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招聘中,用人單位和勞動(dòng)者相互有哪些知情權(quán)?

來(lái)源:東奧會(huì)計(jì)在線責(zé)編:東奧實(shí)操2023-04-20 10:17:29

我們參加面試時(shí),不僅僅是去公司應(yīng)聘員工,也是員工了解公司并選擇公司的一個(gè)過(guò)程,而招聘中,用人單位和勞動(dòng)者相互有哪些知情權(quán)呢?一起來(lái)看

招聘中,用人單位和勞動(dòng)者相互有哪些知情權(quán)?

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八條規(guī)定

用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)

應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者

工作內(nèi)容、工作條件、

工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、

安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬

以及勞動(dòng)者

要求了解的其他情況

用人單位有權(quán)了解

勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同

直接相關(guān)的基本情況

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明

文章來(lái)源于:人力資源和社會(huì)保障部政務(wù)微信公眾號(hào)

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