注會(huì)會(huì)計(jì)歷年試題集訓(xùn)第九章：職工薪酬

來(lái)源：東奧會(huì)計(jì)在線責(zé)編：李雪婷2023-05-30 14:08:37

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第九章：職工薪酬

考點(diǎn)	年份/題型
職工薪酬的會(huì)計(jì)處理	2021年單選題、2020年多選題、2019年多選題
設(shè)定受益計(jì)劃	2018年單選題
職工薪酬的核算（考生回憶）	2021年計(jì)算分析題、2019年計(jì)算分析題

職工薪酬的會(huì)計(jì)處理（帶薪缺勤、利潤(rùn)分享、非貨幣性福利、辭退福利、設(shè)定受益計(jì)劃）：

真題·單選題（2021年）?2×20年，甲公司發(fā)生的有關(guān)交易或事項(xiàng)如下：（1）甲公司以其生產(chǎn)的產(chǎn)品作為獎(jiǎng)品，獎(jiǎng)勵(lì)給20名當(dāng)年度被評(píng)為優(yōu)秀的生產(chǎn)工人。上述產(chǎn)品的銷售價(jià)格總額為500萬(wàn)元，銷售成本為420萬(wàn)元；（2）根據(jù)甲公司確定的利潤(rùn)分享計(jì)劃，以當(dāng)年度實(shí)現(xiàn)的利潤(rùn)總額為基礎(chǔ)，計(jì)算的應(yīng)支付給管理人員利潤(rùn)分享金額為280萬(wàn)元；（3）甲公司于當(dāng)年起對(duì)150名管理人員實(shí)施累積帶薪年休假制度，每名管理人員每年可享受7個(gè)工作日的帶薪年休假，未使用的年休假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個(gè)日歷年度。超過(guò)1年未使用的權(quán)利作廢，也不能得到任何現(xiàn)金補(bǔ)償。2×20年，有10名管理人員每人未使用帶薪年休假2天，預(yù)計(jì)2×21年該10名管理人員將每人休假9天。甲公司平均每名管理人員每個(gè)工作日的工資為300元。不考慮相關(guān)稅費(fèi)及其他因素，下列各項(xiàng)關(guān)于甲公司上述職工薪酬會(huì)計(jì)處理的表述中，正確的是（　?。?。

A．2×20年應(yīng)從工資費(fèi)用中扣除已享受帶薪年休假權(quán)利的140名管理人員的工資費(fèi)用29.4萬(wàn)元

B．將自產(chǎn)的產(chǎn)品作為獎(jiǎng)品發(fā)放應(yīng)按420萬(wàn)元確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬

C．根據(jù)利潤(rùn)分享計(jì)劃計(jì)算的2×20年應(yīng)支付給管理人員的280萬(wàn)元款項(xiàng)應(yīng)作為利潤(rùn)分配處理

D．2×20年應(yīng)確認(rèn)10名管理人員未使用帶薪年休假費(fèi)用0.6萬(wàn)元并計(jì)入管理費(fèi)用

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設(shè)定受益計(jì)劃：

真題·單選題（2018年）（改編）下列各項(xiàng)因設(shè)定受益計(jì)劃產(chǎn)生的職工薪酬成本中，除計(jì)入資產(chǎn)成本，不應(yīng)當(dāng)計(jì)入當(dāng)期損益的是（）。

A、設(shè)定受益計(jì)劃凈資產(chǎn)或凈負(fù)債的重新計(jì)量

B、當(dāng)期服務(wù)成本

C、結(jié)算利得和損失

D、設(shè)定受益計(jì)劃凈資產(chǎn)或凈負(fù)債的利息凈額

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（本文為東奧會(huì)計(jì)在線原創(chuàng)文章，僅供考生學(xué)習(xí)使用，禁止任何形式的轉(zhuǎn)載）

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