基本工資不是底薪,二者具有以下區(qū)別:
底薪,是勞動(dòng)法規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹捅U瞎べY基數(shù),即勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下,其所在企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。其中,最低工資標(biāo)準(zhǔn)每一至三年調(diào)整一次。而基本工資,是勞動(dòng)者所得工資額的基本組成部分,由用人單位按照規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付,較之工資額的其他組成部分具有相對(duì)穩(wěn)定性。
基本工資是根據(jù)勞動(dòng)合同約定或國(guó)家及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的工資。在一般情況下,員工的其他薪酬組成部分(如績(jī)效獎(jiǎng)金、津貼、加班費(fèi)等)可能會(huì)根據(jù)基本工資的基礎(chǔ)上進(jìn)行計(jì)算。因此,基本工資是員工工資結(jié)構(gòu)中的一個(gè)重要組成部分,也是確定其他津貼和獎(jiǎng)金的基準(zhǔn)。
職工薪酬,是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。
這里的“職工”是指與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同的所有人員,含全職、兼職和臨時(shí)職工,也包括雖未與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同,但由企業(yè)正式任命的企業(yè)治理層和管理層人員。未與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同或未由其正式任命,但向企業(yè)所提供服務(wù)與職工所提供服務(wù)類似的人員,也屬于職工的范疇,包括通過(guò)企業(yè)與勞動(dòng)中介公司簽訂用工合同而向企業(yè)提供服務(wù)的人員。
企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利,也屬于職工薪酬。
職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長(zhǎng)期職工福利。