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在長(zhǎng)期職業(yè)發(fā)展方向上,管理會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)哪個(gè)更有前景?

來源:東奧會(huì)計(jì)在線責(zé)編:劉凱莉2025-07-02 14:21:59

在長(zhǎng)期職業(yè)發(fā)展方向上,管理會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)都有不錯(cuò)的前景,不過隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展和企業(yè)需求的變化,管理會(huì)計(jì)的發(fā)展?jié)摿赡芨鼮橥怀?。具體分析如下:

在長(zhǎng)期職業(yè)發(fā)展方向上,管理會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)哪個(gè)更有前景?

市場(chǎng)需求:

管理會(huì)計(jì):隨著數(shù)字經(jīng)濟(jì)與實(shí)體經(jīng)濟(jì)深度融合,企業(yè)對(duì)成本管控、預(yù)算分析、稅務(wù)籌劃等高附加值領(lǐng)域的需求激增,具備業(yè)財(cái)融合能力的復(fù)合型管理會(huì)計(jì)人才成為市場(chǎng)爭(zhēng)奪焦點(diǎn)。我國(guó)管理會(huì)計(jì)人才相對(duì)匱乏,目前國(guó)內(nèi)會(huì)計(jì)人才中 95% 是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)。據(jù)相關(guān)預(yù)測(cè),未來管理會(huì)計(jì)人才缺口達(dá) 300 萬,市場(chǎng)需求旺盛。

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì):財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)是企業(yè)的基礎(chǔ)崗位,負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)信息的收集、整理與報(bào)告,任何企業(yè)都需要財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)進(jìn)行基本的賬務(wù)處理。但隨著財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心的普及和人工智能技術(shù)的應(yīng)用,基礎(chǔ)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作逐漸趨于自動(dòng)化,對(duì)單純執(zhí)行核算和報(bào)表編制任務(wù)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)需求會(huì)逐漸減少2。

職業(yè)發(fā)展路徑:

管理會(huì)計(jì):就業(yè)方向廣泛,可在企業(yè)中擔(dān)任財(cái)務(wù)分析師、財(cái)務(wù)經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)等職位,還能在會(huì)計(jì)師事務(wù)所從事咨詢等業(yè)務(wù),甚至有機(jī)會(huì)成為合伙人。持有 CMA 等管理會(huì)計(jì)證書,職業(yè)發(fā)展速度更快,晉升空間更大。

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì):職業(yè)路徑通常是從出納、會(huì)計(jì)助理起步,逐步晉升為總賬會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)主管等。但在企業(yè)內(nèi)部,財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)若想晉升到高層管理崗位,往往需要向管理會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型,具備更強(qiáng)的財(cái)務(wù)分析和決策支持能力2。

薪資待遇:

管理會(huì)計(jì):由于其能夠?yàn)槠髽I(yè)創(chuàng)造價(jià)值,且人才稀缺,薪資水平通常較高。根據(jù) 2017 年 IMA 協(xié)會(huì)全球薪酬調(diào)查顯示,擁有美國(guó)注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師(CMA)認(rèn)證的財(cái)務(wù)專業(yè)人員,平均薪酬中位數(shù)比非認(rèn)證財(cái)務(wù)專業(yè)人員高出 62%,總薪酬中位數(shù)高出 67%。

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì):薪資水平因企業(yè)規(guī)模、行業(yè)等因素而異?;A(chǔ)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)崗位薪資相對(duì)較低,競(jìng)爭(zhēng)激烈;而高級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人才,如具備注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格,薪資則較為可觀,但整體上,同等經(jīng)驗(yàn)和資質(zhì)下,管理會(huì)計(jì)的薪資通常更具優(yōu)勢(shì)。

行業(yè)發(fā)展趨勢(shì):

管理會(huì)計(jì):財(cái)政部已發(fā)布相關(guān)指導(dǎo)意見,推進(jìn)管理會(huì)計(jì)體系建設(shè),未來企業(yè)對(duì)管理會(huì)計(jì)崗位的重視程度會(huì)日益加強(qiáng)。隨著企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的推進(jìn),管理會(huì)計(jì)能夠更好地利用數(shù)據(jù),為企業(yè)戰(zhàn)略決策提供支持,其作用將愈發(fā)重要。

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì):財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的工作內(nèi)容和方式將因技術(shù)發(fā)展而不斷變革,需不斷適應(yīng)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的更新和稅務(wù)政策的變化。雖然基礎(chǔ)核算工作會(huì)受人工智能沖擊,但財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)作為企業(yè)財(cái)務(wù)信息的提供者,其提供真實(shí)、準(zhǔn)確財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的核心職能仍不可替代,只是對(duì)其綜合能力要求會(huì)越來越高。

 說明:因政策不斷變化,以上會(huì)計(jì)實(shí)操相關(guān)內(nèi)容僅供參考,如有異議請(qǐng)以官方更新內(nèi)容為準(zhǔn)。 

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