規(guī)定

單位發(fā)放工資的會(huì)計(jì)資料，屬于會(huì)計(jì)憑證，工資表最少保存24個(gè)月，其他原始憑證保存30年。用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。

工資憑證需要哪些附件

在整理憑證時(shí)，發(fā)放工資的憑證后面應(yīng)該放置被發(fā)放工資者的身份證明文件，如身份證、護(hù)照等。同時(shí)，根據(jù)企業(yè)規(guī)定，可能還需要放入?yún)⒓由鐣?huì)保險(xiǎn)、稅收繳納相關(guān)證明文件。除此之外，如果是企業(yè)派發(fā)的工資，還應(yīng)該放入企業(yè)批準(zhǔn)發(fā)放的正式文件，以證明薪酬的正當(dāng)性。憑證收集完畢后，應(yīng)該進(jìn)行專人監(jiān)督，確保文件及時(shí)、準(zhǔn)確無(wú)誤地歸檔完成。拓展知識(shí)：發(fā)放工資憑證是企業(yè)發(fā)放工資過程中最重要的憑證，它能夠直接反映出企業(yè)與員工之間真實(shí)的工資發(fā)放情況，應(yīng)該重視憑證的歸檔，以避免今后發(fā)生糾紛時(shí)，由于缺乏憑證而導(dǎo)致的糾紛紛爭(zhēng)。

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