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發(fā)放工資計(jì)入什么科目

發(fā)放工資計(jì)入“應(yīng)付職工薪酬”科目。發(fā)工資的會計(jì)分錄，企業(yè)發(fā)放工資時(shí)：借：應(yīng)付職工薪酬——工資，貸：其他應(yīng)收款—-社保(個(gè)人部分)、應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅、銀行存款。企業(yè)計(jì)提工資時(shí)：借：管理費(fèi)用等(根據(jù)員工部門計(jì)入對應(yīng)科目)，貸：應(yīng)付職工薪酬—--工資、應(yīng)付職工薪酬——社保(單位部分)

固定資產(chǎn)折舊分錄

借：制造費(fèi)用(生產(chǎn)車間計(jì)提折舊)，管理費(fèi)用(企業(yè)管理部門、未使用的固定資計(jì)提折舊)，銷售費(fèi)用(企業(yè)專設(shè)銷售部門計(jì)提折舊)，其他業(yè)務(wù)成本(企業(yè)出租固定資產(chǎn)計(jì)提折舊)，研發(fā)支出(企業(yè)研發(fā)無形資產(chǎn)時(shí)使用固定資計(jì)提折舊)，在建工程(在建工程中使用固定資產(chǎn)計(jì)提折舊)；貸：累計(jì)折舊。

預(yù)期收益率的定義

預(yù)期收益率是投資者對未來投資收益的預(yù)測，由無風(fēng)險(xiǎn)收益率和風(fēng)險(xiǎn)溢價(jià)收益率組成。它受行業(yè)趨勢、宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境、公司財(cái)務(wù)狀況、投資周期和市場需求等因素影響。預(yù)期收益率是投資決策的重要參考，但實(shí)際收益率可能因市場波動、政策變化等因素與預(yù)期存在差異。

固定成本有哪些

固定成本是在一定業(yè)務(wù)量范圍內(nèi)不隨業(yè)務(wù)量變動而保持相對穩(wěn)定的成本，如折舊、租金、管理人員工資等。其特點(diǎn)為總額穩(wěn)定，單位成本隨業(yè)務(wù)量增減而反方向變動。固定成本分為約束性和酌量性兩類，前者由生產(chǎn)能力決定，后者受管理決策影響。變動成本則隨業(yè)務(wù)量正比例變動，如直接材料、人工等。技術(shù)性變動成本由技術(shù)決定，而酌量性變動成本可通過管理決策調(diào)整。

購買商品、接受勞務(wù)支付的現(xiàn)金

“購買商品、接受勞務(wù)支付的現(xiàn)金”是現(xiàn)金流量表的關(guān)鍵項(xiàng)目，衡量企業(yè)日常經(jīng)營中為購買商品和勞務(wù)支付的現(xiàn)金。經(jīng)營活動現(xiàn)金流量包括銷售商品收到的現(xiàn)金、稅費(fèi)返還、其他經(jīng)營現(xiàn)金收入、購買商品支付的現(xiàn)金、職工薪酬支付、稅費(fèi)支付及其他經(jīng)營現(xiàn)金支出。這些項(xiàng)目全面反映了企業(yè)日常經(jīng)營活動的現(xiàn)金流入流出，是評估企業(yè)運(yùn)營效率、成本控制及現(xiàn)金流狀況的重要指標(biāo)。

名義利率與實(shí)際利率的換算公式

名義利率和實(shí)際利率概略的計(jì)算公式可以寫成：r=i+p，r為名義利率，i為實(shí)際利率，p為借貸期內(nèi)物價(jià)水平的變動率，它可以為正，也可能為負(fù)。較為精確的計(jì)算公式可以寫成：r=(1+i)(1+p)-1，i=(1+r)/(1+p)-1，這是目前國際上通用的計(jì)算實(shí)際利率的公式。

固定成本包括哪些項(xiàng)目？

固定成本包括約束性固定成本、酌量性固定成本。約束性固定成本特點(diǎn)：管理當(dāng)局的短期（經(jīng)營）決策行動不能改變其具體數(shù)額的固定成本。酌量性固定成本特點(diǎn)：管理當(dāng)局的短期經(jīng)營決策行動能改變其數(shù)額的固定成本。

損益類科目和成本類科目的區(qū)別

損益類科目和成本類科目的區(qū)別：成本類科目是跟生產(chǎn)環(huán)節(jié)有關(guān)的，包括生產(chǎn)成本、制造費(fèi)用、勞務(wù)成本、研發(fā)支出，是針對某個(gè)產(chǎn)品或者某個(gè)項(xiàng)目的。然而費(fèi)用類科目是跟產(chǎn)生費(fèi)用的會計(jì)期間有關(guān)的，包括銷售費(fèi)用、管理費(fèi)用、財(cái)務(wù)費(fèi)用，跟特定的產(chǎn)品無關(guān)，只根會計(jì)期間有關(guān)。

基本工資是底薪的意思嗎

基本工資與底薪不同，前者是工資結(jié)構(gòu)中的主要部分，基于勞動合同或企業(yè)規(guī)定，相對穩(wěn)定;后者是法定最低保障工資。職工薪酬則包括更多形式，如短期薪酬、離職后福利、辭退福利等，涵蓋職工在職及離職后的各種報(bào)酬和補(bǔ)償。這里的“職工”范圍廣泛，包括各類正式和非正式員工，及其家庭成員等受益人。

銷售退回會計(jì)處理

銷售退回會計(jì)處理依發(fā)生時(shí)間及收入確認(rèn)狀態(tài)而異。未確認(rèn)收入前，僅調(diào)整庫存商品。已確認(rèn)收入后，需沖減當(dāng)月收入、成本及增值稅。若為資產(chǎn)負(fù)債表日后事項(xiàng)，需調(diào)整相關(guān)報(bào)表項(xiàng)目。特殊情況下，還需調(diào)整財(cái)務(wù)費(fèi)用或利潤分配。