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薪酬或業(yè)績評價政策

分享: 2015-8-21 13:31:45東奧會計在線字體:

2015《審計》基礎考點:薪酬或業(yè)績評價政策

  【東奧小編】現(xiàn)階段進入2015年注會基礎備考期,是全面梳理考點的寶貴時期,我們一起來學習2015《審計》基礎考點:薪酬或業(yè)績評價政策。

  【內(nèi)容導航】:

  (一) 某一審計項目組成員的薪酬或業(yè)績評價

  (二)關鍵審計合伙人的薪酬或業(yè)績評價

  【所屬章節(jié)】:

  本知識點屬于《審計》科目第二十二章審計業(yè)務對獨立性的要求第八節(jié)影響獨立性的其他事項的內(nèi)容。

  【知識點】:薪酬或業(yè)績評價政策

  (一)某一審計項目組成員的薪酬或業(yè)績評價

  如果某一審計項目組成員的薪酬或業(yè)績評價與其向?qū)徲嬁蛻敉其N的非鑒證服務掛鉤,將因自身利益產(chǎn)生不利影響。

  1.評價不利影響的因素

  不利影響的嚴重程度取決于下列因素:

  (1)推銷非鑒證服務的因素在該成員薪酬或業(yè)績評價中的比重;

  (2)該成員在審計項目組中的角色;

  (3)推銷非鑒證服務的業(yè)績是否影響該成員的晉升。

  2.防范措施

  (1)將該成員調(diào)離審計項目組;

  (2)由審計項目組以外的注冊會計師復核該成員已執(zhí)行的工作。

  (二)關鍵審計合伙人的薪酬或業(yè)績評價

  關鍵審計合伙人的薪酬或業(yè)績評價不得與其向?qū)徲嬁蛻敉其N的非鑒證服務直接掛鉤。

  【解讀】

  “關鍵審計合伙人”概念在本章第四節(jié)“冷卻期”(“關鍵審計合伙人”加入審計客戶擔任“董、高、特”的“冷卻期”要求)和第五節(jié)“與審計客戶長期存在業(yè)務關系”中均提出了很高的要求。

責任編輯:roroao

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