同為加班大軍中一員,我們的薪酬該如何計(jì)算?
無(wú)論是何職位身份,加班總是在所難免的,特別是銷售、客服等更是加班高峰職業(yè)。但如果工作時(shí)間高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間,國(guó)家對(duì)于超出部分的薪酬計(jì)算也有著明確的規(guī)定,且不同情況、不同時(shí)間、不同條件下對(duì)加班薪酬的計(jì)算都也有所不同。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》)規(guī)定:“第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:
1.安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;
2.休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;
3.法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬?!?/p>
這里給大家舉個(gè)例子,便于大家理解。
【案例】
中秋前夕,小霍公司到了銷售旺季,工作任務(wù)量大,不得不讓公司員工加班,小霍就是加班大軍之一。周五的時(shí)候小霍加班5個(gè)小時(shí),周六、周日兩天也同樣加班,由于工作依舊沒(méi)有完成,中秋當(dāng)天小霍又加了一天班,小霍每月工資7 200元。則,公司支付給小霍多少加班費(fèi)?
小霍每月工資7 200元,則一天和一小時(shí)工資分別為:
一天的工資額=7 200÷30=240(元);
一小時(shí)的工資額=240÷8=30(元)。
那么,具體加班費(fèi)用計(jì)算如下:
周五加班5小時(shí),按照《勞動(dòng)法》規(guī)定,加班費(fèi)不低于工資的百分之一百五;
30×150%×5=225(元)。
周六、周日加班,按照《勞動(dòng)法》規(guī)定,加班費(fèi)不低于工資的百分之二百;
240×200%×2=960(元)。
中秋當(dāng)天加班,按照《勞動(dòng)法》規(guī)定,加班費(fèi)不低于工資的百分之三百;
240×300%×1=720(元)。
公司應(yīng)支付給小霍的加班費(fèi)=225+960+720=1 905(元)。
加班在所難免,但無(wú)論是出于為了留住員工,還是為了遵循國(guó)法,加班薪酬都需要好好計(jì)算。以上是小編為大家?guī)?lái)的加班薪酬計(jì)算方法,希望對(duì)大家有所幫助!
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