勞務(wù)報(bào)酬和工資薪金有什么區(qū)別？
來源：東奧會(huì)計(jì)在線責(zé)編：東奧實(shí)操2023-05-16 13:48:08
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職場陪伴【問題】勞務(wù)報(bào)酬和工資薪金有什么區(qū)別？
【答案】
一是從勞動(dòng)規(guī)則上來看
工資薪金與勞務(wù)報(bào)酬存在雇傭與非雇傭的區(qū)別。工資薪金所得是指個(gè)人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及任職或者受雇有關(guān)的其他所得。而勞務(wù)報(bào)酬則是由個(gè)人從事設(shè)計(jì)、安裝、咨詢等勞務(wù)所得，屬于非雇傭所得。
二是從管理約束上來看
取得工資薪金的納稅人，接受用人單位的管理與約束，用人單位為其勞動(dòng)提供必要的場所、設(shè)施、辦公條件等，在勞動(dòng)提供過程中，接受用人單位的監(jiān)督、考評(píng)等。而勞務(wù)報(bào)酬所得納稅人，形式上一般不接受用人單位管理，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成約定的事項(xiàng)而取得的所得（如兼職）。
三是從法律規(guī)范上來看
取得工資薪金所得的納稅人，原則上與用人單位簽訂的是勞動(dòng)合同，與用人單位有穩(wěn)定的、連續(xù)的勞動(dòng)人事關(guān)系，由勞動(dòng)法律來規(guī)范，而取得勞務(wù)報(bào)酬所得的納稅人，與用人單位簽訂的是勞務(wù)合同（協(xié)議），由民事法律來規(guī)范。
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