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發(fā)放工資的會(huì)計(jì)分錄

發(fā)放工資的會(huì)計(jì)分錄

發(fā)放工資的會(huì)計(jì)分錄:借:應(yīng)付職工薪酬,貸:銀行存款。計(jì)提工資會(huì)計(jì)分錄,借:生產(chǎn)成本(生產(chǎn)工人),制造費(fèi)用(車間管理人員),管理費(fèi)用(行政管理人員),銷售費(fèi)用(銷售人員),在建工程(基建人員),研發(fā)支出——資本化支出/費(fèi)用化支出(研發(fā)人員),貸:應(yīng)付職工薪酬——工資。職工薪酬主要包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。

更新時(shí)間:2025-07-10 10:23:45 查看全文>>

  • 發(fā)放工資計(jì)入什么科目

    發(fā)放工資計(jì)入“應(yīng)付職工薪酬”科目。

    發(fā)工資的會(huì)計(jì)分錄

    1.企業(yè)發(fā)放工資時(shí):

    借:應(yīng)付職工薪酬——工資

    貸:其他應(yīng)收款—-社保(個(gè)人部分)

    應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅

    銀行存款

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  • 基本工資是底薪的意思嗎

    基本工資不是底薪,二者具有以下區(qū)別:

    底薪,是勞動(dòng)法規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹捅U瞎べY基數(shù),即勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下,其所在企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。其中,最低工資標(biāo)準(zhǔn)每一至三年調(diào)整一次。而基本工資,是勞動(dòng)者所得工資額的基本組成部分,由用人單位按照規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付,較之工資額的其他組成部分具有相對(duì)穩(wěn)定性。

    基本工資是根據(jù)勞動(dòng)合同約定或國家及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的工資。在一般情況下,員工的其他薪酬組成部分(如績效獎(jiǎng)金、津貼、加班費(fèi)等)可能會(huì)根據(jù)基本工資的基礎(chǔ)上進(jìn)行計(jì)算。因此,基本工資是員工工資結(jié)構(gòu)中的一個(gè)重要組成部分,也是確定其他津貼和獎(jiǎng)金的基準(zhǔn)。

    職工薪酬,是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。

    這里的“職工”是指與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同的所有人員,含全職、兼職和臨時(shí)職工,也包括雖未與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同,但由企業(yè)正式任命的企業(yè)治理層和管理層人員。未與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同或未由其正式任命,但向企業(yè)所提供服務(wù)與職工所提供服務(wù)類似的人員,也屬于職工的范疇,包括通過企業(yè)與勞動(dòng)中介公司簽訂用工合同而向企業(yè)提供服務(wù)的人員。

    企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利,也屬于職工薪酬。

    職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。

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  • 代理付款工資是什么意思

    代理付款工資是指專業(yè)機(jī)構(gòu)接受雇主(企事業(yè)單位或個(gè)人)的委托,代替其向員工發(fā)放工資等款項(xiàng)的一項(xiàng)金融中間業(yè)務(wù)。代理付款工資為雇主和員工之間提供了一個(gè)便利的支付渠道,特別是對(duì)于那些沒有銀行賬戶,無法直接從雇主處收到工資的員工來說非常有用。同時(shí),代理付款工資還可以提供一定的保密性,因?yàn)閱T工的個(gè)人信息和工資信息不會(huì)直接暴露給雇主。此外,通過專業(yè)機(jī)構(gòu)的批量、集中支付,可以降低支付成本,提高支付效率,并確保資金的及時(shí)到賬。

    代理付款工資的優(yōu)勢(shì):

    1.便利性:代理付款工資機(jī)構(gòu)可以提供一站式的服務(wù),從工資計(jì)算到發(fā)放,大大減輕了企業(yè)的人力資源負(fù)擔(dān)。

    2.安全性:通過專業(yè)的代理付款工資機(jī)構(gòu)發(fā)放工資,可以降低企業(yè)直接接觸現(xiàn)金的風(fēng)險(xiǎn),也能減少可能出現(xiàn)的錯(cuò)誤或欺詐行為。

    3.保密性:代理付款工資機(jī)構(gòu)在處理員工工資信息時(shí)會(huì)遵循嚴(yán)格的保密規(guī)定,保護(hù)了員工的隱私。

    4.專業(yè)性:代理付款工資機(jī)構(gòu)通常擁有專業(yè)的技術(shù)和團(tuán)隊(duì),能夠提供準(zhǔn)確、高效的工資發(fā)放服務(wù),減少企業(yè)的運(yùn)營風(fēng)險(xiǎn)。

    代理付款工資也的劣勢(shì):

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  • 工齡工資怎么算

    工齡工資,也稱為年功工資,是企業(yè)按照員工的工作年數(shù),即員工的工作經(jīng)驗(yàn)和勞動(dòng)貢獻(xiàn)的積累給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工齡工資是企業(yè)分配制度的一個(gè)重要組成部分。

    具體的計(jì)算方式:

    1.固定標(biāo)準(zhǔn)法:按照員工每工作一年,給予固定的工齡工資。

    2.線型計(jì)算法:多數(shù)單位的工齡工資政策呈“線型”,即確定X元/年的分配標(biāo)準(zhǔn),員工實(shí)際所得工齡工資為工作年限×分配標(biāo)準(zhǔn)。

    3.起拿年限法:有的單位還規(guī)定了工齡工資的起拿年限,即工作滿幾年起計(jì)發(fā)。

    工齡不僅影響工齡工資,還影響基本工資、休假調(diào)休、帶薪年休假天數(shù)等多個(gè)方面。比如,有的單位會(huì)根據(jù)職工的工作年限來確定基本工資,工齡越長,基本工資越高。在休假方面,工齡也影響疾病休假工資和疾病救濟(jì)費(fèi)的計(jì)算。

    工資會(huì)計(jì)憑證的制作包括:

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  • 發(fā)放工資的會(huì)計(jì)科目

    企業(yè)發(fā)放工資時(shí):

    借:應(yīng)付職工薪酬——工資

    貸:其他應(yīng)收款—-社保(個(gè)人部分)

    應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅

    銀行存款

    企業(yè)計(jì)提工資時(shí):

    借:管理費(fèi)用等(根據(jù)員工部門計(jì)入對(duì)應(yīng)科目)

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