勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定，用人單位該怎么辦？
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職場(chǎng)陪伴什么是非全日制用工？勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定，用人單位該怎么辦？下面這篇文章給出了回復(fù)，讓我們一起來(lái)了解一下吧~（文章來(lái)源于人力資源和社會(huì)保障部政務(wù)微信）
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咨詢一：什么是非全日制用工？
北京12333解答：
非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。
咨詢二：勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定，用人單位該怎么辦？
上海12333解答：
用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
文章來(lái)源于：人力資源和社會(huì)保障部政務(wù)微信公眾號(hào)
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