股權(quán)激勵(lì)是一種通過經(jīng)營者獲得公司股權(quán)形式給予企業(yè)經(jīng)營者一定的經(jīng)濟(jì)權(quán)利，使他們能夠以股東的身份參與企業(yè)決策、分享利潤、承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，從而勤勉盡責(zé)地為公司的長期發(fā)展服務(wù)的一種激勵(lì)方法。
更新時(shí)間：2021-06-30 10:46:06 查看全文>>
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認(rèn)股權(quán)證的優(yōu)缺點(diǎn)是什么
查看全文>>認(rèn)股權(quán)證的優(yōu)缺點(diǎn)
優(yōu)點(diǎn)：
在金融緊縮時(shí)期或企業(yè)處于信用危機(jī)邊緣時(shí)，可以有效地推動(dòng)企業(yè)有價(jià)證券的發(fā)行;
與可轉(zhuǎn)換債券一樣，融資成本較低;
認(rèn)股權(quán)證被行使時(shí)，原來發(fā)行的企業(yè)債務(wù)尚未收回，因此，所發(fā)行的普通股意味著新的融資，企業(yè)資本增加，可以用增資抵債。
缺點(diǎn)：
受股價(jià)影響較大，當(dāng)企業(yè)股價(jià)上漲大大高于轉(zhuǎn)換價(jià)格時(shí)，發(fā)行可轉(zhuǎn)換債券融資反而使企業(yè)財(cái)務(wù)蒙受損失;
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股權(quán)資本成本的計(jì)算公式是什么
查看全文>>股權(quán)資本成本的計(jì)算公式
權(quán)益資本成本=無風(fēng)險(xiǎn)利率+風(fēng)險(xiǎn)溢價(jià)
rs=rRF+β×(rm-rRF)
式中：rRF--無風(fēng)險(xiǎn)利率;
β--該股票的貝塔系數(shù);
rm--平均風(fēng)險(xiǎn)股票報(bào)酬率;
(rm-rRF)--市場風(fēng)險(xiǎn)溢價(jià);
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股權(quán)回購有限責(zé)任
查看全文>>股權(quán)回購有限責(zé)任指的是有限責(zé)任公司股東是可以請求公司回購自己所持的公司股權(quán)，股權(quán)回購是指有限責(zé)任公司回購股東所持有的公司股權(quán)。股權(quán)回購的目的在于確保異議股東的退出，實(shí)現(xiàn)公司持續(xù)穩(wěn)定經(jīng)營。
對股東會該項(xiàng)決議投反對票的股東可以請求公司按照合理的價(jià)格收購其股權(quán)的情況：
公司連續(xù)五年不向股東分配利潤，而公司該五年連續(xù)盈利，并且符合本法規(guī)定的分配利潤條件的;
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股權(quán)回購協(xié)議
查看全文>>股權(quán)回購協(xié)議的含義：對事項(xiàng)投否定票的股東可以行使股權(quán)回購請求權(quán)，請求公司按照合理價(jià)格收購其股權(quán)。自股東會議決議通過之日起60日內(nèi)，異議股東不能與公司達(dá)成股權(quán)收購協(xié)議的，股東可以自股東會議決議通過之日起90日內(nèi)，向人民法院提起訴訟。
對股東會該項(xiàng)決議投反對票的股東可以請求公司按照合理的價(jià)格收購其股權(quán)的情況：
1、公司連續(xù)五年不向股東分配利潤，而公司該五年連續(xù)盈利，并且符合本法規(guī)定的分配利潤條件的；
2、公司合并、分立、轉(zhuǎn)讓主要財(cái)產(chǎn)的；
3、公司章程規(guī)定的營業(yè)期限屆滿或者章程規(guī)定的其他解散事由出現(xiàn)，股東會會議通過決議修改章程使公司存續(xù)的。
股份回購股權(quán)回購股票回購之間的區(qū)別：
股份回購是指公司購回發(fā)行在外的股份的行為。
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股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃
查看全文>>股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃是通過經(jīng)營者獲得公司股權(quán)，讓企業(yè)經(jīng)營者得到一定經(jīng)濟(jì)權(quán)利，使他們能夠以股東的身份參與企業(yè)決策、分享利潤、承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，從而勤勉盡責(zé)地為公司的長期發(fā)展服務(wù)。
股權(quán)激勵(lì)制度是一種使經(jīng)營者獲得公司一定的股權(quán)，讓其能夠享受股權(quán)帶來的經(jīng)濟(jì)效益與權(quán)利，能夠以股東的身份參與企業(yè)決策﹑分享利潤﹑承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，從而激勵(lì)其勤勉盡責(zé)地為企業(yè)公司長期發(fā)展服務(wù)的激勵(lì)制度。這也是吸引特殊人才和專業(yè)人才的人力資源配置方法之一。
激勵(lì)對象
(1)確定依據(jù)。一般根據(jù)《公司法》、《證券法》、《上市公司股權(quán)激勵(lì)辦法(試行)》及其他有關(guān)法律、行法規(guī)和《公司章程》的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況而確定。
(2)實(shí)際執(zhí)行情況。已經(jīng)實(shí)施的公司，激勵(lì)對象一般為在公司領(lǐng)取報(bào)酬的董事(不含獨(dú)立董事)、高級管理人員、中層管理人員、核心技術(shù)、業(yè)務(wù)人員等，也由公司僅將董事、高級管理人員列為激勵(lì)對象。有些公司預(yù)留部分限制性股票、股票期權(quán)給將來引進(jìn)的關(guān)鍵崗位人員。
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