對(duì)于合同利益相關(guān)者的社會(huì)責(zé)任

（1）勞動(dòng)合同之外員工的福利；

（2）改善工作條件；

（3）尊重員工的利益、人格和習(xí)俗;

（4）友善對(duì)待供應(yīng)商；

（5）就業(yè)政策（例如優(yōu)惠少數(shù)民族、不輕易裁減員工等）。

對(duì)于非合同利益相關(guān)者的社會(huì)責(zé)任

（1）環(huán)境保護(hù):例如使排污標(biāo)準(zhǔn)降低至法定標(biāo)準(zhǔn)之下，節(jié)約能源等；
（2）產(chǎn)品安全:例如即使消費(fèi)者使用不當(dāng)也不會(huì)構(gòu)成危險(xiǎn)等；
（3）市場(chǎng)營(yíng)銷:例如廣告具有高尚情趣、不在某些市場(chǎng)銷售自己的產(chǎn)品等；
（4）對(duì)社區(qū)活動(dòng)的態(tài)度:例如贊助當(dāng)?shù)鼗顒?dòng)、支持公益活動(dòng)、參與救助災(zāi)害等。

協(xié)調(diào)應(yīng)注意的問題

（1）不能認(rèn)為道德問題不會(huì)危及企業(yè)生存，財(cái)務(wù)道德與企業(yè)的生存和發(fā)展是相關(guān)的。

（2）一般談來，企業(yè)只要依法經(jīng)營(yíng)，在謀求自己利益的同時(shí)就會(huì)使公眾受益。但是，法律不可能解決所有問題，企業(yè)有可能在合法的情況下從事不利于社會(huì)的事情，企業(yè)還要受到商業(yè)道德的約束以及社會(huì)公眾的輿論監(jiān)督，進(jìn)一步協(xié)調(diào)企業(yè)和社會(huì)的矛盾，促進(jìn)經(jīng)營(yíng)的和諧、有序、可持續(xù)的發(fā)展。