2025年注冊會計師考試每日一練匯總7.17




堅持是注冊會計師考生必備的品質,較長的備考周期,考生想要堅持到最后,就要每日打卡學習,勤耕不輟!下文為東奧整理了每日一練習題,每科每天僅一道習題,考生可以通過每日的習題練習來保持學習狀態(tài),養(yǎng)成良好的學習習慣!
【多選】
2×24年12月甲公司管理層決定對于某績效不佳的生產(chǎn)線實施轉產(chǎn),擬對該生產(chǎn)線的100名職工實施自愿內部退休計劃,這批職工平均年齡為40歲,假設法定退休年齡為55歲。內退補償金將分為兩部分,員工與甲公司簽訂內退協(xié)議時支付一次性補償每人10萬元,剩余金額將在內退期間(即自員工停止提供服務日至正常退休日期間)每人每月支付1 000元。假設甲公司選擇恰當?shù)恼郜F(xiàn)率將內退期間支付的款項折現(xiàn)至2×24年12月31日的現(xiàn)值為每人12萬元。截至2×24年12月31日,已有45名生產(chǎn)人員與甲公司簽訂內退協(xié)議,甲公司預計還將有35名生產(chǎn)人員愿意接受該項內退計劃。不考慮其他因素,下列各項表述中不正確的有( ?。?。
A.甲公司應當將內部退休計劃按離職后福利進行會計處理
B.甲公司應當將內退補償金計入產(chǎn)品成本
C.2×24年度甲公司應當按80名生產(chǎn)人員的內退補償金計量應付職工薪酬
D.2×24年度甲公司應按每人10萬元確認應付職工薪酬,剩余金額按月分期確認
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【正確答案】A,B,D
【答案解析】選項A,內部退休的員工并非正常退休,對內部退休員工的補償在員工正式退休日期之前,應比照辭退福利進行會計處理。選項B,甲公司應將辭退福利的補償款計入管理費用。選項C,對于自愿接受裁減的辭退福利,因接受裁減的員工數(shù)量不確定,企業(yè)應當根據(jù)或有事項準則規(guī)定,預計將會接受裁減的員工數(shù)量(80人),根據(jù)預計的員工數(shù)量和每一職位的辭退補償?shù)扔嬏釕堵毠ば匠?。選項D,企業(yè)對于辭退福利應當一次確認并計入當期損益,因此甲公司2×24年度應確認的辭退福利的金額=(10+12)×80=1 760(萬元)。
【多選】
下列有關審計業(yè)務的三方關系人的說法中,正確的有( ?。?。
A.管理層可能成為預期使用者之一,但不是唯一的預期使用者
B.對財務報表發(fā)表審計意見是注冊會計師的責任
C.注冊會計師的審計意見主要是向管理層提供的
D.三方關系人分別是注冊會計師、被審計單位管理層、財務報表預期使用者
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【正確答案】A,B,D
【答案解析】選項C錯誤,注冊會計師的審計意見主要是向除管理層之外的預期使用者提供的。
【單選】
因稅務機關責任,致使納稅人、扣繳義務人未繳或者少繳稅款的,稅務機關在( ?。﹥瓤梢蠹{稅人、扣繳義務人補繳稅款,但是不得加收滯納金。
A.1年
B.3年
C.5年
D.10年
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【正確答案】B
【單選】
下列各項中,建設中國特色社會主義法治體系,首要的是( )。
A.建立高效的法治實施體系
B.建立嚴密的法治監(jiān)督體系
C.健全法治保障體系
D.完善以憲法為核心的中國特色社會主義法律體系
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【正確答案】D
【答案解析】建設中國特色社會主義法治體系,首要的是完善以憲法為核心的中國特色社會主義法律體系。
【單選】
對于那些依靠股利度日的股東,他們更偏好( ?。?。
A.剩余股利政策、低正常股利加額外股利政策
B.固定股利政策、剩余股利政策
C.固定股利支付率政策、固定股利政策
D.低正常股利加額外股利政策、固定股利政策
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【正確答案】D
【答案解析】低正常股利加額外股利政策和固定股利政策能夠給股東帶來較穩(wěn)定的股利。
【單選】
瑞安保險公司依托醫(yī)療大數(shù)據(jù)智能化管理系統(tǒng),將來自保險機構、醫(yī)院和藥房的諸如疾病發(fā)病率、治療效果和醫(yī)療費用等方面的大數(shù)據(jù)及時進行“提純”和整合,對潛在目標客戶進行精細化管理,從而實現(xiàn)對健康保費的有效控制。本案例主要體現(xiàn)的大數(shù)據(jù)特征是( ?。?。(2019年)
A.大量性
B.多樣性
C.價值性
D.高速性
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【正確答案】C
【答案解析】大數(shù)據(jù)的“價值性”特征是指大數(shù)據(jù)價值巨大,但價值密度低,即沙里淘金,卻又彌足珍貴。在本案例中,“提純”這一關鍵詞體現(xiàn)了大數(shù)據(jù)特征中的價值性,選項C正確。
▏更多備考資料:
以上的2025年注冊會計師考試每日一練習題,希望大家堅持每天練習,東奧預祝各位考生能夠順利通過注冊會計師考試。
注:以上習題內容出自東奧教研團隊
(本文為東奧會計在線原創(chuàng)文章,僅供考生學習使用,禁止任何形式的轉載)
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