股票市場(chǎng)是什么

股票市場(chǎng)是股票發(fā)行和流通的市場(chǎng)，可分為一級(jí)市場(chǎng)和二級(jí)市場(chǎng)。一級(jí)市場(chǎng)就是股票的發(fā)行市場(chǎng)，是股份公司發(fā)行新股票籌集資本的市場(chǎng)。二級(jí)市場(chǎng)即股票的流通市場(chǎng)，是指對(duì)已發(fā)行的股票進(jìn)行買賣和轉(zhuǎn)讓的市場(chǎng)。股票的市場(chǎng)價(jià)格一般是指股票在二級(jí)市場(chǎng)上交易的價(jià)格。股票的市場(chǎng)價(jià)格由股票的價(jià)值決定，但同時(shí)受到許多其他因素的影響。

更新時(shí)間：2025-06-04 10:39:24 查看全文>>

股票增值權(quán)是什么意思

股票增值權(quán)是指上市公司授予激勵(lì)對(duì)象在一定時(shí)期和條件下，獲得規(guī)定數(shù)量的股票價(jià)格上升所帶來的收益的權(quán)利。股票增值權(quán)主要適用于發(fā)行境外上市外資股的公司，這是因?yàn)槲覈?guó)境內(nèi)居民投資或者認(rèn)購(gòu)境外股票仍存在一定的外匯限制。通過這種方式，高管在行權(quán)時(shí)直接獲得當(dāng)時(shí)股價(jià)與行權(quán)價(jià)的價(jià)差。一般公司會(huì)委托第三方在境外行權(quán)后,將股價(jià)和行權(quán)價(jià)的差額轉(zhuǎn)為人民幣,轉(zhuǎn)入員工個(gè)人賬戶。
股票期權(quán)激勵(lì)的范圍和對(duì)象有哪些
1.上市公司激勵(lì)對(duì)象范圍。
根據(jù)《上市公司實(shí)施股權(quán)激勵(lì)管理辦法》等法規(guī)的規(guī)定，上市公司實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的激勵(lì)對(duì)象范圍一般包括：上市公司的董事、高級(jí)管理人員、核心技術(shù)人員或者核心業(yè)務(wù)人員，以及公司認(rèn)為應(yīng)當(dāng)激勵(lì)的對(duì)公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和未來發(fā)展有直接影響的其他員工，但不應(yīng)當(dāng)包括獨(dú)立董事和監(jiān)事。在境內(nèi)工作的外籍員工任職上市公司董事、高級(jí)管理人員、核心技術(shù)人員或者核心業(yè)務(wù)人員的，可以成為激勵(lì)對(duì)象。
2.非上市公司的激勵(lì)對(duì)象范圍。
非上市公司在確定激勵(lì)對(duì)象的范圍時(shí)具有一定的靈活性，但常見的激勵(lì)對(duì)象范圍依舊是公司董事、中高層管理人員、核心技術(shù)人員及業(yè)務(wù)骨干和其他公司董事會(huì)認(rèn)為對(duì)公司發(fā)展有重要作用的人員。
3.國(guó)有企業(yè)的激勵(lì)對(duì)象范圍
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限制性股票激勵(lì)計(jì)劃是什么意思

限制性股票激勵(lì)計(jì)劃是股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的主要方式之一，股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃是指上市公司以本公司股票為標(biāo)的，對(duì)其董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員及其他員工進(jìn)行的長(zhǎng)期性激勵(lì)。限制性股票激勵(lì)計(jì)劃就是向管理人員或員工獎(jiǎng)勵(lì)限制性股票。
限制性股票是指上市公司按照股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定的條件，授予(無償或低價(jià)授予)公司員工一定數(shù)量本公司的股票，激勵(lì)對(duì)象只有在工作年限或業(yè)績(jī)目標(biāo)符合股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定條件時(shí)，才可出售限制性股票并從中獲益。否則,公司有權(quán)將免費(fèi)贈(zèng)予的限制性股票收回或以激勵(lì)對(duì)象購(gòu)買時(shí)的價(jià)格回購(gòu)。也就是說,公司將一定數(shù)量的限制性股票無償贈(zèng)予或以較低價(jià)格售予公司高管人員，但對(duì)其出售這種股票的權(quán)利進(jìn)行限制。
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限制性股票和股票期權(quán)區(qū)別

股票期權(quán)與限制性股票的區(qū)別：
1.激勵(lì)的形式是不同的。
一般限制性股票主要是指激勵(lì)對(duì)象無需投資或僅需少量投資成本即可獲得全額股票獎(jiǎng)勵(lì)。
2.風(fēng)險(xiǎn)不同于收益。
限制性股票的風(fēng)險(xiǎn)通常很小。
3.股票獎(jiǎng)勵(lì)的數(shù)量是不同的。
限制性股票授予的股份數(shù)量少于股票期權(quán)授予的股份數(shù)量。如果股票期權(quán)的投資成本相同，則股票期權(quán)的股票獎(jiǎng)勵(lì)次數(shù)可以是限制性股票獎(jiǎng)勵(lì)次數(shù)的三倍或三倍以上。
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股票期權(quán)激勵(lì)的范圍和對(duì)象有哪些

1.上市公司激勵(lì)對(duì)象范圍。
根據(jù)《上市公司實(shí)施股權(quán)激勵(lì)管理辦法》等法規(guī)的規(guī)定，上市公司實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的激勵(lì)對(duì)象范圍一般包括：上市公司的董事、高級(jí)管理人員、核心技術(shù)人員或者核心業(yè)務(wù)人員，以及公司認(rèn)為應(yīng)當(dāng)激勵(lì)的對(duì)公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和未來發(fā)展有直接影響的其他員工，但不應(yīng)當(dāng)包括獨(dú)立董事和監(jiān)事。在境內(nèi)工作的外籍員工任職上市公司董事、高級(jí)管理人員、核心技術(shù)人員或者核心業(yè)務(wù)人員的，可以成為激勵(lì)對(duì)象。
2.非上市公司的激勵(lì)對(duì)象范圍。
非上市公司在確定激勵(lì)對(duì)象的范圍時(shí)具有一定的靈活性，但常見的激勵(lì)對(duì)象范圍依舊是公司董事、中高層管理人員、核心技術(shù)人員及業(yè)務(wù)骨干和其他公司董事會(huì)認(rèn)為對(duì)公司發(fā)展有重要作用的人員。
3.國(guó)有企業(yè)的激勵(lì)對(duì)象范圍
激勵(lì)對(duì)象原則上限于上市公司董事、高級(jí)管理人員以及對(duì)公司整體業(yè)績(jī)和持續(xù)發(fā)展有直接影響的核心技術(shù)人員和業(yè)務(wù)骨干。上市公司監(jiān)事、獨(dú)立董事以及由上市公司控股公司以外的人員擔(dān)任的外部董事，暫不納入股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。此外，證券監(jiān)管部門規(guī)定的不得成為激勵(lì)對(duì)象的人員，不得參與股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。
上市公司母公司(控股公司)的負(fù)責(zé)人在上市公司擔(dān)任職務(wù)的，可參加股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，但只能參與一家上市公司的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。在股權(quán)授予日，任何持有上市公司5%以上股份的人員，未經(jīng)股東大會(huì)批準(zhǔn)，不得參加股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。
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股票增值權(quán)的特點(diǎn)是什么

股票增值權(quán)的特點(diǎn)：
1.行權(quán)期一般超過任期
2.激勵(lì)對(duì)象擁有規(guī)定數(shù)量的股票股價(jià)上升帶來的收益，但不能擁有這些股票的所有權(quán)、表決權(quán)、配股權(quán)
3.可全額兌現(xiàn)、也可部分兌現(xiàn)
4.股票增值權(quán)的實(shí)施可用現(xiàn)金，也可折合成股票，還可以兩者結(jié)合
股票增值權(quán)的優(yōu)缺點(diǎn)：
優(yōu)點(diǎn)：
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