實發(fā)工資是扣除五險一金的嗎
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是。實發(fā)工資是指員工實際收到的工資，已經(jīng)扣除了個人所得稅和個人承擔(dān)的五險一金部分。具體來說，五險一金包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金，這些費(fèi)用由公司和員工共同承擔(dān)，其中員工承擔(dān)的部分會從應(yīng)發(fā)工資中扣除，而公司承擔(dān)的部分則由公司直接支付。
實發(fā)工資與應(yīng)發(fā)工資的區(qū)別。
?①應(yīng)發(fā)工資：員工在提供正常勞動后應(yīng)當(dāng)獲得的全部工資報酬，包括基礎(chǔ)工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼等。在計算出應(yīng)發(fā)工資后，會扣除個人所得稅和員工個人承擔(dān)的五險一金部分，最后得到實發(fā)工資。
?②實發(fā)工資：員工實際到手的工資，已經(jīng)扣除了所有需要扣除的費(fèi)用，包括個人所得稅和五險一金個人承擔(dān)部分。
相關(guān)法律法規(guī)
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十五條第二款，用人單位可以代扣代繳應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費(fèi)用，這意味著實發(fā)工資是需要扣除五險一金的。
實發(fā)工資包括哪些
?實發(fā)工資是指員工在扣除各項費(fèi)用后，實際拿到手的工資。它包括以下部分：
?基本工資：這是員工在公司規(guī)定的工作時間內(nèi)應(yīng)當(dāng)獲得的基本報酬，根據(jù)員工的崗位、工作經(jīng)驗、學(xué)歷等因素確定。
?績效工資：根據(jù)績效考核制度所獲得的報酬。
?津貼和補(bǔ)貼：包括交通補(bǔ)助、通訊補(bǔ)貼、餐補(bǔ)、住房補(bǔ)貼等，用于補(bǔ)貼員工的生活費(fèi)用和工作環(huán)境的額外報酬。
?獎金：如年終獎、項目獎等，根據(jù)公司經(jīng)營狀況、個人業(yè)績和貢獻(xiàn)發(fā)放的額外報酬。
?加班費(fèi)?：員工在規(guī)定工作時間之外工作所獲得的報酬。
實發(fā)工資的計算公式：
實發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資?個人所得稅?社會保險費(fèi)?住房公積金
具體計算方式可能因用人單位的薪酬制度和國家的稅收政策而有所不同。
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說明：因政策不斷變化，以上會計實操相關(guān)內(nèi)容僅供參考，如有異議請以官方更新內(nèi)容為準(zhǔn)。
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