以現(xiàn)金結算的股份支付，是指企業(yè)為獲取服務承擔以股份或其他權益工具為基礎計算確定的交付現(xiàn)金或其他資產義務的交易。以現(xiàn)金結算的股份支付最常用的工具有兩類：模擬股票和現(xiàn)金股票增值權。因此，現(xiàn)金股票增值權屬于現(xiàn)金結算的股份支付。

現(xiàn)金結算的股份支付的確認和計量原則：企業(yè)應當在等待期內的每個資產負債表日，以對可行權情況的最佳估計為基礎，按照企業(yè)承擔負債的公允價值，將當期取得的服務計入相關資產成本或當期費用，同時計入負債（應付職工薪酬），并在結算前的每個資產負債表日和結算日對負債的公允價值重新計量，將其變動計入損益（公允價值變動損益）。

以權益結算的股份支付，是指企業(yè)為獲取服務以股份或其他權益工具作為對價進行結算的交易。以權益結算的股份支付最常用的工具有兩類：限制性股票和股票期權。

1.限制性股票：是指激勵對象按照股權激勵計劃規(guī)定的條件，從企業(yè)獲得的一定數量的本企業(yè)股票。

2.股票期權：是指企業(yè)按照股權激勵計劃授予激勵對象在未來一定期限內，以預先確定的價格和條件購買本企業(yè)一定數量股票的權利。

權益結算的股份支付的確認和計量原則：

1.換取職工服務的股份支付的確認和計量原則

屬于。

模擬股票屬于現(xiàn)金結算的股份支付。以現(xiàn)金結算的股份支付，是指企業(yè)為獲取服務而承擔的以股份或其他權益工具為基礎計算的交付現(xiàn)金或其他資產的義務的交易。以現(xiàn)金結算的股份支付礎計算的交付現(xiàn)金或其他資產的義務的交易。

以現(xiàn)金結算的股份支付最常用的工具有兩類:模擬股票和現(xiàn)金股票增值權。模擬股票是金融投資領域中的一種模擬投資工具，它使用現(xiàn)實股票市場的數據來模擬交易過程，但不涉及實際資金的流動，因此投資者無需承擔真實的財務風險。模擬股票和現(xiàn)金股票增值權，是用現(xiàn)金支付模擬的股權激勵機制，即與股票價值掛鉤，但用現(xiàn)金支付。

除不需實際認購和持有股票之外，現(xiàn)金股票增值權的運作原理與股票期權是一樣的，都是一種增值權形式的與股票價值掛鉤的薪酬工具。除不需實際授予股票和持有股票之外，模擬股票的運作原理與限制性股票是一樣的。

現(xiàn)金結算的股份支付的確認和計量原則：企業(yè)應當在等待期內的每個資產負債表日，以對可行權情況的最佳估計為基礎，按照企業(yè)承擔負債的公允價值，將當期取得的服務計入相關資產成本或當期費用，同時計入負債（應付職工薪酬），并在結算前的每個資產負債表日和結算日對負債的公允價值重新計量，將其變動計入損益（公允價值變動損益）。

相關知識點：

股票期權屬于現(xiàn)金結算的股份支付么

不屬于。

模擬股票被視為一種以現(xiàn)金結算的股份支付工具。雖然模擬股票不涉及實際股票的交付，但在員工完成約定的服務期限或達到業(yè)績目標后，企業(yè)會根據模擬交易的結果（如模擬股票的增值部分）向員工支付現(xiàn)金。這種支付方式符合現(xiàn)金結算的股份支付的定義，即企業(yè)以現(xiàn)金或其他資產作為對價來結算員工的服務。

確認成本：公司根據模擬股票的公允價值確認成本，這一價值可以通過市場價格模擬或其他可靠的估值方法確定。

會計處理：在有等待期的情況下，企業(yè)應當在等待期內的每個資產負債表日，以對可行權情況的最佳估計為基礎，按照企業(yè)承擔負債的公允價值（隨時可能變），將當期取得的服務計入相關資產成本或當期費用，同時計入負債，并在結算前的每個資產負債表日和結算日對負債的公允價值重新計量，將其變動計入損益；

如果沒有等待期，對于授予后立即可行權（沒有等待期）的現(xiàn)金結算的股份支付（例如授予虛擬股票或業(yè)績股票的股份支付），企業(yè)應當在授予日按照企業(yè)承擔負債的公允價值計入相關資產成本或費用，同時計入負債，并在結算前的每個資產負債表日和結算日對負債的公允價值重新計量，將其變動計入損益。

現(xiàn)金結算：當員工滿足條件（如服務期限結束或業(yè)績目標達成）時，公司將以現(xiàn)金形式結算模擬股票的價值，此時應減少相應的負債或遞延費用，并增加現(xiàn)金支出。

相關知識點：

屬于。

限制性股票屬于權益結算股份支付的一種。在限制性股票的股權激勵計劃中，上市公司向職工發(fā)行限制性股票，并據此確認股本和資本公積，同時就回購義務確認負債。這一過程中，公司用自身的權益工具（即股票）來結算或換取職工提供的服務，因此屬于權益結算的股份支付。

限制性股票和股票期權和現(xiàn)金股票增值權不同，限制性股票在授予日就把股票給到員工手里了，只是目前這個股票受限，不可以被支配解鎖，只有到了可行權日才能解鎖，員工才可以支配這個股票，所以授予日這天企業(yè)要發(fā)行股票，貸方是股本和資本公積。股票期權和現(xiàn)金股票增值權授予日沒有實際拿到股票，只是擁有了未來可以低價購入股票的一種選擇權，所以在授予日不用做賬。

1、權利義務的對稱性不同。股票期權是典型的權利義務不對稱激勵方式，這是由期權這種金融工具的本質屬性決定的。期權持有人只有行權獲益的權利，而無必須行權的義務。限制性股票的權利義務則是對稱的。激勵對象在滿足授予條件的情形下獲得股票之后，股票價格上漲，限制性股票的價值增加；反之股票價格下跌，限制性股票的價值下跌。股票價格的漲跌會增加或減少激勵對象的利益。

2、激勵與懲罰的對稱性不同。由于權利和義務對稱性的不同，激勵與懲罰的對稱性也不同。股票期權并不具有懲罰性，股價下跌或者期權計劃預設的業(yè)績指標未能實現(xiàn)，受益人只是放棄行權，并不會產生現(xiàn)實的資金損失。而限制性股票則存在一定的懲罰性。在激勵對象用自有資金或者公司用激勵基金購買股票后，股票價格下跌將產生受益人的直接資金損失。限制性股票通過設定解鎖條件和未能解鎖后的處置規(guī)定，對激勵對象進行直接的經濟懲罰。

3、等待期、禁售期和鎖定期等規(guī)。股票期權在授予后存在等待期（一年以上），然后進入可行權期。一般設計為分次行權（可為勻速或加速行權）。目前我國上市公司均增加設置了可行權條件（如設置一些財務指標門檻等）。一旦行權認購股票后，股票的出售則不再受到限制，只需符合《公司法》、《證券法》對高管出售股票等的有關規(guī)定。限制性股票則在授予時規(guī)定有嚴格條件（如凈利潤、凈資產收益率、每股收益等財務指標），激勵對象獲得股票后存在一定時期的禁售期，然后進入解鎖期（3年或者以上），符合嚴格的解鎖條件后每年才可將限定數量的股票上市流通。

4、行權價和授予價格的區(qū)別。股票期權的行權價格是上市公司向激勵對象授予股票期權時所確定的、激勵對象購買上市公司股份的價格。行權價格具有明確規(guī)定，不應低于下列價格較高者：股權激勵計劃草摘要公布前一個交易日的公司標的股票收盤價；股權激勵計劃草摘要公布前30個交易日內的公司標的股票平均收盤價。從授予價格的經濟學含義考慮，授予價格應為激勵對象的真實購買價格。由于激勵對象的真實購買價格并不同于計劃草公布時的股票市場價格，一般與市場價格存在折價，而且各公司不同方的真實購買成本差異很大，所以中國證監(jiān)會有關文件沒有對限制性股票的授予價格進行具體規(guī)定。

集團股份支付的特殊問題：

1.母公司向子公司高管授予股份支付時，合并財務報表中少數股東損益的計算

母公司向子公司高管授予股份支付，在合并財務報表中計算子公司少數股東損益時，雖然子公司的股權激勵全部是由母公司結算，子公司少數股東損益中應包含按照少數股東持股比例分享的子公司股權激勵費用。

2.受到激勵的高管在集團內調動的會計處理

如果受到激勵的高管在集團內調動導致接受服務的企業(yè)變更，但高管人員應取得的股權激勵并未發(fā)生實質性變化，則應根據受益情況，在等待期內按照合理的標準(例如按服務時間)在原接受服務的企業(yè)與新接受服務的企業(yè)間分攤該高管的股權激勵費用。即誰受益、誰確認費用。

3.非控股股東授予職工公司股份的會計處理

集團內股份支付，包括集團內任何主體的任何股東，并未限定結算的主體為控股股東，非控股股東授予職工公司的權益工具滿足股份支付條件時，也應當視同集團內股份支付進行處理。

集團股份支付的處理：

(一)結算企業(yè)以其本身權益工具結算的，應當將該股份支付交易作為權益結算的股份支付處理;除此之外，應當作為現(xiàn)金結算的股份支付處理。

結算企業(yè)是接受服務企業(yè)的投資者的，應當按照授予日權益工具的公允價值或應承擔負債的公允價值確認為對接受服務企業(yè)的長期股權投資，同時確認資本公積(其他資本公積)或負債。

(二)接受服務企業(yè)沒有結算義務或授予本企業(yè)職工的是其本身權益工具的，應當將該股份支付交易作為權益結算的股份支付處理;接受服務企業(yè)具有結算義務且授予本企業(yè)職工的是企業(yè)集團內其他企業(yè)權益工具的，應當將該股份支付交易作為現(xiàn)金結算的股份支付處理。

(三)集團股份支付的特殊問題

1.母公司向子公司高管授予股份支付時，合并財務報表中少數股東損益的計算

母公司向子公司高管授予股份支付，在合并財務報表中計算子公司少數股東損益時，雖然子公司的股權激勵全部是由母公司結算，子公司少數股東損益中應包含按照少數股東持股比例分享的子公司股權激勵費用。

股份支付條件的種類有可行權條件和非可行權條件。

可行權條件是指能夠確定企業(yè)是否得到職工或其他方提供的服務，且該服務使職工或其他方具有獲取股份支付協(xié)議規(guī)定的權益工具或現(xiàn)金等權利的條件；反之，為非可行權條件。

可行權條件包括服務期限條件和業(yè)績條件。

服務期限條件是指職工或其他方完成規(guī)定服務期限才可行權的條件。

業(yè)績條件是指職工或其他方完成規(guī)定服務期限且企業(yè)已經達到特定業(yè)績目標才可行權的條件，具體包括市場條件和非市場條件。

(1)市場條件是指行權價格、可行權條件以及行權可能性與權益工具的市場價格相關的業(yè)績條件，如股份支付協(xié)議中關于股價上升至何種水平職工或其他方可相應取得多少股份的規(guī)定。

(2)非市場條件是指除市場條件之外的其他業(yè)績條件，如股份支付協(xié)議中關于達到最低盈利目標或銷售目標才可行權的規(guī)定。

與股份支付相關的當期及遞延所得稅

與股份支付相關的支出在按照會計準則規(guī)定確認為成本費用時，其相關的所得稅影響應區(qū)別于稅法的規(guī)定進行處理：

1.如果稅法規(guī)定與股份支付相關的支出不允許稅前扣除，則不形成暫時性差異；（很少見）

2.如果稅法規(guī)定與股份支付相關的支出允許稅前扣除，在按照會計準則規(guī)定確認成本費用的期間內，企業(yè)應當根據會計期末取得的信息估計可稅前扣除的金額計算確定其計稅基礎及由此產生的暫時性差異，符合確認條件的情況下，應當確認相關的遞延所得稅。

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