會計(jì)崗位以后的前景如何?又該如何轉(zhuǎn)變才能適配現(xiàn)在的科技發(fā)展?
會計(jì)行業(yè)正經(jīng)歷深刻變革,其未來前景與技能要求均呈現(xiàn)顯著的結(jié)構(gòu)性調(diào)整。在以下的正文中將從會計(jì)行業(yè)的趨勢、技能升級的路徑及職業(yè)轉(zhuǎn)型的策略,三方面展開分析。那么,現(xiàn)在就來關(guān)注精彩內(nèi)容吧,希望可以為你帶來一些新的思路。
都在說傳統(tǒng)會計(jì)會被人工智能所替代
從而導(dǎo)致了會計(jì)們?nèi)巳俗晕?、倍感壓?/span>
都在焦慮自己在被淘汰后能做些什么
其實(shí),大可不必害怕、擔(dān)憂
因?yàn)椋绻F(xiàn)在能做出轉(zhuǎn)變是相當(dāng)來得及的
危機(jī)的對立面就是機(jī)遇
有弊的同時(shí)也存在利
一陰一陽即為道
所以,沒有完全的好壞之分
只不過,差距之所以產(chǎn)生
則源自于能否抓住機(jī)會
不破不立,一旦緊跟時(shí)代
就能勢如破竹
數(shù)字化轉(zhuǎn)型、大數(shù)據(jù)、人工智能、國際化業(yè)務(wù)、新興行業(yè)
都是轉(zhuǎn)型的風(fēng)口
隨著金稅四期全面落地以及財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心的普及
傳統(tǒng)的核算崗位需求預(yù)計(jì)會在未來的五年內(nèi)減少30%-40%
不過,管理會計(jì)、稅務(wù)籌劃、ESG審計(jì)等崗位的需求增長率會達(dá)到8.5%-25%
國家統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)顯示
我國高端會計(jì)人才缺口已超300萬
尤其是制造業(yè)升級、跨境電商等領(lǐng)域
也就是說,具備業(yè)財(cái)融合能力的復(fù)合型人才會成為爭奪的焦點(diǎn)
財(cái)務(wù)BP、財(cái)務(wù)系統(tǒng)實(shí)施顧問等崗位的需求也在增長
在一帶一路的倡議推動下
跨境并購、海外上市等業(yè)務(wù)也是成倍激增
傳統(tǒng)會計(jì)要從 “成本控制者” 轉(zhuǎn)向 “價(jià)值創(chuàng)造者”
如此,才更會有助于自身的職業(yè)發(fā)展
現(xiàn)在就來看看會計(jì)行業(yè)的前景以及要轉(zhuǎn)變的方向吧
一、會計(jì)行業(yè)未來前景
1.技術(shù)驅(qū)動的行業(yè)重塑
自動化與AI的普及:基礎(chǔ)會計(jì)核算、發(fā)票處理、報(bào)表生成等重復(fù)性工作將逐步被RPA和AI工具取代;
數(shù)據(jù)中臺重構(gòu)財(cái)務(wù)流程:企業(yè)ERP系統(tǒng)向云端遷移,要求會計(jì)人員具備系統(tǒng)對接和流程再造能力,傳統(tǒng)會計(jì)崗位可能縮減30%-40%;
區(qū)塊鏈技術(shù)應(yīng)用:在供應(yīng)鏈金融、電子發(fā)票領(lǐng)域,2025年全球區(qū)塊鏈會計(jì)市場規(guī)模預(yù)計(jì)達(dá)46億美元,懂智能合約的會計(jì)人才將成為稀缺資源。
2.價(jià)值創(chuàng)造方向轉(zhuǎn)移
管理會計(jì)需求激增:IMA數(shù)據(jù)顯示,戰(zhàn)略財(cái)務(wù)崗位招聘量年增長17%,成本優(yōu)化、投資決策支持等崗位薪酬溢價(jià)達(dá)40%;
ESG報(bào)告強(qiáng)制化:歐盟CSRD法規(guī)要求2024年起大型企業(yè)披露ESG數(shù)據(jù),中國"雙碳"目標(biāo)催生碳會計(jì)人才缺口,具備環(huán)境成本核算能力的會計(jì)薪資漲幅超25%;
跨境財(cái)稅復(fù)雜度提升:RCEP區(qū)域協(xié)定帶來15國關(guān)稅規(guī)則重構(gòu),跨境電商財(cái)稅專家時(shí)薪可達(dá)500-800元。
3.行業(yè)集中度提升
智能財(cái)稅平臺壟斷基礎(chǔ)業(yè)務(wù):國內(nèi)某財(cái)稅SaaS企業(yè)年報(bào)顯示,其AI代賬服務(wù)已覆蓋210萬小微企業(yè),傳統(tǒng)代賬公司數(shù)量3年減少37%;
四大會計(jì)師事務(wù)所轉(zhuǎn)型:普華永道2023年收購AI公司,審計(jì)業(yè)務(wù)中數(shù)據(jù)分析崗位占比提升至45%,傳統(tǒng)審計(jì)人員轉(zhuǎn)崗率達(dá)28%。
二、會計(jì)要強(qiáng)化的六大核心技能
1.技術(shù)工具深度應(yīng)用:RPA開發(fā);BI可視化;Python財(cái)務(wù)建模。
2.業(yè)務(wù)融合能力:價(jià)值鏈成本管控;業(yè)財(cái)數(shù)據(jù)治理。
3.國際合規(guī)能力:BEPS 2.0應(yīng)對,掌握支柱二15%全球最低稅率規(guī)則下的稅務(wù)籌劃;US GAAP與IFRS差異處理,重點(diǎn)攻克收入確認(rèn)、租賃會計(jì)等難點(diǎn)。
4.風(fēng)險(xiǎn)管理專精:財(cái)務(wù)反欺詐建模;匯率避險(xiǎn)操作。
5.可持續(xù)發(fā)展能力:碳資產(chǎn)核算;社會價(jià)值計(jì)量。
6.戰(zhàn)略溝通能力:可視化匯報(bào),將財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)化為戰(zhàn)略故事;跨文化談判。
三、會計(jì)可以轉(zhuǎn)型的路徑
必須轉(zhuǎn)型的預(yù)警信號:僅從事原始憑證審核、手工賬登記等基礎(chǔ)操作;無法理解業(yè)務(wù)部門KPI背后的財(cái)務(wù)邏輯;三年內(nèi)未接觸過財(cái)務(wù)共享中心或數(shù)字化項(xiàng)目。
轉(zhuǎn)型方向建議:財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)分析師,考取CDA;RPA財(cái)務(wù)工程師;供應(yīng)鏈財(cái)務(wù)專家;并購整合顧問;元宇宙資產(chǎn)會計(jì)師;腦機(jī)接口項(xiàng)目財(cái)務(wù);跨境稅務(wù)架構(gòu)師;「一帶一路」財(cái)務(wù)專員等。
四、會計(jì)轉(zhuǎn)型實(shí)施時(shí)間線
階段 | 核心任務(wù) | 關(guān)鍵成果指標(biāo) |
第1年 | ① 完成CPA+CMA雙證 | 自動化流程覆蓋60%基礎(chǔ)工作 |
② 參與RPA實(shí)施項(xiàng)目 | ||
第2年 | ① 主導(dǎo)經(jīng)營分析體系建設(shè) | 管理報(bào)表產(chǎn)出時(shí)效提升至T+1 |
② 學(xué)習(xí)Python/SQL | ||
第3年 | ① 帶隊(duì)完成跨境并購項(xiàng)目 | 個(gè)人貢獻(xiàn)度進(jìn)入公司前10% |
② 構(gòu)建行業(yè)解決方案 |
當(dāng)前會計(jì)人員轉(zhuǎn)型窗口期剩余3-5年,及早建立「技術(shù)+業(yè)務(wù)+戰(zhàn)略」三維能力矩陣者,將在未來財(cái)務(wù)人才市場中占據(jù)頭部位置。
五、總結(jié)
現(xiàn)在,會計(jì)行業(yè)并未走向消亡,而是正在經(jīng)歷“去粗取精”的進(jìn)化。
未來十年,具備 “專業(yè)深度 + 技術(shù)廣度 + 商業(yè)敏感度” 的復(fù)合型會計(jì)人才將成為市場寵兒。
傳統(tǒng)核算崗位的減少是行業(yè)升級的必然結(jié)果,而非行業(yè)衰退的標(biāo)志。
會計(jì)人員無需轉(zhuǎn)行,但必須主動轉(zhuǎn)型 —— 從“數(shù)字記錄者”轉(zhuǎn)變?yōu)椤皟r(jià)值管理者”,從“后臺支持者”轉(zhuǎn)變?yōu)?“戰(zhàn)略決策者”。
要持續(xù)構(gòu)建專業(yè)深度和跨領(lǐng)域廣度,會計(jì)職業(yè)也將在數(shù)字化浪潮中實(shí)現(xiàn)價(jià)值躍遷,從而成為企業(yè)核心競爭力的重要組成部分。
【軟件實(shí)訓(xùn)練習(xí)·提升職場工作效】
點(diǎn)擊下圖,即可0元獲取為期30天的實(shí)訓(xùn)軟件
8款實(shí)訓(xùn)模擬軟件就是財(cái)務(wù)小白的“救星”,面試前的“加油站”!
還在等什么?“補(bǔ)給站”就在這里,一分不花就能使用30天,快來申請吧!
說明:因政策不斷變化,以上會計(jì)實(shí)操相關(guān)內(nèi)容僅供參考,如有異議請以官方更新內(nèi)容為準(zhǔn)。