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發(fā)放工資的會(huì)計(jì)分錄

發(fā)放工資的會(huì)計(jì)分錄：借：應(yīng)付職工薪酬，貸：銀行存款。計(jì)提工資會(huì)計(jì)分錄，借：生產(chǎn)成本（生產(chǎn)工人），制造費(fèi)用（車間管理人員），管理費(fèi)用（行政管理人員），銷售費(fèi)用（銷售人員），在建工程（基建人員），研發(fā)支出——資本化支出/費(fèi)用化支出（研發(fā)人員），貸：應(yīng)付職工薪酬——工資。職工薪酬主要包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長(zhǎng)期職工福利。

更新時(shí)間：2024-06-13 09:25:23 查看全文>>

工資怎么做賬

工資做賬的過(guò)程：
1.工資對(duì)賬：
在每月工資發(fā)放前，首先進(jìn)行工資表的核對(duì)和調(diào)整，確保工資數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。
2.工資代扣：
檢查公司每月應(yīng)支付的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和個(gè)稅，并從員工的工資中扣除。
具體的代扣金額需根據(jù)員工的社保繳納基數(shù)、個(gè)稅稅率等計(jì)算得出。
3.記賬處理：
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工資怎么做記賬憑證

工資記賬憑證的制作主要包括：
1.計(jì)提工資：
借：生產(chǎn)成本(生產(chǎn)工人)
制造費(fèi)用(車間管理人員)
管理費(fèi)用(行政管理人員)
銷售費(fèi)用(銷售人員)
在建工程(基建人員)
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工資會(huì)計(jì)分錄

工資會(huì)計(jì)分錄主要涉及計(jì)提工資、計(jì)提五險(xiǎn)一金、實(shí)際交納以及發(fā)放工資等步驟。
1.計(jì)提工資：
借：管理費(fèi)用/銷售費(fèi)用/制造費(fèi)用-工資
貸：應(yīng)付職工薪酬-工資
2.計(jì)提五險(xiǎn)一金(假設(shè)此處僅包括養(yǎng)老保險(xiǎn)和住房公積金)：
借：應(yīng)付職工薪酬-工資(應(yīng)發(fā)工資數(shù))
貸：其他應(yīng)付款-養(yǎng)老保險(xiǎn)(代扣代繳金額)
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基本工資是底薪的意思嗎

基本工資不是底薪，二者具有以下區(qū)別：
底薪，是勞動(dòng)法規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹捅Ｕ瞎べY基數(shù)，即勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，其所在企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。其中，最低工資標(biāo)準(zhǔn)每一至三年調(diào)整一次。而基本工資，是勞動(dòng)者所得工資額的基本組成部分，由用人單位按照規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付，較之工資額的其他組成部分具有相對(duì)穩(wěn)定性。
基本工資是根據(jù)勞動(dòng)合同約定或國(guó)家及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的工資。在一般情況下，員工的其他薪酬組成部分(如績(jī)效獎(jiǎng)金、津貼、加班費(fèi)等)可能會(huì)根據(jù)基本工資的基礎(chǔ)上進(jìn)行計(jì)算。因此，基本工資是員工工資結(jié)構(gòu)中的一個(gè)重要組成部分，也是確定其他津貼和獎(jiǎng)金的基準(zhǔn)。
職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。
這里的“職工”是指與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同的所有人員，含全職、兼職和臨時(shí)職工，也包括雖未與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同，但由企業(yè)正式任命的企業(yè)治理層和管理層人員。未與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同或未由其正式任命，但向企業(yè)所提供服務(wù)與職工所提供服務(wù)類似的人員，也屬于職工的范疇，包括通過(guò)企業(yè)與勞動(dòng)中介公司簽訂用工合同而向企業(yè)提供服務(wù)的人員。
企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。
職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長(zhǎng)期職工福利。
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代理付款工資是什么意思

代理付款工資是指專業(yè)機(jī)構(gòu)接受雇主(企事業(yè)單位或個(gè)人)的委托，代替其向員工發(fā)放工資等款項(xiàng)的一項(xiàng)金融中間業(yè)務(wù)。代理付款工資為雇主和員工之間提供了一個(gè)便利的支付渠道，特別是對(duì)于那些沒(méi)有銀行賬戶，無(wú)法直接從雇主處收到工資的員工來(lái)說(shuō)非常有用。同時(shí)，代理付款工資還可以提供一定的保密性，因?yàn)閱T工的個(gè)人信息和工資信息不會(huì)直接暴露給雇主。此外，通過(guò)專業(yè)機(jī)構(gòu)的批量、集中支付，可以降低支付成本，提高支付效率，并確保資金的及時(shí)到賬。
代理付款工資的優(yōu)勢(shì)：
1.便利性：代理付款工資機(jī)構(gòu)可以提供一站式的服務(wù)，從工資計(jì)算到發(fā)放，大大減輕了企業(yè)的人力資源負(fù)擔(dān)。
2.安全性：通過(guò)專業(yè)的代理付款工資機(jī)構(gòu)發(fā)放工資，可以降低企業(yè)直接接觸現(xiàn)金的風(fēng)險(xiǎn)，也能減少可能出現(xiàn)的錯(cuò)誤或欺詐行為。
3.保密性：代理付款工資機(jī)構(gòu)在處理員工工資信息時(shí)會(huì)遵循嚴(yán)格的保密規(guī)定，保護(hù)了員工的隱私。
4.專業(yè)性：代理付款工資機(jī)構(gòu)通常擁有專業(yè)的技術(shù)和團(tuán)隊(duì)，能夠提供準(zhǔn)確、高效的工資發(fā)放服務(wù)，減少企業(yè)的運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。
代理付款工資也的劣勢(shì)：
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