兩大薪酬模式，你喜歡哪種？

來(lái)源：東奧會(huì)計(jì)在線責(zé)編：韓世龍2021-07-29 14:05:43

熱門崗位

現(xiàn)如今的薪酬模式，大致分為兩種：一是固定薪酬，無(wú)論工作量的大小，每個(gè)月工資是固定的，例如會(huì)計(jì)；二是浮動(dòng)薪酬，沒有底薪或者底薪很低，但是只要業(yè)績(jī)好，提成就會(huì)變得很多，例如銷售。于是在對(duì)比之下，很多人可謂是心比天高，職場(chǎng)中一旦受到委屈，“辭退”老板的時(shí)候絕不會(huì)手軟，認(rèn)為自己會(huì)找到一個(gè)比拿著固定工資更有發(fā)展的工作。但是現(xiàn)在的趨勢(shì)是：工作好找，好工作不好找。所以那些認(rèn)為被固定工資拖累的朋友，千萬(wàn)要慎重選擇。

兩大薪酬模式，你喜歡哪種？

固定與提成

固定工資確實(shí)沒有那些“績(jī)效、提成”來(lái)得更加刺激，但是固定工資卻是最沒有風(fēng)險(xiǎn)的回報(bào)。固定工資在一定程度上會(huì)拖累你，但是沒有固定工資的支撐，也許你將寸步難行。
雖然這里不是不贊成人們追尋更為高遠(yuǎn)的志向，只是在拼搏的路上，同樣有著“二八定理”。也就是說(shuō)，那些尋求高回報(bào)的人，有兩成是可以獲得成功的，其余八成都將墜入谷底。
所以那些不想拿著固定工資的人，不妨先看看自己有多大的能力，是否可以成為那兩成人中的一員。如果不行，你還是老老實(shí)實(shí)地拿著固定工資過(guò)日子吧。

兩者的選擇

不知道受哪種思想洗腦，很多人認(rèn)為拿著固定工資就是沒出息，就是在混日子。按照這種說(shuō)法，類似政府，銀行等機(jī)構(gòu)都可以倒閉了，因?yàn)樗鼈儍?nèi)部的工作者大多數(shù)都是拿著固定工資的人群。
現(xiàn)如今有很多人受不了所謂的固定工資而裸辭，在歷經(jīng)一段沒有經(jīng)濟(jì)來(lái)源的生活后，都陷入恐慌之中。其實(shí)這并不是有志向，而是對(duì)現(xiàn)實(shí)的一種逃避。試想連吃飯穿衣都困難的人，又何談去做更大的事業(yè)。
所以能否有出息，并不是由固定工資來(lái)決定的，而是受努力程度的影響。即使是固定工資，經(jīng)過(guò)自己的努力，或許也可以讓固定工資達(dá)到令人滿意的程度。

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其實(shí)天下鮮有一蹴而就的事情，不安于現(xiàn)狀固然是好的，但是任何成功都需要一步一步的積累，切忌因?yàn)楹酶唑\遠(yuǎn)，而導(dǎo)致高不成、低不就，最后碌碌無(wú)為。

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