離職當(dāng)年沒休完年休假怎么辦？哪些情形停止享受工傷保險(xiǎn)待遇？
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職場(chǎng)陪伴離職當(dāng)年沒休完年休假怎么辦？哪些情形停止享受工傷保險(xiǎn)待遇？下面這篇文章帶來了解答，還沒了解的小伙伴快來了解一下吧~
離職時(shí)，當(dāng)年度的年休假還沒休完，怎么辦？
上海12333解答：
根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定，用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。
前款規(guī)定的折算方法為：（當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。
用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。
哪些情形應(yīng)當(dāng)停止享受工傷保險(xiǎn)待遇？
山東12333解答：
《工傷保險(xiǎn)條例》第四十二條規(guī)定，工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險(xiǎn)待遇：
（一）喪失享受待遇條件的;
（二）拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的;
（三）拒絕治療的。
文章來源于：人力資源和社會(huì)保障部政務(wù)微信公眾號(hào)
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