領導安排的工作多，是在重視自己嗎？
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職場陪伴你有沒有遇到這種情況？領導總是把雜亂的工作交給自己，使得自己無比忙碌，而相比之下，其他的同事卻是那么清閑，并且工作一旦完成不好，領導就會很生氣。如果你的回答是肯定的，那么我們就要思考了，為什么自己要做這么多工作，并且換不來好感。
如果說我們剛剛進入職場，為了多學習相關知識，工作多干點是無可厚非的?；蛘呓涍^自己的忙碌，換來了相應的回報，也無可非議。但是無論自己多么用心，多么努力，卻都無法看到好結果，那么首先需要想到的是，領導給自己安排工作，并不是重視自己，而是根本看不起自己。
試想，如果你真的是一個難得的員工，領導又怎么可能花著幾千的工資，單單讓你去做一些雜亂平庸的工作。如果領導經常給自己安排雜活，很有可能此時的自己已經被當成免費的保姆了。
別人不愿意干的讓你干，非但沒人會領情，而且會浪費自己大量的時間。勞累到最后，哪都不突出，只有腰間盤突出，那就得不償失了。
所以我們氣場要硬起來，需要明晰工作多，到底是為了培養(yǎng)自己，還是看不起自己。
還有很多領導會說：這工作別人不行，非你不可。這時我們需要拿出鏡子，看看自己是否真的有這方面才能。試問職場，有哪些工作是非你莫屬的呢？
如果你確認自己是技術性人才，或者很好的完成過類似的工作，那么確實領導是信得過你。但是給你安排一個你從未染指過的工作，并且這個工作并沒有什么技巧性，那么領導可能是無人可安排，通過捧殺讓你去做。
其實這些雜事雜活都推脫給我們，是有跡可循的?；叵胍幌拢约菏欠衿綍r工作從不磨洋工，而是特別積極的完成工作。甚至別的老油條兩天才能完成的工作，你半天就完成了。能者多勞不一定是好事，記住在不公平的職場中，不要過于忘我的賣力。
當然，這里不是想告訴大家投機取巧，而是告誡大家工作要適度。很多地方都充滿著不公平，我們要明白那些努力是有意義的，哪些努力是沒價值的。這樣我們才能節(jié)省時間來學習和思考，更好規(guī)劃自己未來的道路。
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