在計(jì)算殘疾人就業(yè)保障金時(shí)，公司的實(shí)習(xí)生、勞務(wù)派遣人員計(jì)入在職人數(shù)嗎？
就業(yè)咨詢
職場陪伴【問題】在計(jì)算殘疾人就業(yè)保障金時(shí)，公司招聘的實(shí)習(xí)生、勞務(wù)派遣公司人員、聘用的退休人員是否計(jì)入用人單位在職職工人數(shù)？
【答案】
1、實(shí)習(xí)（見習(xí)）生屬于參加企業(yè)勞動的在校學(xué)生，在計(jì)算殘疾人就業(yè)保障金時(shí)，不計(jì)入用人單位在職職工人數(shù)。
2、在計(jì)算殘疾人就業(yè)保障金時(shí)，勞務(wù)派遣公司人員，不計(jì)入用人單位在職職工人數(shù)。以勞務(wù)派遣用工的，計(jì)入派遣單位在職職工人數(shù)。
【政策依據(jù)】
根據(jù)《財(cái)政部 國家稅務(wù)總局 中國殘疾人聯(lián)合會關(guān)于印發(fā)〈殘疾人就業(yè)保障金征收使用管理辦法〉的通知》（財(cái)稅〔2015〕72號）第八條規(guī)定，保障金按上年用人單位安排殘疾人就業(yè)未達(dá)到規(guī)定比例的差額人數(shù)和本單位在職職工年平均工資之積計(jì)算繳納。計(jì)算公式如下：保障金年繳納額=（上年用人單位在職職工人數(shù)×所在地省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定的安排殘疾人就業(yè)比例-上年用人單位實(shí)際安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)）×上年用人單位在職職工年平均工資。用人單位在職職工，是指用人單位在編人員或依法與用人單位簽訂1年以上（含1年）勞動合同（服務(wù)協(xié)議）的人員。季節(jié)性用工應(yīng)當(dāng)折算為年平均用工人數(shù)。以勞務(wù)派遣用工的，計(jì)入派遣單位在職職工人數(shù)。用人單位安排殘疾人就業(yè)未達(dá)到規(guī)定比例的差額人數(shù)，以公式計(jì)算結(jié)果為準(zhǔn)，可以不是整數(shù)。上年用人單位在職職工年平均工資，按用人單位上年在職職工工資總額除以用人單位在職職工人數(shù)計(jì)算。
根據(jù)《財(cái)政部關(guān)于調(diào)整殘疾人就業(yè)保障金征收政策的公告》（2019年第98號）規(guī)定，用人單位依法以勞務(wù)派遣方式接受殘疾人在本單位就業(yè)的，由派遣單位和接受單位通過簽訂協(xié)議的方式協(xié)商一致后，將殘疾人數(shù)計(jì)入其中一方的實(shí)際安排殘疾人就業(yè)人數(shù)和在職職工人數(shù)，不得重復(fù)計(jì)算。
3、在計(jì)算殘疾人就業(yè)保障金時(shí)，聘用的退休人員，不計(jì)入用人單位在職職工人數(shù)，因?yàn)橥诵萑藛T依法自社保正式領(lǐng)取退休金的，勞動合同已經(jīng)終止，如接受用人單位聘用，與用人單位雖具有勞動關(guān)系，但依法不應(yīng)再簽訂勞動合同（服務(wù)協(xié)議），因此，不計(jì)入用人單位在職職工人數(shù)。
參考：《勞動合同法》第四十四條規(guī)定：勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動合同終止。
說明：因政策不斷變化，以上會計(jì)實(shí)操相關(guān)內(nèi)容僅供參考，如有異議請以官方更新內(nèi)容為準(zhǔn)。
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