職場中受了委屈應(yīng)該怎么辦？

來源：東奧會計(jì)在線責(zé)編：韓世龍2021-07-13 13:58:17

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人生不如意十有八九。被領(lǐng)導(dǎo)批評，被老板罵，這些都是職場人習(xí)以為常的經(jīng)歷。但有些時(shí)候，委屈卻是在所難免的。甚至受了委屈的我們，都想一走了之。但是作為一只成熟的“社畜”，我們清楚的知道，外邊的好工作不好找，所以“離職”一事，能免則免。那么受了委屈應(yīng)該怎么辦？就這么忍氣吞聲嗎？

職場中受了委屈應(yīng)該怎么辦？

1可以選擇離職嗎？

離職是最簡單粗暴，同時(shí)也是最解氣的方法。
“此處不留爺，自有留爺處”。
“同樣為人，憑啥你是領(lǐng)導(dǎo)，你就能罵我”。
帶著這些想法，一旦受了委屈，很多人都會提出離職。但可不可以離職，前提是你是否看清了工作的本質(zhì)。
選擇離職的情況可以有兩種：
一是公司對你十分不友好，并且你在公司學(xué)不到更多的東西，也沒有可上升的空間，日復(fù)一日干著領(lǐng)導(dǎo)和同事強(qiáng)行加給自己的工作；
二是公司對待自己很一般，并且外邊有更好的機(jī)會和崗位等著自己。
這兩種情況，想離職就提吧。畢竟樹挪死，人挪活。想要發(fā)展，還是得選擇對自己最有利的。

2不離職就隱忍！

如果你確認(rèn)自己被領(lǐng)導(dǎo)批評時(shí)，他只是對事不對人，那么我們得先學(xué)會隱忍。
首先，我們要反思為什么領(lǐng)導(dǎo)批評自己，換位思考來找出自己的問題所在，在這個(gè)過程中不斷自我完善，成為更好的自己
其次，我們要清楚，委屈可以開闊自己的心胸，加強(qiáng)自己的堅(jiān)韌。那些打不倒自己的，必將使自己變強(qiáng)大。
當(dāng)然了，隱忍不代表一味的無底線退讓，該解釋還是要解釋，該爭取還是要爭取，只不過是我們受了委屈，不要做太多負(fù)面情緒的事情，例如吵鬧，消極怠工等。

3無須談?wù)撌桥c非

委屈是什么？委屈就是你的心里不平衡。
既然我們都打算隱忍了，就沒必要和其他人談?wù)撌欠菍﹀e(cuò)，因?yàn)檎剚碚勅?，最后只能變成抱怨和痛罵。
尤其是受了委屈，千萬不要和同事，其他領(lǐng)導(dǎo)或者是客戶等談?wù)摯祟愂虑椤?/p>
另外，我們要找一種合適的方式發(fā)泄自己的委屈，讓自己能夠恢復(fù)平靜。比如去運(yùn)動或者唱歌等，只要是可以讓自己心情好的事情都可以。

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在未來的道路上，讓自己受委屈的事還有許許多多，我們只有放開自己的眼光，開闊自己的心胸，才能走得更高更遠(yuǎn)！

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