注會會計歷年試題集訓(xùn)第九章:職工薪酬




歷年試題 | 思維導(dǎo)圖 |
備考注冊會計師考試,通過做題鞏固知識點,其中歷年試題就是非常不錯的選擇!下文整理了注會會計科目第九章職工薪酬的歷年試題內(nèi)容,快來一試身手吧!
第九章:職工薪酬
考點 | 年份/題型 |
職工薪酬的會計處理 | 2021年單選題、2020年多選題、2019年多選題 |
設(shè)定受益計劃 | 2018年單選題 |
職工薪酬的核算(考生回憶) | 2021年計算分析題、2019年計算分析題 |
職工薪酬的會計處理(帶薪缺勤、利潤分享、非貨幣性福利、辭退福利、設(shè)定受益計劃):
真題·單選題(2021年)?2×20年,甲公司發(fā)生的有關(guān)交易或事項如下:(1)甲公司以其生產(chǎn)的產(chǎn)品作為獎品,獎勵給20名當年度被評為優(yōu)秀的生產(chǎn)工人。上述產(chǎn)品的銷售價格總額為500萬元,銷售成本為420萬元;(2)根據(jù)甲公司確定的利潤分享計劃,以當年度實現(xiàn)的利潤總額為基礎(chǔ),計算的應(yīng)支付給管理人員利潤分享金額為280萬元;(3)甲公司于當年起對150名管理人員實施累積帶薪年休假制度,每名管理人員每年可享受7個工作日的帶薪年休假,未使用的年休假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個日歷年度。超過1年未使用的權(quán)利作廢,也不能得到任何現(xiàn)金補償。2×20年,有10名管理人員每人未使用帶薪年休假2天,預(yù)計2×21年該10名管理人員將每人休假9天。甲公司平均每名管理人員每個工作日的工資為300元。不考慮相關(guān)稅費及其他因素,下列各項關(guān)于甲公司上述職工薪酬會計處理的表述中,正確的是( ?。?。
A.2×20年應(yīng)從工資費用中扣除已享受帶薪年休假權(quán)利的140名管理人員的工資費用29.4萬元
B.將自產(chǎn)的產(chǎn)品作為獎品發(fā)放應(yīng)按420萬元確認應(yīng)付職工薪酬
C.根據(jù)利潤分享計劃計算的2×20年應(yīng)支付給管理人員的280萬元款項應(yīng)作為利潤分配處理
D.2×20年應(yīng)確認10名管理人員未使用帶薪年休假費用0.6萬元并計入管理費用
設(shè)定受益計劃:
真題·單選題(2018年)(改編)下列各項因設(shè)定受益計劃產(chǎn)生的職工薪酬成本中,除計入資產(chǎn)成本,不應(yīng)當計入當期損益的是( )。
A、設(shè)定受益計劃凈資產(chǎn)或凈負債的重新計量
B、當期服務(wù)成本
C、結(jié)算利得和損失
D、設(shè)定受益計劃凈資產(chǎn)或凈負債的利息凈額
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以上就是注會會計第九章歷年試題集訓(xùn)的全部內(nèi)容,注冊會計師考試難度很大,需要大家耐得住寂寞,付出汗水和努力,東奧預(yù)祝大家都能夠順利通過注會考試。
(本文為東奧會計在線原創(chuàng)文章,僅供考生學(xué)習(xí)使用,禁止任何形式的轉(zhuǎn)載)
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