2015《財務(wù)成本管理》高頻考點：平衡計分卡與傳統(tǒng)業(yè)績評價系統(tǒng)的區(qū)別

　　【東奧小編】我們一起來學習2015《財務(wù)成本管理》高頻考點：平衡計分卡與傳統(tǒng)業(yè)績評價系統(tǒng)的區(qū)別。本考點屬于《財務(wù)成本管理》第二十二章企業(yè)業(yè)績評價第二節(jié)平衡記分卡的內(nèi)容。

　　【考頻分析】：

　　【內(nèi)容導航】：

　　一、平衡計分卡與傳統(tǒng)業(yè)績評價系統(tǒng)的區(qū)別

　　【高頻考點】：平衡計分卡與傳統(tǒng)業(yè)績評價系統(tǒng)的區(qū)別

　　1.傳統(tǒng)的目標管理系統(tǒng)是從“制定目標——執(zhí)行目標——實際業(yè)績與目標值差異的計算與分析——采取糾正措施”，可見傳統(tǒng)的業(yè)績考核注重對員工執(zhí)行過程的控制。平衡計分卡則強調(diào)目標制訂的環(huán)節(jié)。設(shè)定業(yè)績目標的目的不在于控制員工的行為，而在于使員工理解企業(yè)的戰(zhàn)略使命并為之付出使命。

　　2.傳統(tǒng)的業(yè)績評價與企業(yè)的戰(zhàn)略執(zhí)行脫節(jié)。平衡計分卡把企業(yè)戰(zhàn)略和業(yè)績管理系統(tǒng)聯(lián)系起來，是企業(yè)戰(zhàn)略執(zhí)行的基礎(chǔ)架構(gòu)。

　　3.平衡計分卡在財務(wù)、客戶、內(nèi)部流程以及學習與成長四個方面建立公司的戰(zhàn)略目標。用來表達企業(yè)在生產(chǎn)能力競爭和技術(shù)革新競爭環(huán)境中所必須達到的、多樣的、相互聯(lián)系的目標。

　　4.平衡計分卡幫助公司及時考評戰(zhàn)略執(zhí)行的情況，根據(jù)需要(每月或每季度)適時調(diào)整戰(zhàn)略、目標和考核指標。

　　5.平衡計分卡能夠幫助公司有效地建立跨部門團隊合作，促進內(nèi)部管理過程的順利進行。

　　【相關(guān)復習資料】：

　　2015《財務(wù)成本管理》第二十二章企業(yè)業(yè)績評價基礎(chǔ)考點匯總

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