發(fā)生勞動(dòng)爭議，如何申請調(diào)解？
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職場陪伴哪些調(diào)解組織可以受理勞動(dòng)爭議？如何申請調(diào)解？調(diào)解成功該怎么辦？調(diào)解不成該怎么辦？下面這篇文章告訴你答案！（文章來源于人力資源和社會(huì)保障部政務(wù)微信公眾號）
哪些調(diào)解組織可以受理勞動(dòng)爭議？如何申請調(diào)解？
發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解：
（一）企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)；
（二）依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；
（三）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織。
當(dāng)事人申請勞動(dòng)爭議調(diào)解可以書面申請，也可以口頭申請?？陬^申請的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場記錄申請人基本情況、申請調(diào)解的爭議事項(xiàng)、理由和時(shí)間。
調(diào)解成功該怎么辦？調(diào)解不成該怎么辦？
經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。
調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。
自勞動(dòng)爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁。
當(dāng)事人不想調(diào)解怎么辦？一方不履行調(diào)解協(xié)議書怎么辦？
當(dāng)事人不愿調(diào)解的，可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。
達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以依法申請仲裁。
文章來源于：人力資源和社會(huì)保障部政務(wù)微信公眾號
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