2022年注會(huì)財(cái)管重要知識(shí)點(diǎn)：平衡計(jì)分卡框架

來源：東奧會(huì)計(jì)在線責(zé)編：李雪婷2022-06-22 16:13:07

報(bào)名指導(dǎo)

資料下載

課程領(lǐng)劵

專享福利

報(bào)考科目數(shù)量

3科

學(xué)習(xí)時(shí)長(zhǎng)

日均>3h

注會(huì)財(cái)管的學(xué)習(xí)必須有計(jì)劃性，大家平時(shí)要抽出時(shí)間復(fù)習(xí)以前的知識(shí)。復(fù)習(xí)，做題和復(fù)習(xí)以前的知識(shí)缺一不可。以下是2022年注會(huì)財(cái)管重要知識(shí)點(diǎn)——平衡計(jì)分卡框架，一起來學(xué)習(xí)吧！

2022年注會(huì)財(cái)管重要知識(shí)點(diǎn)：平衡計(jì)分卡框架

【內(nèi)容導(dǎo)航】

平衡計(jì)分卡框架

【所屬章節(jié)】

第二十章業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)——第四節(jié) 平衡計(jì)分卡

【知識(shí)點(diǎn)】平衡計(jì)分卡框架

平衡計(jì)分卡框架

（一）平衡計(jì)分卡的含義

平衡計(jì)分卡是指基于企業(yè)戰(zhàn)略，從財(cái)務(wù)、客戶、內(nèi)部業(yè)務(wù)流程、學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)四個(gè)維度，將戰(zhàn)略目標(biāo)逐層分解轉(zhuǎn)化為具體的、相互平衡的績(jī)效指標(biāo)體系，并據(jù)此進(jìn)行績(jī)效管理的方法。

（二）平衡計(jì)分卡的四個(gè)維度和四個(gè)平衡

1.四個(gè)維度

（1）平衡計(jì)分卡的框架

平衡計(jì)分卡的目標(biāo)和指標(biāo)來源于企業(yè)的愿景和戰(zhàn)略，這些目標(biāo)和指標(biāo)從四個(gè)維度來考察企業(yè)的業(yè)績(jī)，即財(cái)務(wù)、顧客、內(nèi)部業(yè)務(wù)流程、學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)，這四個(gè)維度組成了平衡計(jì)分卡的框架。

（2）四個(gè)維度的考核目標(biāo)及相關(guān)指標(biāo)

維度	考核目標(biāo)	常用指標(biāo)
財(cái)務(wù)維度	解決“股東如何看待我們”這一類問題	投資報(bào)酬率、權(quán)益凈利率、經(jīng)濟(jì)增加值、息稅前利潤(rùn)、自由現(xiàn)金流量、資產(chǎn)負(fù)債率、總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率
顧客維度	回答“顧客如何看待我們”的問題	市場(chǎng)份額、客戶滿意度、客戶獲得率、客戶保持率、客戶獲利率、戰(zhàn)略客戶數(shù)量等
內(nèi)部業(yè)務(wù)流程維度	著眼于企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，解決“我們的優(yōu)勢(shì)是什么”的問題	交貨及時(shí)率、生產(chǎn)負(fù)荷率、產(chǎn)品合格率等。
學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)維度	解決“我們是否能繼續(xù)提高并創(chuàng)造價(jià)值”的問題	新產(chǎn)品開發(fā)周期、員工滿意度、員工保持率、員工生產(chǎn)率、培訓(xùn)計(jì)劃完成率等

2.四個(gè)平衡

四個(gè)平衡	內(nèi)容
外部與內(nèi)部的平衡	外部評(píng)價(jià)指標(biāo)（如股東和客戶對(duì)企業(yè)的評(píng)價(jià)）和內(nèi)部評(píng)價(jià)指標(biāo)（如內(nèi)部經(jīng)營(yíng)過程、新技術(shù)學(xué)習(xí)等）的平衡
成果與驅(qū)動(dòng)因素的平衡	成果評(píng)價(jià)指標(biāo)（如利潤(rùn)、市場(chǎng)占有率等）和導(dǎo)致成果出現(xiàn)的驅(qū)動(dòng)因素評(píng)價(jià)指標(biāo)（如新產(chǎn)品投資開發(fā)等）的平衡
財(cái)務(wù)和非財(cái)務(wù)的平衡	財(cái)務(wù)評(píng)價(jià)指標(biāo)（如利潤(rùn)等）和非財(cái)務(wù)評(píng)價(jià)指標(biāo)（如員工忠誠(chéng)度、客戶滿意程度等）的平衡
短期和長(zhǎng)期的平衡	短期評(píng)價(jià)指標(biāo)（如利潤(rùn)指標(biāo)等）和長(zhǎng)期評(píng)價(jià)指標(biāo)（如員工培訓(xùn)成本、研發(fā)費(fèi)用等）的平衡