職場(chǎng)中要不要當(dāng)面懟同事？
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職場(chǎng)陪伴職場(chǎng)上除了拼能力和努力，還要拼人脈和資源。職場(chǎng)生活的本質(zhì)就是與人交際，在和人的交往中，我們發(fā)現(xiàn)自身價(jià)值，擴(kuò)展自身視野，提升自我能力，最終完成夢(mèng)想追求。但是所謂人心隔肚皮，知人知面不知心，人際交往中總是伴隨著磕磕碰碰，我們一直在踉踉蹌蹌中艱難行走。那么，如果與同事發(fā)生了沖突，該不該正面剛呢？亦或是隱忍退讓?zhuān)?/span>
所謂同事，即共同處事，共克時(shí)艱，共同朝著一個(gè)目標(biāo)前進(jìn)的團(tuán)體。每天八小時(shí)的工作時(shí)間，或者現(xiàn)在流行的996工作制，導(dǎo)致我們和同事在一起的時(shí)間甚至遠(yuǎn)超家人和朋友。所以，對(duì)于低頭不見(jiàn)抬頭見(jiàn)的關(guān)系，最起碼要做足面子功夫，凡事留一線，事后好相見(jiàn)。
給別人留有后路就是對(duì)自己的救贖與自渡。
與同事相處，過(guò)軟不行，過(guò)剛也不行。中國(guó)人講究的是中庸之道，恰如其分和不偏不倚才是永恒的真理。
那么如果對(duì)同事的某些行為舉止產(chǎn)生了異議或者爭(zhēng)執(zhí)，該怎么化解呢？
私下解決
如果對(duì)同事的言行或者某些做法有異議，堅(jiān)決禁止當(dāng)面起沖突。
職場(chǎng)上辦公，每個(gè)崗位和每個(gè)人都有自己獨(dú)到的意義和價(jià)值。當(dāng)面爭(zhēng)執(zhí)，只會(huì)給自己樹(shù)立更多的敵人，從而讓自己的職場(chǎng)之路越走越窄。我們不求升職加薪的道路上暢通無(wú)阻，但無(wú)謂的障礙阻攔卻是越少越好。
和同事當(dāng)面剛，也會(huì)影響到團(tuán)隊(duì)成員之間的齊心協(xié)力和部門(mén)內(nèi)部或者部門(mén)之間的和諧關(guān)系。團(tuán)隊(duì)管理是職場(chǎng)上非常重要的一門(mén)學(xué)問(wèn)，俗話(huà)說(shuō)，人心齊泰山移，如何帶領(lǐng)好一支驍勇善戰(zhàn)的隊(duì)伍已經(jīng)成為公司文化中的重要組成部分。這個(gè)時(shí)候，你公然起沖突，打破了表面的寧?kù)o，驟然間風(fēng)起云涌，私下的暗流涌動(dòng)變?yōu)楸砻娴乃魍牧?，整個(gè)團(tuán)隊(duì)烏煙瘴氣，你，自然成為公敵，同事視你為“最佳損友”，領(lǐng)導(dǎo)視你為“害群之馬”“糞土之墻”。
所以，做好的解決辦法是私底找一個(gè)絕佳的時(shí)機(jī)，兩個(gè)人單獨(dú)面對(duì)面溝通交流，這樣既給足了同事的面子，也以防止溝通不暢引發(fā)不愉快情況出現(xiàn)時(shí)被第三個(gè)人看到。
同事之間是平行關(guān)系，不存在上下垂直關(guān)系，所以在關(guān)系平等的前提下進(jìn)行私密空間的溝通與交流，比如選擇較為安靜的咖啡店、舒適的西餐廳或者風(fēng)景宜人的公眾場(chǎng)合，打造一個(gè)共有的語(yǔ)境和預(yù)設(shè)，反而更容易彼此解開(kāi)心結(jié)，冰釋前嫌，握手言和。
尋求第三方幫助
如果真心覺(jué)著自己的立場(chǎng)沒(méi)有錯(cuò)誤，有錯(cuò)的是對(duì)方，但是對(duì)方始終執(zhí)迷不悟，不知悔改，較真執(zhí)著。那么此時(shí)，可以尋求第三方的幫助，比如另一個(gè)與此事無(wú)關(guān)的同事。旁觀者清，當(dāng)局者迷，當(dāng)起沖突的雙方爭(zhēng)執(zhí)得面紅耳赤之時(shí)，向外界尋求幫助是最快的解決方案。意見(jiàn)不同的兩個(gè)人往往會(huì)越爭(zhēng)執(zhí)越較真，極易鉆進(jìn)牛角尖，認(rèn)死理。此時(shí)雙方的思路和邏輯完全是閉塞的，及時(shí)需要第三方的“撥云見(jiàn)日”，指點(diǎn)迷津。
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