注會會計歷年試題集訓(xùn)第九章：職工薪酬

來源：東奧會計在線責(zé)編：李雪婷2023-05-30 14:08:37

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備考注冊會計師考試，通過做題鞏固知識點，其中歷年試題就是非常不錯的選擇！下文整理了注會會計科目第九章職工薪酬的歷年試題內(nèi)容，快來一試身手吧！

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第九章：職工薪酬

考點	年份/題型
職工薪酬的會計處理	2021年單選題、2020年多選題、2019年多選題
設(shè)定受益計劃	2018年單選題
職工薪酬的核算（考生回憶）	2021年計算分析題、2019年計算分析題

職工薪酬的會計處理（帶薪缺勤、利潤分享、非貨幣性福利、辭退福利、設(shè)定受益計劃）：

真題·單選題（2021年）?2×20年，甲公司發(fā)生的有關(guān)交易或事項如下：（1）甲公司以其生產(chǎn)的產(chǎn)品作為獎品，獎勵給20名當年度被評為優(yōu)秀的生產(chǎn)工人。上述產(chǎn)品的銷售價格總額為500萬元，銷售成本為420萬元；（2）根據(jù)甲公司確定的利潤分享計劃，以當年度實現(xiàn)的利潤總額為基礎(chǔ)，計算的應(yīng)支付給管理人員利潤分享金額為280萬元；（3）甲公司于當年起對150名管理人員實施累積帶薪年休假制度，每名管理人員每年可享受7個工作日的帶薪年休假，未使用的年休假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個日歷年度。超過1年未使用的權(quán)利作廢，也不能得到任何現(xiàn)金補償。2×20年，有10名管理人員每人未使用帶薪年休假2天，預(yù)計2×21年該10名管理人員將每人休假9天。甲公司平均每名管理人員每個工作日的工資為300元。不考慮相關(guān)稅費及其他因素，下列各項關(guān)于甲公司上述職工薪酬會計處理的表述中，正確的是（　?。?。

A．2×20年應(yīng)從工資費用中扣除已享受帶薪年休假權(quán)利的140名管理人員的工資費用29.4萬元

B．將自產(chǎn)的產(chǎn)品作為獎品發(fā)放應(yīng)按420萬元確認應(yīng)付職工薪酬

C．根據(jù)利潤分享計劃計算的2×20年應(yīng)支付給管理人員的280萬元款項應(yīng)作為利潤分配處理

D．2×20年應(yīng)確認10名管理人員未使用帶薪年休假費用0.6萬元并計入管理費用

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設(shè)定受益計劃：

真題·單選題（2018年）（改編）下列各項因設(shè)定受益計劃產(chǎn)生的職工薪酬成本中，除計入資產(chǎn)成本，不應(yīng)當計入當期損益的是（）。

A、設(shè)定受益計劃凈資產(chǎn)或凈負債的重新計量

B、當期服務(wù)成本

C、結(jié)算利得和損失

D、設(shè)定受益計劃凈資產(chǎn)或凈負債的利息凈額

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