人力資源與工薪循環(huán)的實質(zhì)性程序
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職場陪伴企業(yè)的經(jīng)營和發(fā)展離不開人力資源，所以在審計中人力資源與工薪循環(huán)是企業(yè)最基本的循環(huán)之一，其主要活動包括員工雇傭和離職，工作時間記錄，工薪計算與記錄，工薪費用的分配，工薪支付以及代扣稅金。下面小編就來說說人力資源與工薪循環(huán)常見的實質(zhì)性程序。
一、大額抽憑
審計人員可以從應付職工薪酬借貸方發(fā)生額中抽取金額較大的憑證，如計提發(fā)放獎金的月份發(fā)生額，進行細節(jié)檢查。
二、獲取相關支持性文件
支持性文件包括：工資計算表、銀行付款回單等，審計人員在獲取支持性文件后，應當核對入賬金額與支持性文件金額是否一致。如不一致，應及時查明原因，如財務報表存在錯誤，提請被審計單位予以更正。
三、測試“五險一金”
五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金?，F(xiàn)在五險一金都由稅務局統(tǒng)一代征，但在審計時，審計人員仍應關注被審計單位的計提和會計處理是否正確。尤其是IPO審計項目，需重點關注社保是否存在少繳納需補繳的風險。
四、針對截止認定
在年末計提的應付職工薪酬會對企業(yè)的損益產(chǎn)生影響，進而影響年度利潤。所以審計人員應關注資產(chǎn)負債日后已償付的應付職工新酬，檢查其是否發(fā)生在資產(chǎn)負債表日前，是否已經(jīng)正確入賬。具體的實質(zhì)性程序包括：
1．參考被審計單位計提發(fā)放薪資的政策，在審計年度資產(chǎn)負債表日后支付應付職工薪酬的憑證中抽取測試樣本。比如被審計單位的政策是本月計提，次月發(fā)放，審計人員要關注測試樣本是否是在12月計提，1月發(fā)放。
2．追查該筆付款對應的計提應付職工薪酬入賬分錄，檢查其支持性文件。如工資計算表以及其他原始憑證，檢查該筆應付職工薪酬是否存在應計入資產(chǎn)負債表日前但沒有正確計入的風險。
以上就是人力資源與工薪循環(huán)中幾個具有代表性的實質(zhì)性程序，希望能對大家有所幫助！
（內(nèi)容選自泛泛老師的《初階審計思路養(yǎng)成課》，由東奧會計在線整理發(fā)布，轉(zhuǎn)載請注明出處）
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