"需要。

個體戶發(fā)的工資也要申報個稅。

個人所得稅起征點

個人所得稅起征點(正確叫法是個人所得稅費用扣除標準或者免征額)是指國家為了完善稅收體制，更好的進行稅制改革，而制定的稅收制度。2018年8月31日，修改個人所得稅法的決定通過，起征點每月5000元，2018年10月1日起實施最 新起征點和稅率。

常用的個稅計算公式

個稅=應(yīng)納稅額*適用稅率-速算扣除數(shù)；

應(yīng)納稅額=工資總額-社保個人繳交額-住房公積金個人繳交額-免征額。

"不是。

職工福利費扣除標準不是以實發(fā)工資為基準，而是以應(yīng)發(fā)工資為基礎(chǔ)進行核算。

根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例》第四十條的規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，在不超過工資薪金總額14%的范圍內(nèi)，是可以在計算所得稅時扣除的。這里的“工資薪金總額”是指企業(yè)按照實際發(fā)放的工資薪金總和，但計算福利費扣除比例時，是以應(yīng)發(fā)工資為基礎(chǔ)，而不是實發(fā)工資。應(yīng)發(fā)工資是指企業(yè)在每一納稅年度支付給員工的全部勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼等，這是計算福利費扣除的基數(shù)。而實發(fā)工資是扣除個人所得稅、社保等費用后，員工實際到手的工資。

企業(yè)所得稅的費用扣除比例：

1. 合理的工資、薪金支出：企業(yè)發(fā)生的合理的工資、薪金支出，在稅前可以100%全額扣除。

2. 職工福利費：企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，不超過工資、薪金總額14%的部分，準予扣除。

3. 工會經(jīng)費：企業(yè)撥繳的工會經(jīng)費，不超過工資、薪金總額2%的部分，準予扣除。

計算公式

公積金的繳納金額=工資基數(shù)×繳納比例

將具體數(shù)值代入公式中，即：

公積金的繳納金額=6000元×12%=720元

1. 繳納基數(shù)：在本例中，工資6000元即為繳納基數(shù)。需要注意的是，公積金的繳納基數(shù)是有限制的，它不能高于當?shù)匾?guī)定的公積金繳納基數(shù)上限。不過，在本例中，6000元并未超過常見的公積金繳納基數(shù)上限，因此可以全額作為繳納基數(shù)。

2. 繳納比例：公積金的繳納比例由兩部分組成，即個人繳納部分和單位繳納部分。在本例中，個人和單位的繳納比例均為12%，因此個人每月需要繳納的公積金金額為720元，單位也需要為職工繳納等額的公積金。

3. 公積金的用途：公積金主要用于支持職工解決住房問題，包括購買、建造、翻建、大修自住住房等。此外，公積金還可以用于償還購房貸款本息、支付房租等。

不是。

職工福利費扣除標準不是以實發(fā)工資為基準，而是以應(yīng)發(fā)工資為基礎(chǔ)進行核算。

根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例》第四十條的規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，在不超過工資薪金總額14%的范圍內(nèi)，是可以在計算所得稅時扣除的。這里的“工資薪金總額”是指企業(yè)按照實際發(fā)放的工資薪金總和，但計算福利費扣除比例時，是以應(yīng)發(fā)工資為基礎(chǔ)，而不是實發(fā)工資。應(yīng)發(fā)工資是指企業(yè)在每一納稅年度支付給員工的全部勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼等，這是計算福利費扣除的基數(shù)。而實發(fā)工資是扣除個人所得稅、社保等費用后，員工實際到手的工資。

企業(yè)所得稅的費用扣除比例：

1. 合理的工資、薪金支出：企業(yè)發(fā)生的合理的工資、薪金支出，在稅前可以100%全額扣除。

2. 職工福利費：企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，不超過工資、薪金總額14%的部分，準予扣除。

3. 工會經(jīng)費：企業(yè)撥繳的工會經(jīng)費，不超過工資、薪金總額2%的部分，準予扣除。

納稅最低工資標準，即個人所得稅的起征點，目前是5000元。這意味著工資超過5000元的部分需要納稅，而低于或等于5000元的工資則不需要繳納個人所得稅。

個稅月度稅率表：

1.工資范圍在1-5000元之間的，包括5000元，適用個人所得稅稅率為0%。

2.工資范圍在5000-8000元之間的，包括8000元，適用個人所得稅稅率為3%。

3.工資范圍在8000-17000元之間的，包括17000元，適用個人所得稅稅率為10%。

4.工資范圍在17000-30000元之間的，包括30000元，適用個人所得稅稅率為20%。

5.工資范圍在30000-40000元之間的，包括40000元，適用個人所得稅稅率為25%。

實習生工資扣稅標準主要依據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法》的相關(guān)規(guī)定。按照稅法，實習工資屬于勞務(wù)報酬所得。扣稅標準是：

1.勞務(wù)報酬所得每次收入不超過四千元的，減除費用八百元;四千元以上的，減除百分之二十的費用，其余額為應(yīng)納稅所得額。

2.居民個人的綜合所得，包括勞務(wù)報酬所得，將和工資、薪金所得、稿酬所得和特許權(quán)使用費所得合并計算。每一納稅年度的收入額減除費用六萬元以及專項扣除、專項附加扣除和依法確定的其他扣除后的余額，為應(yīng)納稅所得額。

3.應(yīng)納稅所得額按照相應(yīng)稅率進行扣稅，稅率從百分之三至百分之四十五不等，采用超額累進稅率的方式計算。

根據(jù)新個稅法的規(guī)定，實習生的工資如果未達到扣稅標準，則無需繳納個人所得稅。具體的扣稅標準可能因地區(qū)和公司而有所不同，但一般來說，如果實習工資未超過5000元，通常無需繳納個人所得稅;而超過5000元的部分，則需要按照相應(yīng)的稅率進行扣稅。

個稅扣除主要包括：

1.子女教育：主要適用于納稅人子女的全日制學歷教育支出，包括學前教育(子女年滿3周歲至小學入學前)以及義務(wù)教育(小學、初中教育)、高中階段教育(普通高中、中等職業(yè)、技工教育)、高等教育(大學?？?、大學本科、碩士研究生、博士研究生教育)的支出。