2015《審計》預(yù)習考點：薪酬或業(yè)績評價政策

　　【小編導(dǎo)言】現(xiàn)階段進入2015年注會預(yù)習備考期，是梳理考點的寶貴時期，我們一起來學習2015《審計》預(yù)習考點：薪酬或業(yè)績評價政策。

　　【內(nèi)容導(dǎo)航】：

　　(一)某一審計項目組成員的薪酬或業(yè)績評價

　　(二)關(guān)鍵審計合伙人的薪酬或業(yè)績評價

　　【所屬章節(jié)】：

　　本知識點屬于《審計》科目第二十二章審計業(yè)務(wù)對獨立性的要求第八節(jié)影響?yīng)毩⑿缘钠渌�事項的�?nèi)容。

　　【知識點】：薪酬或業(yè)績評價政策

　　(一)某一審計項目組成員的薪酬或業(yè)績評價

　　如果某一審計項目組成員的薪酬或業(yè)績評價與其向?qū)徲嬁蛻敉其N的非鑒證服務(wù)掛鉤，將因自身利益產(chǎn)生不利影響。

　　1.評價不利影響的因素

　　不利影響的嚴重程度取決于下列因素：

　　(1)推銷非鑒證服務(wù)的因素在該成員薪酬或業(yè)績評價中的比重;

　　(2)該成員在審計項目組中的角色;

　　(3)推銷非鑒證服務(wù)的業(yè)績是否影響該成員的晉升。

　　2.防范措施

　　(1)將該成員調(diào)離審計項目組;

　　(2)由審計項目組以外的注冊會計師復(fù)核該成員已執(zhí)行的工作。

　　(二)關(guān)鍵審計合伙人的薪酬或業(yè)績評價

　　關(guān)鍵審計合伙人的薪酬或業(yè)績評價不得與其向?qū)徲嬁蛻敉其N的非鑒證服務(wù)直接掛鉤。

　　【鏈接】“關(guān)鍵審計合伙人”概念在本章第四節(jié)“冷卻期”(“關(guān)鍵審計合伙人”加入審計客戶擔任“董、高、特” 的“冷卻期”要求)和第五節(jié)“與審計客戶長期存在業(yè)務(wù)關(guān)系”中均提出了很高的要求。

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