1.傷殘就業(yè)補助金的賠償標(biāo)準(zhǔn)是,一次性傷殘就業(yè)補助金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),是工傷職工離崗前工資標(biāo)準(zhǔn)。從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標(biāo)準(zhǔn)為七級傷殘為13個月的本人工資,八級傷殘為11個月的本人工資,九級傷殘為9個月的本人工資,十級傷殘為7個月的本人工資。
2.法律依據(jù):《工傷保險條例》第三十六條
職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的,享受以下待遇
(1)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標(biāo)準(zhǔn)為:五級傷殘為18個月的本人工資,六級傷殘為16個月的本人工資;
(2)保留與用人單位的勞動關(guān)系,由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的,由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼,標(biāo)準(zhǔn)為:五級傷殘為本人工資的70%,六級傷殘為本人工資的60%,并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,由用人單位補足差額。經(jīng)工傷職工本人提出,該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系,由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
就業(yè)補助金是公司出還是社保出
就業(yè)補助金的支付主體主要取決于補助金的類型。對于一次性傷殘就業(yè)補助金,這是由用人單位支付的。根據(jù)《工傷保險條例》第三十七條的規(guī)定,當(dāng)職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘,且勞動、聘用合同期滿終止或職工本人提出解除勞動、聘用合同時,由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金,同時由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。這意味著,無論是直接雇傭的職工還是勞務(wù)派遣的職工,一次性傷殘就業(yè)補助金都應(yīng)由用人單位或勞務(wù)派遣單位支付。